Reforme način da se zaustavi odlazak radnika iz BiH

Na danas održanom 6. Gospodarskom forumu u  Žepču u okviru kojeg je održana i regionalna konferencija na temu radu i zapošljavanju u zemljama tranzicije, stručnjaci su se složili da imamo sve veći problem, ali ne kada je nezaposlenost u pitanju, već zaposlenost i sve veći problem pronalaska stručnih i edukovanih ljudi.

Dr. Ranko Markuš, direktor GOPA mbH i YEP projekta  za zapošljavanje mladih za Akta.ba je kazao da prema sprovedenim analizama Federacija BiH ima više od 500.000 zaposlenih ljudi.  Među top 10 poslodavaca koji zapošljavaju najviše radnika čak osam je iz javnog sektora, a dva su iz privatnog sektora, trgovačke branše.

"Svi znamo kakve su plate u trgovačkom sektoru i normalno je da se u takvim uslovima očekivanja radnika kreiraju na osnovu spomenutih podataka. Svi žele raditi u javnom sektoru, gdje je veća sigiurnost ali i plate što ih najviše motiviše za takve izbore", kaže Mrakuš.

Istakao je i kako je na scenu trenutno zakoračio jedan novi trend, a to je da ljudi koji su zaposleni u javnom sektoru zajedno sa svojim porodicama sve više napuštaju zemlju i odlaze u inostranstvo.

"Dešava se jedna strašna depopulacij. Imamo općine u Krajini gdje je ove godine upisano samo desetak učenika u prve razrede, to je poražavajuća i razočaravajuća činjenica. Ovo je problem koji se iz većih mjesta kao što je Sarajevo, Zenica i sli. ne vidi u tolikoj mjeri, u kojoj je vidljiv kada su manje naseljene sredine u pitanju. Ali, moramo biti svjesni da se odlazak svakodnevno dešava i da su očekivanja i spremnost tih ljudi da rade na nekom drugom mjestu u nekoj drugoj zemlji jako velika", govori.

Neki od zaključaka koji su izneseni u okviru panel diskusije "Svrsishodnosti aktivnih mjera zapošljavanja", a u okviru kojeg su učestvovali predstavnici službi za zapošljavanje oba entiteta, predstavnici realnog ali i vladinog sektora, bili su da je neophodno da se nastavi započeta reforma javnih službi za zapošljavanje, te da im se omogući da na adekvatniji način mogu da upute radnike poslodavcima za koje zaista žele raditi, ali da to bude sistemski i planski.

Zaključeno je i kako je potrebno da se reformišu mjere na način da se više sredstava usmjerava u sistem obrazovanja, da se da veća podrška u osnivanju lokalnih partnerskih organizacija za zapošljavanje, koordinaciji na lokalnom, općinskom nivou između poslodavaca, obrazovnog sistema i službi za zapošljavanje. 

I.M.