10 razloga radi kojih će vas napustiti talentirani

Ako upitate neke od lidera razvijaju li talente u kompaniji svi će vam to potvrditi. Kao i većina stvari iz poslovnog svijeta, i kod razvoja ovih vještina previše je teorije i nedovoljno prakse koja se temelji na iskustvu.

Iako većina poslodavaca vjeruje kako su talentirani djelatnici zadovoljni svojim položajem u tvrtki istraživanje koje je napravio časopis Forbes pokazalo je kako preko 30 posto zaposlenika vjeruje da će raditi na drugom mjestu u narednih godinu dana. Više od 40 posto ispitanika ne poštuje svog nadređenog,a više od 50 posto ih ima drugačije vrijednosti od svog poslodavca. Preko 60 posto ispitanih zaposlenika smatra da njihova karijera i ciljevi nisu u skladu s onima koje im nameću nadređeni i preko 70 posto njih ne osjeća da ih poslodavci cijene.

Rezultati istraživanja pokazuju kako bi poslodavci mogli preispitati svoja uvjerenja. Djelatnici koji dobrovoljno odlaze iz kompanija idu jer se nisu uspjeli povezati sa svojim nadređenima.Činjenica je da djelatnici koji su nagrađivani, koji smatraju da ih poslodavac poštuje i angažira oko važnih stvari rjeđe odlaze iz kompanija. 

Kako bi izbjegli odlazak talentiranih djelatnika iz svoje tvrtke, Forbes donosi 10 savjeta za poslodavce.

1. Niste dozvolili da se njihov talent i strast oslobode
Pametne kompanije uočavaju strast zaposlenika prema određenoj tematici i usklađuju to s korporativnim ciljevima i djelovanjem. Ako ne dozvolite razvoj ovih talenata velike su šanse da će vaši zaposlenici otići tamo gdje će moći pokazati koliko uistinu vrijede.

2. Niste potaknuli njihov um
Pametni ljudi ne vole živjeti u zatvorenoj i ograničenoj sredini. Ako ne izazovete njihov intelekt ostavit će vas radi onih koji su spremni na to.

3. Niste potaknuli njihovu kreativnost
Svaka kreativnost treba mjesta za napredak, razvoj i poboljšanje. Takvi ljudi trebaju biti uključeni u dizajn. Njih ne treba zatvarati u zadane okvire već im dozvoliti da unesu promjene u uhodanost i monotoniju.

4. Niste radili na razvijanju njihovih vještina
Koliko god da netko bio talentiran ili pametan, treba se razvijati i sazrijevati u svom radu. Ako ograničite njhov razvoj otići će tamo gdje će im se pružiti prilika za to.

5. Niste ih saslušali
Talentirani ljudi imaju dobre ideje i zapažanja. Ako ih ne saslušate netko drugi hoće.

6. Niste pokazali pažnju
Naravno da ljudi dolaze ne posao kako bi zaradili novac za život. No, ako nemate sluha za njihove emocije s vremenom će otići tamo gdje će misliti i na taj segment u poslovanju, bez obzira na plaću koju im nudite.

7. Loš ste vođa
Ne propadaju poslovi, proizvodi i projekti već vođe. Najbolji dokaz je odsutstvo nadređenih iz kompanije. Kada ih nema tvrtka i dalje funkcionira i posao se obavlja. Ako se ne postavite kao dobar vođa djelatnici će potražiti nekoga drugog da ih vodi.

8. Niste priznali njihov trud i rad
Najbolje vođe ne uzimaju zasluge sebi već ih pripisuju svojim djelatnicima. Ne priznavanje tuđeg rada, osim što je krajnje neobzirno i arogantno, je i najbolji način da ih otjerate negdje drugdje.

9. Niste povećali njihovu odgovornost
Ljudi će rado prihvatiti više odgovornosti i posla jer to znači da ste uočili njihovu važnost kao pojednica, a ne samo kao još jedan broj na papiru.

10. Ne ispunjavate dana obećanja
Ako obećate nešto, to i ispunite. Ako uništite povjerenje između vas kao vođe i djelatnika izgubit ćete i njihovo povjerenje.