CORE proslavio deseti rođendan: Novi cilj regionalizacija i globalizacija

Kompanija CORE d.o.o. iz Sarajeva, koja se bavi razvojem i konstrukcijama u automobilskoj industriji, softverima i informatikom, te uslugama izrade tehničke dokumentacije u namjenskoj i transportnoj industriji je u petak, 20.08.2021. u Hotelu Hills proslavila svoj 10 rođendan. 

Na samom početku obraćanja prisjetili su se kako je sve zapravo počelo. 

"Početkom 2011. godine počeli su pregovori sa zainteresiranim partnerom za otvaranje nearshore lokacije u Sarajevu. Potrebe partenara su bile resursi za razvoj i konstrukciju u automobilskoj industriji. Izazov je prihvaćen tako da je CORE osnovan u maju 2011. sa obukom prvih 5 inžinjera. Na tome se razvoj CORE-a nije zaustavio već je osnovan i IT odjel sa fokusom na implementaciju ORACLE rješenja za klijente iz javnih institucija i privrede. Širenje poslovnih kompetencija CORE-a  nastavljeno je i dalje, te smo 2015. godine osnovali odjel koji se bavi izradom tehničke dokumentacije za klijente u Njemačkoj," kazao je Jens Ceribašić, jedan od osnivača i direktora kompanije. 

U međuvremenu CORE posluje na dvije lokacije Sarajevo i Minhen, a kako je kazao Jens Ceribašić u svom govoru, prvo lice lokacije u Sarajevu je Nihad Velagić koji se također osvrnuo na proteklih 10 godina. 

"Zaključak za ovu prvu deceniju je da su entuzijazam i san najveće vrijednosti. Stojeći na pozornici ove proslave desetogodišnjice i prisjećajući se vremena kada smo odlučili napustiti svoje poslove u velikim korporacijama i izaći iz zone komfora kako bi započeli svoj vlastiti posao, moram priznati da su emocije pomiješane. Međutim, odluka od prije deset godina još jednom je potvrđena. Prošlo je uspješnih 10 godina, a sljedećih 10 je period dalje regionalizacije i globalizacije CORE mreže. U svoju budućnost čvrsto vjerujemo, te da ćete nas vidjeti u novim projektima sa novim partnerima. Trudićemo se da budemo inspiracija novim biznisima i naraštajima. Težićemo naprijed!” kazao je Nihad Velagić, osnivač i direktor kompanije CORE. 

Cilj regionalizacija i globalizacija  

Mnogo izazova i učenja u toku ovih 10 godina bilo je pred njima. 

"Ušli smo u posao sa određenim kompetencijama i kredibilitetom kod naših klijenata što nam je stvorilo priliku da gradimo biznis. Međutim mnogo smo naučili u proteklom periodu. Učili smo kako se ljudi menadžiraju, kako se upravlja firmom i resursima", priča nam Nihad Velagić. 

Prošla godina bila je izazovna za CORE zbog pandemije korona virusa. Uselili su se u nove prostorije i planirali da uduplaju broj zaposlenika, međutim korona je usporila taj proces. 

"Idemo dalje. Automobilska industrija u Njemačkoj se "trznula". Definisan je smjer djelovanja i shodno tome planiramo širiti tim u Sarajevu. Imamo nove projekte u najavi. Cilj nam je regionalizacija i globalizacija", istakao je Nihad Velagić. 

Porodična kompanija 

Ono što je specifično za ovo kompaniju jeste i porodična veza. Tačnije Nihad i Jens su badže. 

"Kompanija CORE je od samog početka ojačana familijarnom vezom koja je kao takva rasla kroz poslovne odnose sa našim kolegicama i kolegama te poslovnim partnerima. Veoma smo zahvalni za sva naša iskustva kao i sve ljude koji su nas na različite načine osnažili u zadnjih 10 godina i bez kojih zaista ne bismo bili to što jesmo", istakla je Meliha Velagić članica Uprave CORE-a. 

Jens Ceribašić je kazao za potal Akta.ba da je još kao student želio da ima svoju kompaniju jer je osoba koju ispunjavaju izazovi. Rad u velikim korporacijama u kojima je sve šematski posloženo nije bio dugoročna opcija. To što je ovo porodična kompanija za njih je prednost jer znaju da se mogu osloniti jedni na druge. 

"Ja sam iz BiH, a živim u Njemačkoj. Moja želja je bila da povežem ugodno s korisnim. Školstvo u BiH i Njemačkoj je drugačije poslagano. U ustanovama za visoko obrazovanje je u BiH zastupljeno dosta teorije, a nedostaje prakse. To je naš najveći izazov kada zapošljavamo nove uposlenike", kazao je Jens. 

Društveno odgovorna kompanija koja zapošljava mlade talente 

Kompanija su kojoj je vrlo bitno da snose pored ekonomske odgovornosti i društvenu odgovornost kada su u pitanju mladi talenti koji nemaju mogućnost da izraze svoj potencijal za vrijeme školovanja. 

Članica Uprave Samira Ceribašić koja je zadužena za strateško planiranje, upravljanje i razvoj kazala je da CORE okuplja talente koji su spremni da rade u timu transparentno i unose sebe i svoju kreativnost, te vrše razmjenu znanja i stečenog iskustva. 

"Vrlo nam je bitno da sarađujemo jedni s drugima, ne samo u okviru pojedinačnih timova, nego i odjeljenja", kazala je Samira Ceribašić. 

Uslov za zaposlenje u CORU nije nikada bilo prvenstveno iskustvo. 

"Nama je jasno da je naše tržište skučeno i da mladi ljudi tokom studija nemaju mogućnost da steknu praksu na izuzetno zavidnom i visokom novou. Postoje druge osobine koje odlikuju mlade talente, a koje jako cijenimo. To su sposobnost  zajedničkog rada, razvoja i spremnost za interdisciplinarnu saradnju. Mnogi naši uposlenici su došli kod nas direktno sa fakulteta i ušli u naš program razvoja i edukacije, koji smo sami osmislili i prilagodili zahtjevima naših klijenata ", pojasnila je Samira Ceribašić. 

U kompaniji CORE nastavljaju vrijedno raditi na novim projektima i širiti svoju mrežu. 

E.O.