REC seminar: Radni odnosi u praksi

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

 

RADNI ODNOSI U PRAKSI

(PRAKTIČNA PITANJA I PROBLEMI)

 

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Tešanj	22. 10. 2018.	Hotel Vila „Ukus“
Sarajevo	23. 10. 2018.	Hotel „Hollywood“ - Ilidža
Mostar	24. 10. 2018.	Hotel “Mostar”
Tuzla	25. 10. 2018.	Hotel „Tuzla“
Vitez	26. 10. 2018.	Etno selo „Čardaci“

 

Početak svakog seminara u 9:30h

 

Kao odnos uspostavljen između ljudi u procesu rada, a koji je uređen pravnim normama i istovremeno predstavlja pravni odnos, radni odnos je jedan od najznačajnih pitanja oko kojeg se koncentriše čitava materija radnog prava, kao i mogućnost da poslodavac i radnik doprinesu individualizaciji radnih odnosa.

Postojanje obaveze usklađenosti ugovora o radu sa zakonom i podzakonskim aktima zahtijeva od poslodavca aktivan odnos prema pravnim normama uzimajući ih u obzir, uz činjenicu da se ugovorom o radu ne mogu utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada.

Prijem u radni odnos i zaključivanje ugovora o radu, kao pravni postupak, predstavlja definisanje odnosa između dvije ugovorne strane, koje uvijek proizvode pravna dejstva ne samo u njihovom međuodnosu već i u ekonomskoj i socijalnoj sferi društvenog života.  Intenzitet odnosa između radnika i poslodavca (rad radnika, trajanje razdoblja kada radnik radi duže od punog ili nepunog radnog vremena, fleksibilizacija radnog vremena i organizacija posla, itd.) ima određene pravne konsekvence koje od radnika i poslodavca zahtijevaju uređenje tih odnosa pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Jedan od najznačajnijih dokumenata poslodavca je pravilnik o radu kojim se uređuje organizacija rada i sistematizacija radnih mjesta, definišu prava i obaveze radnika, ali i obaveze poslodavca prema radu i radnicima. Kako postupiti u slučaju neusklađenosti pravilnika o radu sa Zakonom o radu i/ili kolektivnim ugovorima? Koliko je važna usklađenost akata poslodavca sa stvarnim potrebama poslodavca, Zakonom o radu i podzakonskim aktima, kao i odgovore na druga pitanja u vezi sa pravilnikom o radu saznat ćete u drugom dijelu seminara.

U zadnjem dijelu seminara bit će riječi o različitim praktičnim problemima i dilemama u vezi sa vođenjem propisanih evidencija (Matična evidencija radnika, Evidencija o radnom vremenu i Evidencija drugih lica angažovanih na radu kod poslodavca), kao i značaju ispravnog evidentiranja navedenih podataka.

Seminar smo koncipirali kao interaktivnu komunikaciju između predavača i učesnika seminara sa primjerima iz prakse koje svakodnevno rješavamo kroz pitanja i odgovore našim pretplatnicima na časopis PRAVO I FINANSIJE. Učesnici seminara će u sklopu kotizacije dobiti novi priručnik pod nazivom: „Radni odnosi u praksi“ koji u sadržanom smislu odgovara Sadržaju seminara.

SADRŽAJ SEMINARA:

Najčešći problemi (dileme) kod prijema u radni odnos

• Prijem u državnim organima, javnim preduzećima i javnim ustanovama
• Prijem u privrednim pravnim licima (privatnom sektoru)
• Prijem na određeno vrijeme
• Prijem na neodređeno vrijeme

Zaključivanje ugovora o radu – obavezni elementi ugovora o radu

• Sadržaj ugovora o radu – definiranje sadržaja ugovora/definiranje radnog mjesta
• Rad izvan prostorija poslodavca
• Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom radnog odnosa

Radno vrijeme – najčešće zloupotrebe i kako ih izbjeći?

• Puno i nepuno radno vrijeme

• Skraćivanje radnog vremena
• Prekovremeni rad
• Noćni rad radnika u smjenama
• Raspored i preraspodjela radnog vremena
• Prava radnika koji rade isključivo noću

Pravilnik o radu - temeljni akt poslodavca

• Sadržaj i osnov za izmjene i dopune pravilnika o radu
• Način izmjena i dopuna pravilnika o radu
• Postupanje u slučaju neusklađenosti pravilnika o radu, zakona i/ili kolektivnog ugovora
• Sistematizacija radnih mjesta – primjena propisa iz oblasti zaštite na radu
• Poslovi s posebnim uslovima rada
• Zašto je važna usklađenost akata poslodavca sa stvarnim potrebama poslodavca i zakonskim odredbama?
• Akti poslodavca koji nije obavezan donijeti pravilnik o radu – nediskriminacija

Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa

• Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa kod poslodavca
• Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa sudskim putem
• Ko može zastupati radnika kod poslodavca i na sudu?
• Kojim radnicima se ne može dati otkaz ugovora o radu?
• Mogućnost otkaza ugovora o radu s ponudom ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za vrijeme odsustva s posla koje se računa u staž osiguranja
• Suodlučivanje Vijeća zaposlenika i sindikata

• Prava radnika na raspolaganju u javnim ustanovama

Evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu

• Praktični problemi u primjeni Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu
• Matična evidencija u obrazovnim institucijama
• Podaci o radnicima i drugim licima angažovanim na radu – zašto su važni? (Zakon o PIO i dr.)
• Način vođenja matične evidencije – elektronski ili u obliku knjige?
• Evidentiranje ugovora o radu na određeno vrijeme u matičnoj evidenciji
• Vođenje evidencije o radnom vremenu u javnom sektoru

 

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

Pravnicima, članovima uprava privrednih društava, javnih ustanova, javnih preduzeća, drugih  pravnih subjekata i udruženja koja zapošljavaju radnike,  radnicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, radnicima  računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onima koje interesuje navedena tematika.

 

PREDAVAČI:

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

Mirela Gljiva, mr. iur.

 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

165 KM po jednom učesniku

155 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

145 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

 

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara
• Materijal za pisanje
• Priručnik: Radni odnosi u praksi
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na seminaru.

 

PRIJAVA ZA SEMINAR:

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 50 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ – 55KM

Priručnik „Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH“ – 20 KM

Knjiga: „Matična evidencija radnika“ – 20 KM

Knjiga: „Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu“ – 20 KM

Knjiga: „Mjesečna evidencija o radnom vremenu“ – 20 KM

Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 38 KM

CD Međuentitetski radnici u FBiH i RS – 24 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 95 KM

Priručnik – Radni odnosi RS – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 20 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

 

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i poštarina.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo