REC seminar: Mjerenje radnog učinka

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

MJERENJE RADNOG UČINKA

Sarajevo 28. 3. 2017.

Hotel „Hollywood“ – Ilidža

Početak seminara 9:30

Na osnovu velikog interesovanja i brojnih pitanja učesnika prethodnog seminara i zainteresovanih pretplatnika na časopis „Pravo i finansije“, REC d.o.o oganizira seminar iz oblasti radnih odnosa na temu: MJERENJE RADNOG UČINKA.

U novom Zakonu o radu u Federaciji BiH i Republici Srpskoj se govori o radnom učinku. Na što zakonodavac točno misli i na koji način poslodavac može vršiti ocjenu radnog učinka? Da li je pojam „radni učinak“ ekvivalent pojma „stimulacija radnika“, odnosno da li podrazumijeva nagradu u smislu dodatka na plaću zaposlenika? Obzirom na novu kategoriju u Zakonima o radu, „radni učinak“, može li se isplata dodatka na platu u vidu stimulacije (u nekom varijabilnom mjesečnom iznosu) i mora li se potkrijepiti nekom dokumentacijom? Ako se firma ne bavi npr. proizvodnom djelatnošću na koji način se vrši mjerenje radnog učinka? Kako se utvrđuje radni učinak? Da li to znači da kod utvrđivanja radnog učinka plata radnika može da varira iz mjeseca u mjesec? Ukoliko evaluacija tj. radni učinak pokaže da radnik nije zadovoljio radni učinak, da li mu za taj mjesec poslodavac može umanjiti platu? Da li se radni učinak kao dio plate mora obavezno unijeti u ugovor? Zašto se spominje „isplativost učinka radnog mjesta“?  Da li se radni učinak mora isplaćivati mjesečno, osim osnovne plaće i dio za radni učinak? Također, jedno od pitanja je svakako mjerenje radnog učinka na godišnjem nivou, ako je radni učinak teško izmjeriti na mjesečnom nivou, nego se isto radi na godišnjem nivou i isplaćuje za zaposlenike sa visokim radnim učinkom u vidu bonusa.

Sve su ovo pitanja koja zaokupljaju našu pažnju. Iz tih razloga REC d.o.o. organizuje prvi, osnovni i informativni seminar da svi zainteresovani steknu opću sliku  problema „mjerenja radnog učinka“ kako bi u budućnosti mogli vršiti efikasnu primjenu različitih modela mjerenja radnog učinka u svojim preduzećima i ustanovama.

PROGRAM SEMINARA:

• Korist preduzeća/ustanove od normativnog definisanja načina mjerenja radnih učinaka
• Obaveze preduzeća/ustanova proisteklih iz Zakona o radu da normativno regulišu mjerenje radnih učinaka
• Definisanje mjerenja radnih učinaka uz primjenu principa:
  • efektivnost rada,
  • efikasnost rada,
  • način mjerenja razumljiv zaposlenima,
  • jednostavnost za primjenu,
  • vidljivist izmjerenih učinaka,
  • jednakost;
• Normativno definisanje mjerenja učinka, kroz obim urađenog, kvalitet i ponašanje u toku rada;
• Određivanje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) obima planiranog i urađenog i KPI kvaliteta;
• Ko vrši normativno uređenje mjerenja, a ko priprema podatke za normativno uređivanje mjerenja radnih učinaka?
• Korištenje poslovno informacionih sistema za mjerenje radnih učinaka.
• Pitanja i odgovori.

SEMINAR JE NAMIJENJEN 

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, voditeljima ljudskih potencijala, javnih i komunalnih preduzća, zanata/obrta, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskih potencijala, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

PREDAVAČ

Pelagija Vranić, Direktor MANAGE HRS Beograd

(više informacija o predavaču na www.rec.ba)

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

195,oo KM po jednom učesniku

185,oo KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

175,oo KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara;
• Seminarski materijal
• Materijal za pisanje;
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
• Certifikat o učešću na seminaru.

TRAJANJE SEMINARA

Od 09,30 – 15,30 sati.

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Zbog organičenog broja mjesta prijava je OBAVEZNA i molim Vas da se prijavite na vrijeme. Previđeni broj  polaznika seminara popunjavat će se redosljedom primljenih prijava.

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

Tel:   + 387 33 21 45 82          Fax:  + 387 33 21 45 82

Mob: + 387 61 15 04 54          Mob: + 387 61 19 11 85          

E-mail: rec@rec.ba

Iznos kotizacije uplaćuje se prije početka održavanja seminara na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca. Nakon dostavljenog prijavnog obrasca dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje. Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

„Novi Zakon o radu FBiH“ može se posebno poručiti po cijeni od 20,00KM sa PDV-om i poštarinom.

„Komentar Zakona o radu FBiH“ može se posebno poručiti po cijeni od 115,00KM sa PDV-om i poštarinom.

 „Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata“ može se posebno poručiti po cijeni 86,00KM (u printanoj i elektronskoj formi).

„Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“ može se posebno poručiti po cijeni 58,00KM (u printanoj i elektronskoj formi).

„ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA“, može se poručiti po cijeni od 89,00KM sa PDV-om (u printanoj + dio u elektronskoj formi)

Knjiga: „Matična evidencija radnika“ može se poručiti po cijeni od 20,00KM sa PDV-om.

Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ može se poručiti po cijeni od 20,00KM sa PDV-om.

Knjiga: „Matična evidencija o radnom vremenu“ može se poručiti po cijeni od 20,00KM sa PDV-om.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba ili direktnim kontaktom na tel. 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo