REC seminar: Zaštita prava radnika - godišnji odmor

REC d.o.o. organizuje jednodnevni specijalistički seminar:

ZAŠTITA PRAVA RADNIKA

GODIŠNJI ODMOR

ANGAŽMANI LICA BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA - pravni i porezni aspekt

 

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Mostar	25.06.2018.	Hotel „Mostar“
Zenica	26.06.2018.	Hotel „Zenica“
Sarajevo	27.06.2018.	Hotel „Hollywood“ - Ilidža
Tuzla	28.06.2018.	Hotel „Tuzla“

 

Početak svakog seminara u 09:30 h

Kao posljedica nedovoljnog poznavanja, kao i pogrešnih tumačenja zakonskih odredbi, prava radnika često budu povrijeđena, odnosno ugrožena. Shodno tome, veliki broj sudskih sporova je rezultat povrede prava radnika. Stoga, prva tema ovog seminara je zaštita prava radnika, koja ima za cilj upoznati radnike i poslodavce s određenim pravima i obavezama koja proizilaze iz radnog odnosa.

U nastavku ovog seminara biće riječi o problematici godišnjih odmora. Naime, pravo na godišnji odmor je jedno od osnovnih prava radnika predviđenih Zakonom o radu. Međutim, u praksi se i dalje pojavljuju pogrešna tumačenja i različite dileme u vezi sa ovim institutom, što u konačnici onemogućava pravilnu primjenu ovih zakonskih odredbi, a time i korištenje istog.

Treća tema ovog seminara su angažmani lica bez zasnivanja radnog odnosa, s pravnog i poreznog aspekta. Angažmani u kojima lica ne zasnivaju radni odnos bitno se razlikuju od onih u kojima radnik zaključuje ugovor o radu, odnosno zasniva radni odnos. U ovom dijelu seminara predstavit ćemo osnovne razlike između ovih ugovora, tj. upoznat ćemo se sa pravima i obavezama koje preuzimamo prilikom zaključenja ovakvih ugovora, kao i obavezom prijave, te poreznim tretmanom novčanih isplata koje proizilaze iz ovih ugovora.

 

SADRŽAJ SEMINARA:

Zaštita prava radnika

• Opšta zaštita
• Posebna zaštita mlađih radnika, žena i materinstva
• Pravo porodilje na plaću i naknadu:
  • radnica iz FBiH, a radi u RS
  • radnica iz RS, a radi u FBiH
• Pravo na zaposlenje na drugim poslovima
• Invalidnost i raspoređivanje na drugo radno mjesto
• Povreda na radu i zahtjev za novo radno mjesto
• Otkaz zbog smanjene radne sposobnost
• Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu sa smanjenom radnom sposobnosti
• Privremena spriječenost za rad (kod ugovora na određeno i neodređeno vrijeme)
• Zloupotreba privremene spriječenosti za rad
• Zaštita poslodavca kod zloupotrebe bolovanja
• Da li poslodavac može samostalno vršiti kontrolu zloupotrebe bolovanja?
• Posebna zaštita invalida i bolesnih radnika
• Gdje uputiti radnika na pregled kada je pod dejstvom alkohola?
• Pravo na plaćeno odsustvo (u slučaju bolesti djeteta, za vrijeme vjerskih praznika i tradicijskih potreba i dr.)
• Sindikalno organiziranje kod poslodavca
• Formiranje vijeća zaposlenika

Godišnji odmori

• Sticanje prava na godišnji odmor
• Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
• Kriteriji i parametri za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
• Da li i pod kojim uslovima može doći do povećanja godišnjeg odmora duže od 30 dana?
• Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
• Način korištenje godišnjeg odmora (jednokratno ili u dijelovima)
• Procedura korištenja godišnjeg odmora (plan godišnjeg odmora, dostavljanje rješenja)
• Plan korištenja godišnjeg odmora
• Sadržaj rješenja o korištenju godišnjeg odmora
• Izrada rješenja za radnika koji radi u dvije firme sa pola radnog vremena
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Elementi za utvrđivanje krivice poslodavca kod neiskorištenog godišnjeg odmora
• Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod promjene poslodavca
• Materijalna prava radnika kod godišnjeg odmora
• Zaštita prava na godišnji odmor
• Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod prethodnog poslodavca
• Pravo na godišnji odmor kod rada na određeno vrijeme
• Prava radnika u slučaju prekida godišnjeg odmora od strane poslodavca
• Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
• Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
• Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
• Pravo na godišnji odmor pripravnika
• Zloupotreba prava na godišnji odmor
• Isplata regresa
• Vođenje evidencije tokom godišnjeg odmora
• Godišnji odmor za državne službenike

Angažmani lica bez zasnivanja radnog odnosa – pravni i porezni aspekt

• Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
  • Uslov za zaključivanje ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
  • Pravo na naknadu za topli obrok, prevoz i dr.
  • Porezni tretman novčane naknade i prijava PU
  • Porezni tretman naknade za topli obrok, prevoz i dr.
• Privremeni i povremeni poslovi
  • Vrsta poslova za koje se može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima
  • Prijava PU
  • Isplata i oporezivanje naknada po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima
  • Isplata i porezni tretman naknade za topli obrok, prevoz i dr.
• Menadžerski ugovor
  • Definisanje prava i obaveza po osnovu menadžerskog ugovora
  • Varijante menadžerskih ugovora
  • Obavljanje poslova direktora u više društava
  • Postojanje većeg broja menadžerskih ugovora u jednom društvu
  • Oporezivanje i prijava PU isplaćene naknade po osnovu menadžerskog ugovora (stav FMF)
  • Menadžerski ugovor vs. status penzionera
  • Menadžerski ugovor s nerezidentom
• Ugovor o djelu
  • Vrste poslova za koje se zaključuje ugovor o djelu
  • Trajanje ugovora o djelu
  • Ugovor o djelu s vlastitim radnicima
  • Ugovor o djelu sa nerezidentima
  • Porezni tretman isplate naknade po osnovu ugovora o djelu (sa rezidentima i nerezidentima)
  • Pravo na dnevnice i dr. troškove i porezni tretman takvih isplata
  • Prijava isplaćene naknade PU

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

Mr. Mirela Gljiva

Mr. Sabina Džanović

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Svima onima koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, pravnicima, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, ekonomistima, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje kompetencije u ovoj oblasti.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

165 KM po jednom učesniku

155 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Seminarski materijal:
  • Priručnik: „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

1.   Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.

2.   Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

 

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 65 KM

CD Implementaciji Zakona o radu sa modelima akata – 30 KM

CD Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 55 KM

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 33 KM

Matična evidencija radnika – 20 KM

Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 20 KM

Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM

Otkaz ugovora o radu FBiH (sa modelima akata i sudskom praksom) – 20 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

Radni odnosi u FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM

Radni odnosu RS – Pitanja i odgovori iz 2017. godine – 35 KM

 

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i poštarina.