Postupak otkaza Ugovora o radu sa sudskom praksom

REC d.o.o. organizuje SEMINAR na teme:

POSTUPAK OTKAZA UGOVORA O RADU SA SUDSKOM PRAKSOM

AKTUELNA PITANJA IZ PRIMJENE ZAKONA O RADU

Bihać: 03.10.2023. - Hotel „Emporium“

Mostar: 04. 10. 2023. – Hotel „Mostar“

Tuzla: 11. 10. 2023. Loft bar – „Dramar“ centar

Sarajevo: 13. 10. 2023. – Hotel „Hollywood“
Početak svakog seminara je u 09:30h

U želji da odnose između poslodavaca i radnika podignemo na viši nivo/razinu opredijelili smo se da problemski pristupimo najčešćim pitanjima i dilemama poslodavaca kada su suoče sa određenim problemima. Za potrebe seminara izdvojili smo jedan broj dilema o kojima će biti riječi na seminaru, kao što su ugovori o radu, radno vrijeme, prekovremeni rad, plaćeno i neplaćeno odsustvo, ugovori o djelu koji se nezakonito sve više ugovaraju u domenu radnih odnosa, te rad van radnog odnosa.

U drugom djelu seminara bavit ćemo se pitanjima i problemima vezanim za otkaz ugovora o radu sa sudskom praksom. Kada i kako dolazi do otkaza ugovora o radu u FBiH i najčešći problemi sa kojima se poslodavci i radnici suočavaju, konfrontiraju i međusobno suprotstavljaju. Razmotrit će se različiti pravni instituti otkaza ugovora o radu, postupak otkaza i pravni lijekovi povezani sa žalbenim postupkom i sudskom zaštitom. Veliki broj sudskih postupaka poslodavci najčešće izgube zbog procesnih radnji prilikom otkazivanja ugovora o radu. Na ovom seminaru ćete saznati uvjete za otkaz ugovora o radu te na koji način je najbolje za poslodavca da ispuni zakonske norme prilikom otkazivanja ugovora o radu.

Napominjemo da poslije svakog bloka predavanja, učesnici seminara imaju mogućnost postavljanja pitanja iz prakse.

 

SADRŽAJ SEMINARA:

 

Aktuelna pitanja iz radnih odnosa

 

Ugovor o radu

• Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
• Prerastanje ugovora o radu radnika u JU
• Da li treba provesti konkurs ukoliko radnik radi duže od 3 godine?
• Doškolovanje tokom rada i premještaj radnika na novo radno mjesto sa novom školskom spremom

 

Radno vrijeme

• Prekovremeni rad
• Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog rada
• Preraspodjela radnog vremena
• Rad na dan sedmičnog odmora
• Sticanje prava na godišnji odmor i način korištenja istog
• Plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih odnosno tradicijskih potreba

 

Plaćeno i neplaćeno odsustvo

• Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
• Dužina trajanja plaćenog odsustva
• Pravo na neplaćeno odsustvo
• Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
• Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
• Pravo na godišnji odmor nakon isteka neplaćenog odsustva
• Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba

 

Ugovor o djelu

• Kada se može potpisati ugovor o djelu?
• Da li je ugovor od djelu radni odnos?
• Ugovor o djelu u javnim institucijama
• Da li se u radno iskustvo računa ukoliko je radnik zaključio ugovor o djelu?

 

Rad van radnog odnosa:

• Zaključivanje i raskid ugovora o privremenim i povremenim poslovima, prava i obaveze poslodavca

 

Otkaz ugovora o radu

 

• Ko može otkazati ugovor o radu
• Izričita volja radnika
• Obrazloženje otkaza od strane poslodavca
• neopravdani razlozi za otkaz
• Postupak prije otkazivanja
• Redovni i vanredni otkaz
• Otkaz ugovora o radu
  iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
• Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
• Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
• Otkaz ugovora o radu zbog prekida probnog rada
• Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
• Otkaz ugovora o radu maloljetniku zbog zabrane rada na određenim poslovima
• Otkaz ugovora o radu radniku koji ne može raditi noću
• Otkaz ugovora o radu radniku nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad
• Otkaz ugovora o radu
  radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
• Otkaz ugovora o radu zbog težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza od strane radnika
• Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa
• Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
• Otkazni rok
• Oblik i obrazloženje otkaza
• Otpremnina
• Uloga vijeća zaposlenika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu
• Pravni lijek i uloga mirovnog vijeća

Pitanja i odgovori

 

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

• HR menadžerima i šefovima pravnih službi
• direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
• članovima uprava privrednih društava
• advokatima
• računovođama i radnicima u odjelima finansija
• samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.

 

PREDAVAČI:

Jusuf Brkić, dipl. iur – REC d.o.o.

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

145 KM po jednom učesniku

135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru

TRAJANJE SEMINARA

U vremenu 9.30 – 14:00h

 

PRIJAVA ZA SEMINAR

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

 

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

ELEKTRONSKA BAZA PITANJA I ODGOVORA - PORTALI REC-ko

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.920 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

U sklopu pretplate na portal „REC-ko – radni odnosi“ ostvarujete besplatan savjetodavni servis iz oblasti radnih odnosa za tekuću godinu!

PRIRUČNICI

• Priručnik – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH – 8 KM
• CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM
• CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 40 KM
• Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 18 KM
• Knjiga: Matična evidencija radnika – 10 KM
• Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 10 KM
• CD Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 15 KM
• Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2018. godini – 15 KM
• Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 10 KM
• CD Priručnik – Otkaz ugovora o radu – 16 KM
• Priručnik – Radni odnosi u praksi u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 10 KM
• Priručnik – Stavovi i mišljenja Fed. min. rada i socijalne politike iz oblasti rada – 20 KM
• CD Priručnik – Postupanje poslodavaca u vanrednim okolnostima – 18 KM
• Priručnik – Smjernice za rad povjerenika za zaštitu na radu – 27 KM
• Priručnik – Kancelarijsko poslovanje u FBiH – 25 KM

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo