Novi Zakon o radu FBiH: Šta se mijenja za radnike i poslodavce

Kako se broj zaposlenih u realnom sektoru sve više približava broju penzionera, nameće se pitanje ko će u budućnosti puniti budžet. U isto vrijeme, radnici očekuju adekvatnu naknadu za svoj rad, dok podaci pokazuju da ni dvije prosječne plate nisu dovoljne za pokrivanje potrošačke korpe. U tom kontekstu analizirano je kakve promjene očekuju radnike i poslodavce nakon usvajanja Zakona o radu Federacije BiH, koji se smatra jednom od najznačajnijih reformi tržišta rada u posljednjim godinama.

Ministarstvo rada i socijalne politike Federacije BiH dostavilo je Vladi Prednacrt zakona o radu, na kojem se radilo nekoliko godina, čime je započeta formalna procedura za ovu reformu. Nakon razmatranja u Vladi, konačnu odluku donijet će Parlament, a predlagač zakona ističe da je cilj unapređenje položaja radnika i jačanje pravne sigurnosti.

“Zakon se ne donosi da bi bio na štetu bilo koga, posebno ne poslodavaca koji su pokretačka snaga i motor našeg društva. Nikad ništa nećemo uraditi protiv njih, ali imamo obavezu da popravimo poslovni ambijent i prava radnika u privatnom sektoru”, poručuje Adnan Delić, ministar rada i socijalne politike FBiH (NiP).

Da je novi zakon prijeko potreban, saglasni su svi partneri u ekonomsko-socijalnom dijalogu uključeni u njegovu izradu. Sindikat posebno pozdravlja fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva, kao i činjenicu da su po prvi put uvedene kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovi trudnoće, spola i roditeljstva. Kao jedna od novina ističe se i ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora.

“Ključne su mnoge stvari - od plata, dodataka na platu, do godišnjih odmora, zaštite prava radnika, sindikalaca. Ima tu ogroman broj stvari i ovo je zakon koji će biti puno kvalitetniji nego ovaj na snazi”, ocjenjuje Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine.

Zakon je od velikog značaja i za poslodavce, koji žele nastaviti rast preduzeća i investicija, ali istovremeno iznose niz prijedloga za korekcije. Također su uradili i analizu troškova pauze u okviru radnog vremena.

“Jasno mi je da je bilo jako puno poslodavaca koji su zloupotrebljavali zakon pa su radnici dobijali ugovore mjesec po mjesec, što je velika neizvjesnost, ali zbog takvih pojedinačnih slučajeva ne treba dovesti cijelu privredu u neizvjesnost”, ističe Suad Ećo, predsjednik UO Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo.

“Nezadovoljni smo rješenjima određenih instituta u zakonu, prije svega, vrstama ugovora. Radimo i određene kalkulacije troškova tereta kojima će se poslodavci - umjesto da se rasterete - ponovo opteretiti. Nije problem izračunati prosječnu satnicu, puta plaćena pauza pa ćete vidjeti o kako ozbiljnim iznosima se radi”, kaže Mario Nenadić, direktor Udruženja poslodavaca FBiH.

Ministar Delić naglašava da ugovor na neodređeno vrijeme mora postati pravilo u praksi, uz pojašnjenje da će zakonom biti definirani novi mehanizmi za sezonske poslove, rad na daljinu i rad u periodima prirodnih nesreća.

“Kad je u pitanju ugovor na određeno vrijeme, on će biti zadržan, ali će biti preciznije definisan kako ne bi došlo do zloupotreba da ljudi desetine godina rade i da nisu u mogućnosti da ikada steknu ugovor na neodređeno. Što se tiče pauze, to je nešto o čemu smo razgovarali, ali nismo postigli kompromis”, navodi Delić.

I poslodavci i ministar Delić saglasni su da je privredi potrebno dodatno rasterećenje, dok struka ističe važnost pronalaženja rješenja koje će biti prihvatljivo za sve strane.

“Zakon je iskorak u odnosu na ono što je ranije bilo i trebamo biti svjesni da je Evropa dio svijeta gdje su radnička prava najzaštićenija. Promišljanja poslodavaca su opravdana u određenoj mjeri, ali uvijek imate dijalog i zato postoji ESV-a i medijatoska uloga Vlade jer mora se naći kompromis”, zaključuje Aziz Šunje, profesor na Ekonomskom fakultetu UNSA.

U narednom periodu očekuje se nastavak dijaloga i finalizacija procedura s ciljem modernizacije tržišta rada, rasterećenja poslovnog sektora i unapređenja položaja radnika, prenosi Federalna.