REC seminar u Trebinju: Modaliteti prestanka/otkaza ugovora o radu

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

 

MODALITETI PRESTANKA/OTKAZA UGOVORA O RADU

U SKLADU SA NOVIM ZAKONOM O RADU RS

 

Trebinje - 11.11.2016.godine

Hotel Leotar

Početak seminara 9:30

 

S obzirom na mnogobrojne i složene obveze poslodavaca u vezi s otkazom ugovora o radu namjera nam je da na jednostavan i pristupačan način približimo tematiku svih načina prestanka radnog odnosa kroz dva najvažnija pravca gledanja: sa stanovišta radnog prava, i poreskih i računovodstvenih propisa i isplata vezanih za obračun doprinosa i poreza koja su utvrđena Zakonom o porezu na dobit i Međunarodnim računovodstvenim standardima.

Otkaz ugovora o radu je najčešći razlog za vođenje radnog spora. Budući da postoji predodžba poslodavaca da sudovi unaprijed polaze od pretpostavke da je u radnom odnosu radnik slabija strana, te su sudovi skloni odlučivanju u korist radnika. Kako bi poslodavci osigurali da odluka o otkazu bude zakonita, pravilna i održiva u sudskom sporu važno je dobro poznavati ovaj dio odredbi Zakona o radu RS. Iskustva u primjeni prethodnog Zakona o radu RS nam pokazuju da je najveći postotak presuda u korist radnika  iz formalno-pravnih razloga koji nastaju zbog nepoštovanja zakonskih procedura koje je poslodavac obavezan da provede. Pri tome potrebno je poznavati sudsku praksu u primjeni prethodnog Zakona o radu RS i postojeću praksu sudova, kako bi se prilikom odlučivanja preveniralo pobijanje odluke poslodavca pred sudom.

SADRŽAJ SEMINARA:

1. Način i razlozi prestanka radnog odnosa

• Aktuelnosti kod otkaza ugovora o radu i na šta poslodavci trebaju paziti kod davanja otkaza, prestanka ugovora o radu?
• Ko odlučuje o otkazu ugovora o radu;
• Redovni otkazi ugovora o radu: otkaz iz opravdanog razloga, otkaz zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, otkaz zbog teže povrede radne obaveze, otkaz ugovora o radu radniku sa promjenjenom radnom sposobnosti i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu, otkaz izabranom predstavniku radnika;
• Sporazumni raskid ugovora o radu;
• Praktična pitanja kod sporazumnog raskida ugovora o radu;
• Šta su to neopravdani razlozi za otkaz?
• Postupak prije otkazivanja;
• Otkazni rokovi  kod otkaza poslodavca – uslovi, bolovanje i godišnji odmor;
• Oblik i obrazloženje akta o otkazu;
• Dostava odluke o otkazu;
• Otpremnina;
• Sudski raskid ugovora o radu;
• Program rješavanja viška radnika;
• Uloga savjeta radnika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu.

2. Računovodstvene i poreske obaveze kod prestanka/otkaza ugovora o radu

• Utvrđivanje visine otpremnine;
• Utvrđivanje najmanje i najviše otpremnine;
• Neoporezivi iznosi otpremnina;
• Računovodstveni i poreski položaj isplate otpremnine;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Prava i obaveze poslodavca kod smrti radnika;
• Poreski položaj isplata u slučaju smrti radnika i obračun doprinosa;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija troškova za otpremninu;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija za naknade za neiskorišteni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija sredstava za jubilarne nagrade.

3. Inspekcijski nadzor u oblasti radnih odnosa

• Značaj inspekcijskog nadzora u oblasti radnih odnosa;
• Zasnivanje radnog odnosa;
• Osnovna prava i obaveze iz radnog odnosa;
• Bitni elementi Ugovora o radu i njihov pravni značaj u praksi;
• Načini prestanka radnog odnosa;

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMJENJEN: 

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzeća, zanata/obrta, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima opštih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima.

PREDAVAČI:

Danijela Radonić, dipl. pravnik

Ilinka Gavrilović, dipl. ecc

Radmila Puzić, dipl. prvanik

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

125,oo KM po jednom učesniku

115,oo KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

105,oo KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravi savjetnik“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara;
• Materijal za pisanje;
• „Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
• Certifikat o učešću na seminaru.

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

Tel:   + 387 33 21 45 82          Fax:  + 387 33 21 45 82

Mob: + 387 61 15 04 54          Mob: + 387 61 19 11 85          

E-mail: rec@rec.ba

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, priručnik mogu posebno poručiti:

„Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“ po cijeni 58,00KM sa PDV-om (u printanoj i elektronskoj formi).

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba ili direktnim kontaktom na tel. 033 214 582.

REC d.o.o., Tabašnica 8, 71000 Sarajevo