REC seminar: Otkaz ugovora o radu i prava radnika

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

OTKAZ UGOVORA O RADU I PRAVA RADNIKA

ZAKON O  IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA O RADU FBiH

                                                                                                                                                                         

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Bihać	10. 09. 2018.	Hotel „Park“
Sarajevo	11. 09. 2018.	Hotel „Hollywood“ - Ilidža
Mostar	12. 09. 2018.	Hotel “Mostar”
Tuzla	13. 09. 2018.	Hotel „Tuzla“
Zenica	14. 09. 2018.	Hotel „Zenica“

Početak svakog seminara u 9:30h

Prestanak radnog odnosa, tj. davanje otkaza ugovora o radu zaposlenom predstavlja jedno od najosjetljivijih pitanja, posebno u uslovima ekonomskih i drugih teškoća u svijetu poslovne komunikacije. Otkazivanje ugovora o radu česta je problematika, bilo da se radi o poziciji radnika ili poslodavca. Također, prestanak radnog odnosa čest je predmet sudskih sporova i obraćanja inspekciji rada. Stoga je potrebno obezbijediti sistem zaštite koji treba da pomiri interes radnika da sačuva zaposlenje, a u skladu sa potrebama poslodavca. 

Kada se osvrnemo na teret dokazivanja gdje sudovi odlučuju o zakonitosti otkaza,  radnik u sudskom sporu u kojem tvrdi da je njegov otkaz nezakonit mora dokazati osnovanost svojih tvrdnji. U skladu s tim, sudska zaštita se javlja kroz nastavak ostvarivanja pravne zaštite iz radnog odnosa, ako ona nije ostvarena kod poslodavca.

Bez obzira na različit pravni temelj prestanka ugovora o radu, otkaz, odnosno raskid ugovora vezan je uz postojanje „bitnog razloga“, koji je dopunjen i tumači se uz pomoć pojma neprihvatljivosti nastavka radnog odnosa, a na temelju ocjene svih okolnosti slučaja te odmjeravanja interesa obje ugovorne strane.

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, a shodno tome i izmjene i dopune Pravilnika o radu, s jedne strane daju određenu fleksibilnost poslodavcima kada je u pitanju uređenje i regulisanje određene radno pravne problematike. Međutim, Zakon donosi dosta suštinski bitnih promjena koje omogućavaju veći stepen zaštite prava radnika kroz kvalitetnije normiranje radno-pravnih odnosa.

U nastavku seminara, govorit ćemo o Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje se odnose na Izmjene i dopune Pravilnika o radu, primjenu povoljnijeg prava, zasnivanje radnog odnosa, prijavu na obavezna osiguranja, godišnje odmore, plaću i radni učinak, najnižu plaću, prestanak radnog odnosa, ostvarivanje prava radnika kod Poslodavca, kolektivno pregovaranje, prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije, i kaznene odredbe.

SADRŽAJ SEMINARA

Otkaz ugovora o radu

• ko može otkazati ugovor o radu
• rokovi za otkaz ugovora o radu
• kad otkaz stupa na snagu
• neopravdani razlozi za otkaz
• kad se ne može otkazati ugvor o radu (ženi, radniku koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti)
• Otkaz uz poštivanje otkaznog roka :

1. iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
2. zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
3. radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
4. s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
5. zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
6. zbog prekida probnog rada
7. zbog zabrane rada maloljetniku na određenim poslovima
8. radniku koji ne može raditi noću
9. nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad
10. radniku sa promijenjenom  radnom sposobnošću (invalidu II kategorije)

• Otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

1. zbog  težeg prestupa ili  teže povrede radnih obaveza od strane radnika
2. zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa radnika
3. kada je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu

• Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
• Teret dokazivanja opravdanosti otkaza

Prava radnika u slučaju otkaza ugovora o radu

• Zaštita kod poslodavca

1. poslodavac kao drugostepeni organ
2. postupak po pravnom lijeku, arbitraža

• Zaštita pred nadležnim sudom
• Rokovi za sudsku zaštitu
• Prava u slučaju nezakonitog otkaza

1. prije isteka otkaznog roka po zahtjevu poslodavca
2. prije isteka otkaznog roka bez saglasnosti poslodavca
3. ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit

• Otpremnina
• Prenošenje ugovora o radu u slučaju promjene poslodavca

Zakon o Izmjenama i dopunama Zakona o radu

• Izmjene i dopune Pravilnika o radu
• Primjena povoljnijeg prava
• Zasnivanje radnog odnosa
• Prijava na obavezna osiguranja
• Godišnji odmor
• Plaća i radni učinak
• Najniža plaća
• Prestanak radnog odnosa
• Ostvarivanje prava radnika kod poslodavca
• Kolektivno pregovaranje
• Prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije
• Kaznene odredbe

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzeća, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

PREDAVAČI

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

Mirela Gljiva, mr.iur.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

165 KM po jednom učesniku

155 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

 

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• CD priručnik „Otkaz ugovora o radu“
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru.

 

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

 

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 65 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ – 55KM

Priručnik „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“ – 33 KM

Knjiga: „Matična evidencija radnika“ – 20 KM

Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ – 20 KM

Knjiga: „Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM

Priručnik – Radni odnosi RS – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 35 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i poštarina.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo