REC: Uspostavljanje sistema mjerenja radnog učinka

REC d.o.o. organizuje jednodnevni specijalistički seminar:

USPOSTAVLJANJE SISTEMA MJERENJA RADNOG UČINKA

 

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Banja Luka	21. 11. 2017. godine	Hotel „Bosna“
Bijeljina	01. 12. 2017. godine	Hotel „Drina“

Početak svakog seminara u 9:30

Uspostavljanje sistema mjerenja radnog učinka je specijalistički seminar namijenjen poslodavcima koji do sada nisu uveli ili nemaju adekvatan sistem za mjerenje radne uspješnosti/učinka radnika. Seminar smo koncipirali na način da obuhvati četiri dijela koja zajedno čine jednu cjelinu na osnovu koje je moguće otpočeti sa kreiranjem vlastitog sistema mjerenja radne uspješnosti/učinkovitosti.

Prvi dio posvećen je koracima u cijelom procesu, odnosno svemu šta je neophodno pripremiti i uraditi da bismo imali pojedine elemente za uspostavljanje sistema mjerenja u cjelini. Drugi korak je kreiranje pravnog okvira, pravila ili normi u kojima se razrađuju standardi, pravila, procedure i kriteriji mjerenja radnog učinka. Treći korak je definiranje obrasca i skala za ocjenu radne uspješnosti/učinka radnika, a četvrta faza je razrada sistema nagrađivanja i kompenzacije za rad. Svi navedeni elementi moraju biti razrađeni i prilagođeni konkretnoj kompaniji. 

Seminar je specijalističke naravi i namijenjen je ljudima/zaposlenicima u kompanijama koji će konkretno raditi na uvođenju sistema mjerenja radnog učinka. Potrudili smo se da detektiramo najvažnije korake i sadržaje koji trebaju biti poduzeti.

Pozivamo Vas da uzmete učešća na ovom seminaru za koji smatramo da je važan korak u izgradnji Vašeg, primjenjivog, sistema mjerenja radnog učinka.

SADRŽAJ SEMINARA:

Proces uvođenja sistema mjerenja radnog učinka

- Izjava o uspostavljanju sistema mjerenja radnog učinka (opredjeljenost rukovodstva)

- Faze uvođenja mjerenja radnog učinka (koraci)

- Preispitivanje postojećeg sistema mjerenja radnog učinka (ukoliko postoji)

- Kako utvrditi da “naš” sistem mjerenja radnog učinka dobro funkcioniše?

- Kakva je obuka potrebna menadžerima/procjeniteljima?

- Na koji način se ocjenjuje rad menadžera/procjenitelja?

Pravni okvir za pravila/upute mjerenja radnog učinka  (pravni okvir poslodavca)

- Standardi

- Metodologije (način) definiranja ciljeva

- Metodologija ocjenivanja radnog učinka (sprovođenje razgovora sa zaposlenikom- opis posla, planirani ciljevi, planovi profesionalnog razvoja, plan za eventualno unapređenje načina obavljanja posla)

- Ko se procjenjuje, npr. da li svi zaposlenici (i oni koji imaju zasnovan radni odnos na određeno vrijeme)?

- Ko je procjenjivač?

- Ko su odgovorne osobe za provedbu procedure?

- Ko su odgovorne osobe za organiziranje i eventualno sprovođenje edukacije zaposlenika i nadređenih o metodologiji ocjenjivanja radnog učinka?

- Rokovi

- Način čuvanja dokumentacije

Metoda procjene radnog učinka:

- Objektivno ocjenjivanje – mjerljivi pokazatelji radnog učinka

- Subjektivno ocjenjivanje: metode uspoređivanja, skale procjene, liste označavanja (tzv. ''check-liste'') i metode kritičnih slučajeva

- Prednosti i nedostaci pojedenih metoda procjene

- Faktori koji utiču na odabir metoda procjene

- Procjena u praksi –alati procjene

- Šta uraditi sa dobijenim rezultatima procjene?

- Ko može vršiti procjenu?

- Problemi i pogreške prilikom procjene radne uspješnosti

- Kako poboljšati procjenu radne uspješnosti?

Obrazac za procjenu radnog učinka:

- Ključne komponente obrasca

definiranje ciljeva

nivoi radnog učinka

- Savjeti za kreiranje obrasca

- Primjer obrasca

Sistem kompenzacija i nagrađivanja po učinku

- Povezivanje radnog učinka i plate

- Motivacija i poticaji

- Primjer i primjena upitnika za procjenu motivacije zaposlenika

- Kompenzacije ili različiti oblici nagrađaivanja:

plate

bonusi

povlastice/benefiti

provizije

- Kako napraviti efektivan sistem kompenzacija?

- Varijacije u sistemu plata

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN: 

Članovima uprava i voditeljima/menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima kod privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzeća, zanata/obrta, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

PREDAVAČI:

Edin Semić, dipl. ecc.

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

mr. sc. Maša Maleč

dr. sc. Fadil Šero

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

180,oo KM po jednom učesniku

170,oo KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

160,oo KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

Troškove sudjelovanja u radu seminara;

Materijal za pisanje;

Seminarski materijal: Model Pravila za mjerenje radnog učinka

Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;

Certifikat o učešću na seminaru.

TRAJANJE SEMINARA:

Od 09,30 – 15,30 sati.

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan broj brojeva + 387 33 40 87 78, + 387 33 40 87 79 i + 387 33 21 45 82.

Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA

CD „Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“ – cijena 25,00KM sa PDV-om i poštarinom

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu RS– 30,00KM sa PDV-om i poštarinom

Konverzija obaveza u kapital – 10,00KM sa PDV-om i poštarinom

Statusne promjene privrednih društava – 20,00KM sa PDV-om i poštarinom

Pravni i računovodstveni aspekt lizinga – 10,00KM sa PDV-om i poštarinom

Forenzično računovodstvo – 70,00KM  sa PDV-om i poštarinom

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

Tel/Fax:  

+ 387 33 40 87 78

+ 387 33 40 87 79

+ 387 33 21 45 82

Mob: + 387 61 15 04 54          

e-mail: rec@rec.ba

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo