Minimalna plata u Federaciji Bosne i Hercegovine u 2026. godini iznosi 1.027 KM. To je iznos koji radnik dobije na račun, ali ne i iznos koji poslodavac mora izdvojiti. Kada se uračunaju doprinosi, porez i druge obavezne naknade, jedan radnik na minimalnoj plati firmu mjesečno košta oko 1.704 KM.
Vlada Federacije BiH utvrdila je da najniža plata od 1. januara do 31. decembra 2026. godine iznosi 1.027 KM neto. U odnosu na prošlogodišnjih 1.000 KM, minimalac je povećan za 2,7 posto.
Međutim, kada poslodavac planira troškove zaposlenih, neto plata samo je jedan dio računice.
Da bi zaposlenik na račun dobio 1.027 KM, potrebno je obračunati bruto platu od približno 1.605,47 KM. Iz bruto iznosa izdvajaju se doprinosi koje snosi zaposlenik te porez na dohodak.
Doprinosi iz plate u Federaciji BiH iznose ukupno 31 posto bruto plate, dok doprinosi na teret poslodavca iznose dodatnih pet posto.
Kako izgleda računica?
Na bruto platu od približno 1.605,47 KM, doprinosi iz plate iznose oko 497,70 KM.
Nakon obračuna osnovnog ličnog odbitka od 300 KM, obračunava se i porez na dohodak po stopi od deset posto.
Konačan rezultat je približno 1.027 KM koje radnik dobije na račun.
Ali tu trošak firme ne završava.
Poslodavac na bruto iznos plaća dodatnih pet posto doprinosa, odnosno približno 80,27 KM. Kada se uključe i zakonske naknade poput naknade za zaštitu od prirodnih i drugih nesreća, opće vodne naknade te, gdje je primjenjivo, naknade za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, ukupan trošak dolazi do približno 1.704,04 KM mjesečno.
Drugim riječima:
Radnik dobije: 1.027 KM
Firma izdvoji: oko 1.704 KM
Razlika iznosi približno 677 KM mjesečno po zaposlenom.
To znači da je ukupni trošak firme oko 66 posto veći od iznosa koji zaposlenik dobije na račun.
Jedan radnik godišnje košta više od 20.000 KM
Kada se mjesečni iznos prenese na cijelu godinu, firma za jednog zaposlenika na minimalnoj plati mora izdvojiti oko 20.448 KM.
Za kompaniju sa deset zaposlenih koji primaju minimalnu platu, samo ovaj trošak iznosio bi približno 17.040 KM mjesečno, odnosno više od 204.000 KM godišnje.
I to nije nužno konačan trošak zaposlenika.
U ovu računicu nisu uključeni topli obrok, prijevoz, regres, naknade za službena putovanja niti druga prava zaposlenih koja zavise od poslodavca, kolektivnog ugovora i drugih propisa.
Zbog toga stvarni godišnji trošak zaposlenika za pojedine kompanije može biti i osjetno veći.
Doprinosi jesu smanjeni, ali opterećenje rada ostaje značajno
Od 1. jula 2025. godine u Federaciji BiH primjenjuju se niže stope doprinosa na teret poslodavca. Ukupna zbirna stopa doprinosa smanjena je sa 41,5 na 36 posto, pri čemu doprinosi iz plate iznose 31 posto, a oni na teret poslodavca pet posto.
Smanjenje je donekle rasteretilo kompanije, ali razlika između neto primanja radnika i stvarnog troška poslodavca i dalje je velika.
Upravo zato se u raspravama o rastu plata sve češće ne govori samo o tome koliko zaposlenik prima, nego i o ukupnoj cijeni rada.
Minimalna plata je najbolji primjer.
Iako zaposlenik vidi 1.027 KM na računu, kompanija za njegovo radno mjesto samo kroz platu, poreze, doprinose i obavezne naknade mora osigurati oko 1.704 KM svakog mjeseca.
Napomena o obračunu
Prikaz predstavlja standardni primjer obračuna zaposlenika s osnovnim ličnim odbitkom. Konačan obračun može se razlikovati zavisno od porezne kartice zaposlenika, prava na dodatne lične odbitke, pravnog oblika poslodavca i pojedinih naknada koje se primjenjuju na konkretnog poslodavca.
