REC specijalistički seminar: Radni odnos

REC d.o.o. organizuje jednodnevni specijalistički seminar na teme:

 

• RADNI ODNOSI U ORGANIMA UPRAVE I JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE
• ZAŠTITA PRAVA RADNIKA I INSPEKCIJSKI NADZOR
• GODIŠNJI ODMOR
• OPOREZIVANJE PLATA I NAKNADA PLATA

Banja Luka, 29.06.2018., Hotel „Bosna“

Početak seminara u 09:30 h

 

Radni odnosi su primarno uređeni Zakonom o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“ broj 1/16), ali prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa se uređuju i drugim zakonskim propisima čije je pravno dejstvo različito. Dakle, prava, obaveze i odgovornosti službenika u državnim organima vlasti i jednicama lokalne samouprave, kao i namještenika su uređeni posebnim propisima, te se Zakon o radu primjenjuje samo u onom dijelu koji nije posebno uređen posebnim propisima. Upravo takav pristup često stvara konfuziju u pogledu primjene propisa, iz čega proizilazi sve veći broj upravnih odnosno radnih sporova.

Druga tema ovog seminara je zaštita prava radnika, koja ima za cilj upoznati radnike i poslodavce s određenim pravima i obavezama koja proizilaze iz radnog odnosa, s obzirom na to da je veliki broj sudskih sporova upravo rezultat povrede tih prava. Dodatno, kroz metodologije inspekcijskog nadzora pojasnit će se šta se objektivno smatra neizvršenjem tih obaveza od strane poslodavca.

U nastavku seminara biće riječi o uvijek aktuelnoj temi godišnjih odmora. Naime, u praksi se i dalje pojavljuju pogrešna tumačenja i različite dileme u vezi sa ovim institutom, što u konačnici onemogućava pravilnu primjenu relevantnih zakonskih odredbi.

Četvrta tema je plata i naknade plate koja je vrlo rijetko tema seminara iz oblasti radno-pravnih odnosa, a od izuzetne je važnosti. Stoga je potrebno posvetiti značajnu pažnju definisanju i obračunu plate, naknada plate u različitim slučajevima, te ostalih (ne)oporezivih primanja. Dakle, pored pravnog osnova, neophodno je voditi računa i o poreznom tretmanu navedenih isplata radnicima, pripravnicima i volonterima, kao i o poreznom tretmanu isplata po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o djelu.

 

SADRŽAJ SEMINARA:

Radni odnosi u organima uprave i jedinicma lokalne samouprave

• Pojam, prava i dužnosti službenika i namještenika
• Sukob interesa/nespojivost
• Popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i zasnivanje radnog odnosa
• Radna mjesta službenika u jedinicama lokalne samouprave
• Trajanje radnog odnosa
• Ocjenjivanje i napredovanje
• Stručno osposobljavanje i usavršavanje
• Pripravnici
• Disciplinska i materijalna odgovornost
• Prestanak potrebe za radom službenika
• Razrješenje postavljenih državnih službenika
• Prestanak radnog odnosa
• Prava službenika pri promjeni u organizaciji organa uprave
• Premještaj službenika zbog potrebe rada i preuzimanje iz organa druge jedinice lokalne

     samouprave

• Odlučivanje o pravima i dužnostima službenika
• Prava namještenika
• Zaštita prava
• Sudska zaštita i obraćanje inspekciji

Zaštita prava radnika – inspekcijski nadzor kod poslodavca

• Opšta i posebna zaštita mlađih radnika, žena i materinstva
• Pravo porodilje na platu i naknadu (radnica iz FBiH, a radi u RS; radnica iz RS, a radi u

     FBiH)

• Pravo na zaposlenje na drugim poslovima
• Invalidnost i raspoređivanje na drugo radno mjesto
• Povreda na radu i zahtjev za novo radno mjesto
• Otkaz zbog smanjene radne sposobnost
• Otpremnina u slučaju otkaza ugovora o radu sa smanjenom radnom sposobnosti
• Privremena spriječenost za rad
• Zloupotreba kod privremene spriječenosti za rad i zaštita poslodavca
• Kontrola zloupotrebe bolovanja
• Posebna zaštita invalida i bolesnih radnika
• Pravo na plaćeno odsustvo (bolest djeteta, vjerski praznici i tradicijske potrebe i dr.)

Godišnji odmor

• Sticanje prava na godišnji odmor
• Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
• Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
• Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
• Način korištenje godišnjeg odmora
• Procedura korištenja godišnjeg odmora (plan godišnjeg odmora, dostavljanje rješenja)
• Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
• Pravo na neiskorišteni godišnji odmor kod promjene poslodavca
• Materijalna prava radnika kod godišnjeg odmora
• Zaštita prava na godišnji odmor
• Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
• Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
• Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
• Vođenje evidencije tokom godišnjeg odmora

Oporezivanje plata i naknada plata

• Plaća
• Najniža plaća
• Elementi plaće (osnovna plaća, dio plaće za radni učinak, uvećanje plaće)
• Isplata i obračun plaće
• Isplata plaće u materijalnim dobrima
• Obračun plaće direktorima (sa ili bez zasnivanja radnog odnosa)
• Oporezivanje primanja nerezidenata (radnika i direktora)
• Ispravke i naknade u skladu sa vansudskim poravnanjima i presudama
• Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
• Naknada plaće za vrijeme privremeni spriječnosti za rad do i preko 30 dana
• Naknada plaće za vrijeme porodiljskog odsustva
• Naknada plaće za vrijeme plaćenog odsustva
• Naknada za korištenje godišnjeg odmora (regres)
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
• Otpremnina (za odlazak u penziju, u slučaju „tehnološkog viška“, kod sporazumnog prekida ugovora o radu)
• Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak s rada
• Naknada troškova na službenom putu
• Obračun dnevnice za vrijeme neradnih dana na službenom putovanju (u zemlji i inostranstvu
• Naknade za stručno usavršavanje i obrazovanje
• Ostala primanja zaposlenih (naknade troškova liječenja, naknade troškova sahrane, jubilarne nagrade, različite novčane pomoći, pokloni i dr.)
• Prioritetne isplate plaća radnicima prema Zakonu o porezu na dobit i Zakonu o rokovima izmirenja novčanih obaveza u poslovnim transakcijama – pogodnosti u odnosu na dosadašnja rješenja

Pitanja i odgovori

 

PREDAVAČI:

Danijela Radonić, dipl. iur.

Radmila Puzić, inspektor rada

Persa Pajić, Poreska uprava

 

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Svima onima  koji se bave radno-pravnim odnosima i prate aktuelnosti iz ove oblasti, menadžerima ljudskih resursa, poslodavcima, pravnicima, ekonomistima, advokatima i drugima koji žele unaprijediti svoje kompetencije u ovoj oblasti.

 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

145 KM po jednom učesniku

135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Seminarski materijal:  

          Priručnik: „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodstvu Republike Srpske“

• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru

 

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši platanje.

 

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu platanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu RS – 30 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata – 25 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu RS – 35 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Radni odnosi u RS – Pitanja i odgovori na pitanja iz 2017. godine – 35 KM

 

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i poštarina.

 

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.