Webinar: HR menadžment, upravljanje ljudskim potencijalima

W E B I N A R

HR MENADŽMENT

UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

INTERAKTIVNI WEBINAR – 08. 07. 2020.

SNIMAK WEBINARA – 15. 07. 2020.

Početak webinara u 10:00

 

Webinar je moguće pratiti putem svih elektronskih uređaja

Oblast menadžmenta koja se proteklih godina ubrzano razvija, u suštini je menadžment ljudskih potencijala. Iskustva uspješnih kompanija su putokaz i inspiracija za nalaženje sopstvenih modela i primjena konkretnih rješenja u poslovanju.

Zahvaljujući dinamičnom razvoju teorije i prakse, sa iznimno brzim promjenama u današnjem vremenu ogromna vrijednost u menadžerskom i poslovnom svijetu jeste ulaganje u ljude, tj. razvoj ljudskih potencijala, i njihovih znanja i kompetencija. Dakle, razvoj ljudskih potencijala kroz aspekte profesionalne selekcije kandidata, motivacije, nagrađivanja, razvoja i obrazovanja, pomažu kompaniji da poveća vrijednost svojih zaposlenih,  a samim tim i poboljša konkurentsku sposobnost.

U vrijeme pandemije u velikoj mjeri se promijenio način rada, razmišljanja i potrebe poslodavaca i radnika, zbog čega će najvažnija odlika odjela ljudskih potencijala postati fleksibilnost i sposobnost prilagodbe novim uvjetima. Međutim, to ne “veže” ruke  HR menadžmentu da naprave plan broja zaposlenih i njihovih kompetencija, provode selekcijski postupak za angažovanje novih zaposlenih kroz pripremu adekvatnih oglasa, upitnika, telefonske, individualne i grupne intervjue, obavještenja za kandidate koji jesu i one koji nisu primljeni na otvorenu poziciju, razvojne planove zaposlenih i ček liste razvojnih aktivnosti, kreiranje dosija zaposlenog, obrasce za praćenje radnog učinka zaposlenih, odnosno evaluaciju i samoevaluaciju učinka zaposlenih, za davanje povratne informacije zaposlenom o njegovom radu i sl.

Cilj ovog webinara je probuditi svijest  i ojačati kapacitete ljudskih potencijala kroz HR menadžment kako u smislu sticanja teorijskog znanja iz navedene oblasti, tako i kroz razvoj vještina i primjenjenih znanja u praksi.

 

SADRŽAJ WEBINARA

 

Razvoj menadžmenta ljudskih potencijala

• Sadržaj menadžmenta ljudskih potencijala
• Ciljevi i pokazatelji važnosti menadžmenta ljudskih potencijala
• Savremeni trendovi u menadžmentu ljudskih potencijala

 

Uloga organizacije ljudskih potencijala

• Strateško planiranje ljudskih potencijala
• Prednost planiranja i faktori koji utiču na planiranje
• Faze planiranja ljudskih potencijala i nadgledanje u izvršavanju istih
• Metode planiranja potreba ljudskih potencijala
• Trenutno stanje zaposlenih i njihove sposobnosti
• Interna analiza kretanja zaposlenih u organizaciji
• Analiza zaposlenih koji napuštaju organizaciju
• Strategije u slučaju potreba većeg broja zaposlenih
• Strategije za rješavanje viška zaposlenih

 

Analiza posla i značaj sistematizacije radnih mjesta u organizaciji

• Važnost i faze analize posla
• Proces provođenja analize posla
• Posebne metode analize posla i upitnik za analizu posla
• Značaj sistematizacije radnih mjesta u organizaciji
• Postupak izrade sistematizacije
• Metoda procjene radnih mjesta

 

Obezbjeđivanje ljudskih potencijala

• Regrutovanje i određivanje slobodnog radnog mjesta
• Oglašavanje regrutovanja
• Kontrola i evaluacija regrutovanja
• Uži izbor

 

Uloga HR menadžmenta u pribavljanju i selekciji ljudskih potencijala

• Važnost pribavljanja ljudskih potencijala
• Izvori pribavljanja
• Presumpcija uspješnog pribavljanja
• Interni i vanjski izvori pribavljanja – oglašavanje
• Temeljne pretpostavke profesionalne selekcije
• Značaj profesionalne selekcije
• Kompetencije
• Proces profesionalne selekcije
• Uloga analize posla
• Selekcija kandidata
• Selekcijske metode i tehnike kandidata zahtjevima posla
• Metode - izvori informacija o kandidatima
• Intervju - vrste, ciljevi, kritike, strategije, broj intervjua, redosljed
• Problemi kod intervjua
• Faktori od uticaja na rezultat intervjua
• Poboljšanje intervjua

 

Motivacija i motivacijski faktori kao pretpostavka uspješnosti

• Motivacija zaposlenika
• Načini motivacije zaposlenika
• Ključni faktori motivacije
• Zašto i kako motivirati
• Teorije motivacije
• Motivacija i zadaci menadžera ljudskih potencijala

• Obogaćivanje posla
• Povratna informacija kao motivacijski pristup
• Samomotivacija

 

Stres i upravljanje stresom u organizaciji

• Izvori stresa na radu
• Grupni i organizacijski stresori
• Osobine ličnosti
• Izvanorganizacijski faktori stresa
• Vrste efekata stresa
• Sagorijevanje
• Organizacijske metode upravljanja stresom
• Zadaci ljudskih potencijala u upravljanju stresom u organizaciji

 

Učesnici webinara će imati mogućnost postavljanja pitanja nakon izlaganja svih tema koje su predviđene webinarom. Također, svi učesnici webinara imaju mogućnost, kao i na redovnim seminarima postavljati pismena pitanja na koje će dobiti i pismene odgovore, kao i do sada. Učesnici webinara imaju mogućnost postavljati pismena pitanja na e-mail: rec@rec.ba

TRAJANJE WEBINARA
U vremenu: 10:00 – 14:00

WEBINAR JE NAMIJENJEN:

Ovaj webinar je namijenjen svima onima koji žele unaprijediti svoje znanje u oblasti upravljanja ljudskim resursima, pravnicima, ekonomistima, psiholozima, uključujući zaposlene u HR odjelima, rukovodioce koji upravljaju timovima, pravnim subjektima i udruženjima koja se bave zapošljavanjem,  direktorima srednjih i malih kompanija, i svima onima koji žele steći dodatna znanja u ovoj oblasti.

PREDAVAČ:

Mirela Gljiva, mr.iur.

 

KOTIZACIJA ZA WEBINAR (sa PDV-om):

110 KM po jednom učesniku

100 KM za dva ili više učesnika iz iste organizacije

90 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu webinara,
• Edukacijski materijal (prezentacija sa webinara),
• Anketa o zadovoljstvu zaposlenih na poslu,
• Upitnik za analizu posla
• Uvjerenje o usavršavanju (certifikat).

 

PRIJAVA ZA WEBINAR:

Obavezna prijava za webinar putem prijavnog obrasca jer je broj učesnika ograničen:

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

 

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati webinaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

 

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju webinaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 25 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 40 KM

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 18 KM

Knjiga: Matična evidencija radnika – 15 KM

Knjiga: Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 10 KM

Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 15 KM

CD Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 15 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 15 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 15 KM

CD Priručnik – Otkaz ugovora o radu – 16 KM

Priručnik – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH – 10 KM

Priručnik – Radni odnosi u praksi u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 10 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2018. godini – 15 KM

Priručnik – Stavovi i mišljenja Fed. min rada i socijalne politike iz oblasti rada – 20 KM

Priručnik – PRIMJENA PROPISA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA – 20 KM

 

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo