REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:
RADNI ODNOSI U PRAKSI
(PRAKTIČNA PITANJA I PROBLEMI)
|
Mjesto |
Datum |
Mjesto održavanja |
|
Tešanj |
22. 10. 2018. |
Hotel Vila „Ukus“ |
|
Sarajevo |
23. 10. 2018. |
Hotel „Hollywood“ - Ilidža |
|
Mostar |
24. 10. 2018. |
Hotel “Mostar” |
|
Tuzla |
25. 10. 2018. |
Hotel „Tuzla“ |
|
Vitez |
26. 10. 2018. |
Etno selo „Čardaci“ |
Početak svakog seminara u 9:30h
Kao odnos uspostavljen između ljudi u procesu rada, a koji je uređen pravnim normama i istovremeno predstavlja pravni odnos, radni odnos je jedan od najznačajnih pitanja oko kojeg se koncentriše čitava materija radnog prava, kao i mogućnost da poslodavac i radnik doprinesu individualizaciji radnih odnosa.
Postojanje obaveze usklađenosti ugovora o radu sa zakonom i podzakonskim aktima zahtijeva od poslodavca aktivan odnos prema pravnim normama uzimajući ih u obzir, uz činjenicu da se ugovorom o radu ne mogu utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada.
Prijem u radni odnos i zaključivanje ugovora o radu, kao pravni postupak, predstavlja definisanje odnosa između dvije ugovorne strane, koje uvijek proizvode pravna dejstva ne samo u njihovom međuodnosu već i u ekonomskoj i socijalnoj sferi društvenog života. Intenzitet odnosa između radnika i poslodavca (rad radnika, trajanje razdoblja kada radnik radi duže od punog ili nepunog radnog vremena, fleksibilizacija radnog vremena i organizacija posla, itd.) ima određene pravne konsekvence koje od radnika i poslodavca zahtijevaju uređenje tih odnosa pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Jedan od najznačajnijih dokumenata poslodavca je pravilnik o radu kojim se uređuje organizacija rada i sistematizacija radnih mjesta, definišu prava i obaveze radnika, ali i obaveze poslodavca prema radu i radnicima. Kako postupiti u slučaju neusklađenosti pravilnika o radu sa Zakonom o radu i/ili kolektivnim ugovorima? Koliko je važna usklađenost akata poslodavca sa stvarnim potrebama poslodavca, Zakonom o radu i podzakonskim aktima, kao i odgovore na druga pitanja u vezi sa pravilnikom o radu saznat ćete u drugom dijelu seminara.
U zadnjem dijelu seminara bit će riječi o različitim praktičnim problemima i dilemama u vezi sa vođenjem propisanih evidencija (Matična evidencija radnika, Evidencija o radnom vremenu i Evidencija drugih lica angažovanih na radu kod poslodavca), kao i značaju ispravnog evidentiranja navedenih podataka.
Seminar smo koncipirali kao interaktivnu komunikaciju između predavača i učesnika seminara sa primjerima iz prakse koje svakodnevno rješavamo kroz pitanja i odgovore našim pretplatnicima na časopis PRAVO I FINANSIJE. Učesnici seminara će u sklopu kotizacije dobiti novi priručnik pod nazivom: „Radni odnosi u praksi“ koji u sadržanom smislu odgovara Sadržaju seminara.
SADRŽAJ SEMINARA:
Najčešći problemi (dileme) kod prijema u radni odnos
- Prijem u državnim organima, javnim preduzećima i javnim ustanovama
- Prijem u privrednim pravnim licima (privatnom sektoru)
- Prijem na određeno vrijeme
- Prijem na neodređeno vrijeme
Zaključivanje ugovora o radu – obavezni elementi ugovora o radu
- Sadržaj ugovora o radu – definiranje sadržaja ugovora/definiranje radnog mjesta
- Rad izvan prostorija poslodavca
- Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom radnog odnosa
Radno vrijeme – najčešće zloupotrebe i kako ih izbjeći?
- Puno i nepuno radno vrijeme
- Skraćivanje radnog vremena
- Prekovremeni rad
- Noćni rad radnika u smjenama
- Raspored i preraspodjela radnog vremena
- Prava radnika koji rade isključivo noću
Pravilnik o radu - temeljni akt poslodavca
- Sadržaj i osnov za izmjene i dopune pravilnika o radu
- Način izmjena i dopuna pravilnika o radu
- Postupanje u slučaju neusklađenosti pravilnika o radu, zakona i/ili kolektivnog ugovora
- Sistematizacija radnih mjesta – primjena propisa iz oblasti zaštite na radu
- Poslovi s posebnim uslovima rada
- Zašto je važna usklađenost akata poslodavca sa stvarnim potrebama poslodavca i zakonskim odredbama?
- Akti poslodavca koji nije obavezan donijeti pravilnik o radu – nediskriminacija
Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa
- Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa kod poslodavca
- Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa sudskim putem
- Ko može zastupati radnika kod poslodavca i na sudu?
- Kojim radnicima se ne može dati otkaz ugovora o radu?
- Mogućnost otkaza ugovora o radu s ponudom ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za vrijeme odsustva s posla koje se računa u staž osiguranja
- Suodlučivanje Vijeća zaposlenika i sindikata
- Prava radnika na raspolaganju u javnim ustanovama
Evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu
- Praktični problemi u primjeni Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu
- Matična evidencija u obrazovnim institucijama
- Podaci o radnicima i drugim licima angažovanim na radu – zašto su važni? (Zakon o PIO i dr.)
- Način vođenja matične evidencije – elektronski ili u obliku knjige?
- Evidentiranje ugovora o radu na određeno vrijeme u matičnoj evidenciji
- Vođenje evidencije o radnom vremenu u javnom sektoru
SEMINAR JE NAMIJENJEN:
Pravnicima, članovima uprava privrednih društava, javnih ustanova, javnih preduzeća, drugih pravnih subjekata i udruženja koja zapošljavaju radnike, radnicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, radnicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.
PREDAVAČI:
Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.
Mirela Gljiva, mr. iur.
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
165 KM po jednom učesniku
155 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije
145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“
Kotizacija uključuje:
- Troškove sudjelovanja u radu seminara
- Materijal za pisanje
- Priručnik: Radni odnosi u praksi
- Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
- Certifikat o učešću na seminaru.
PRIJAVA ZA SEMINAR:
Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca
- Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
- Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje
Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.
VAŽNA NAPOMENA:
Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA:
Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:
Komentar Zakona o radu FBiH – 50 KM
CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM
CD Priručnik „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ – 55KM
Priručnik „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“ – 20 KM
Knjiga: „Matična evidencija radnika“ – 20 KM
Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ – 20 KM
Knjiga: „Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM
Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM
CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM
Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM
Priručnik – Radni odnosi RS – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 20 KM
Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM
U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i poštarina.
Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.
REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo
