Vlada Kantona Sarajevo je inicijativom pokrenula postupak pregovaranja i zaključivanja novog Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo prema Sindikatu srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH – Kantonalni odbor Kantona Sarajevo i imenovala Pregovarački tim, koji je uime Vlade Kantona Sarajevo vodio pregovore.
U saopćenju Službe za protokol i press KS se navodi da su predsjednici Pregovaračkih timova 5. februara 2026. godine potpisali Protokol o pregovorima za zaključivanje Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo.
Ugovorne strane su tokom proteklog perioda vodile konstruktivne i odgovorne pregovore u duhu međusobnog uvažavanja i saradnje, s ciljem unapređenja položaja zaposlenih u oblasti srednjeg obrazovanja na području Kantona Sarajevo.
"Kao rezultat uspješno okončanog pregovaračkog procesa, nakon održanih osam sastanaka Pregovaračkih timova, postignut je dogovor i potpisan novi Kolektivni ugovor kojim su značajno unaprijeđena prava radnika. Ugovor su potpisali premijer KS Nihad Uk i predsjednik Sindikata Admir Šuvalić, u prisustvu ministrice za odgoj obrazovanja KS Naide Hota-Muminović, ministra finansija Afana Kalamujića i članova Sindikata", navodi se.
Zaključenim ugovorom osigurano je, između ostalog, sljedeće:
1. Uvećanje koeficijenata za obračun plata za 1 posto, uz klauzulu kojom se ugovorne strane obavezuju da će, u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu propisa kojim se smanjuju stope doprinosa, potpisati Kolektivni ugovor o izmjeni Kolektivnog ugovora za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo u dijelu koji se odnosi na član 52. ovog Kolektivnog ugovora, kako bi se koeficijenti radnika povećali u visini razlike između koeficijenata utvrđenih ovim Kolektivnim ugovorom i ukupnog procenta smanjenja doprinosa koji se utvrde na nivou Federacije BiH, počev od dana primjene propisa o smanjenju doprinosa;
2. Predviđeno je uvećanje plata za realizaciju više nastavnih programa za nastavnike u srednjim školama koji po prvi put ostvaruju ovo pravo;
3. Nastavnici koji rade s učenicima na izradi mentorskog i završnog rada za to će dobijati dodatnu naknadu u vidu prekovremenog rada;
4. Direktori, pomoćnici direktora ili voditelji dijela nastavnog procesa, pomoćnici direktora ili voditelji dijela nastavnog procesa za međunarodne programe, pomoćnici direktora ili voditelji dijela nastavnog procesa za praktičnu nastavu, pomoćnici direktora ili voditelji dijela nastavnog procesa za školu u bolnici, sekretari, saradnici za finansijske i računovodstvene poslove, administrativni radnici koji rade u školama koje imaju preko 100 radnika pripada pravo na uvećanje plaće od dodatnih 3 posto;
5. Članovima mobilnog tima koji rade na različitim lokacijama u toku radnog dana, pripada pravo, na poseban dodatak u iznosu od 2 posto njegove osnovne plaće;
6. Radnicima koji rade u stručnom timu škole za podršku inkluzivnom obrazovanju, pripada pravo na dodatnih 1 posto za 1-3 učenika po IPP-u; 2 posto za 4 do 6 učenika po IPP-u; 3 posto za 7 do 9 učenika po IPP-u; 4 posto za 9 do 12 učenika po IPP-u i 5 posto za više od 12 učenika po IPP-u.
7. Sekretari škola i saradnici za finansijske i računovodstvene poslove imaju pravo na uvećanje plate od 5 posto za mjesece septembar i februar.
8. Uređena je procedura ocjenjivanja tehničkog osoblja, kako bi ostvarili i prava na uvećanje plate;
9. Omogućeno je dodatno plaćeno odsustvo od najviše šest mjeseci u slučaju kada radnik usvoji dijete od jedne i više godina zbog adaptacionog perioda koji traje;
10. Osnovna plata radnika uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6 posto kao i do sada, s tim da je ukupno povećanje uvećano za 4 posto, odnosno umjesto ranijih 20 posto sada iznosi maksimalno 24 posto;
11. Omogućava se nastavak korištenja poorodiljskog odsustva za radnika koji je započeo korištenje porodiljskog odsustva izvan ustanove, odnosno isti ima pravo nastaviti koristiti prava po osnovu započetog porodiljskog odsustva pod uslovima definisanim odredbama ovog kolektivnog ugovora;
12. Detaljno su uređena prava na naknadu radnicima za ostvarene rezultate na takmičenjima učenika;
13. Pod određenim uslovima omogućeno je korištenje prava na regres za asistente u odjeljenju, asistente u grupi i asistente u školi u bolnici;
14. Povećanje broja dana godišnjeg odmora (pet radnih dana koji se mogu koristiti i u vrijeme zimskog raspusta);
15. Jasnije definisanje procedura ostvarivanja prava iz radnog odnosa.
Ovaj kolektivni ugovor predstavlja važan korak ka poboljšanju materijalnog i profesionalnog statusa zaposlenih u obrazovanju, te potvrđuje opredijeljenost ugovornih strana za nastavak socijalnog dijaloga i unapređenje radnih uslova – navodi se u saopćenju Službe za protokol i press KS.
