UKC RS nedostaje do 140 medicinskih sestara: Rješenje traže i u prekvalifikaciji

Mapa puta za unapređenje profesionalnog razvoja medicinskih sestara i tehničara u Republici Srpskoj za period od 2026. do 2036. godine predstavlja okvir za standardizaciju i unapređenje kvaliteta rada sestrinskog kadra - izjavio je danas ministar zdravlja i socijalne zaštite RS Alen Šeranić.

Šeranić je na predstavljanju Mape puta i Registra sestrinstva u RS rekao da je najvažnije to što su dokument pripremile same medicinske sestre i tehničari, koji su kroz njega planirali dalji razvoj svoje profesije, dok Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite pruža podršku realizaciji predviđenih aktivnosti.

On je naveo da su Mapom puta predviđene aktivnosti koje se odnose na standardizaciju i kvalitet rada medicinskih sestara i tehničara na primarnom, sekundarnom i tercijarnom nivou zdravstvene zaštite, kao i u različitim oblastima sestrinstva, uključujući babice i pedijatrijske sestre.

Prema njegovim riječima, predviđena je izrada standardnih operativnih protokola, baze sestrinskih usluga i dokumenata kojima će biti precizirano koje poslove obavljaju medicinske sestre i tehničari sa srednjom, odnosno visokom stručnom spremom, na različitim nivoima zdravstvene zaštite.

Šeranić je rekao da je u okviru ovih aktivnosti razvijeno sedam centara za obuku i kontinuiranu edukaciju medicinskih sestara i tehničara u RS, na čijem je čelu Univerzitetski klinički centar RS. UKC RS je centar koji je videovezom povezan sa svim drugim centrima u RS, kako bi se kontinuirana edukacija mogla održavati na daljinu i kako bi se mogla razmjenjivati znanja i razjašnjavati pitanja koja su možda nejasna u redovnom načinu funkcionisanja - rekao je Šeranić.

On je dodao da je razvoj sestrinstva povezan i sa uspostavljanjem komore medicinskih sestara i tehničara, koja bi trebalo da bude osnovana nakon usvajanja prijedloga zakona o zdravstvenim komorama.

Vršilac dužnosti direktora UKC RS Nikola Šobot rekao je da je ova zdravstvena ustanova, kao edukativni centar, uključena u projekat razvoja sestrinstva, ističući da je, pored povećanja broja zaposlenih, važno kontinuirano raditi na njihovoj edukaciji, stručnosti i standardizaciji rada.

On je naveo da je kroz novu sistematizaciju, uz podršku Ministarstva, otvoreno 130 novih radnih mjesta za medicinske sestre i tehničare sa visokom stručnom spremom.

"Što se tiče nedostatka, trenutno nam treba između 120 i 140 medicinskih sestara, odnosno tehničara. To je neki nedostatak o kojem govorimo da bi po svim standardima bilo idealno, naravno, i manji broj bi nam više nego dobro došao", rekao je Šobot.

Govoreći o rješavanju nedostatka srednjeg medicinskog kadra, Šobot je najavio program prekvalifikacije kojim bi određeni medicinski profili bili prekvalifikovani za poslove medicinskih sestara i tehničara. Precizirao je da se to odnosi na fizioterapeutske, laboratorijske i stomatološke tehničare, navodeći da ti kadrovi već imaju osnovno obrazovanje iz zdravstvene njege i rada sa pacijentima.

"Tako bismo riješili problem na dva načina - njihovog zaposlenja, a mi bismo riješili deficit kadra", rekao je Šobot.

On je dodao da je među srednjim medicinskim kadrom svih profila oko 1.200 zaposlenih na UKC RS, odnosno onih sa srednjom stručnom spremom, te najavio da bi stipendije za učenike četvrtog razreda srednjih medicinskih škola u RS trebalo da budu povećane sa 200 na 250 KM.

Šobot je rekao da su edukativni centar i server instaliran u UKC omogućili formiranje baze podataka, kao i kontinuiranu edukaciju srednjeg medicinskog kadra.

Menadžer projekta „Jačanje sestrinstva u BiH“ Eldin Fišeković rekao je da je cilj projekta, koji gotovo 14 godina pruža podršku razvoju sestrinstva, jačanje sestrinstva kao profesije.

On je naveo da je na predstavljanju Mape puta učestvovalo više od 200 predstavnika različitih ustanova sestrinskog sistema iz RS, ističući da je dokument razvijen prvenstveno radom medicinskih sestara i tehničara i da treba da trasira razvoj sestrinstva u narednih deset godina.

Registar sestrinstva u RS predstavlja informacioni sistem namijenjen praćenju, planiranju i upravljanju sestrinskom radnom snagom, s ciljem unapređenja sestrinske profesije, efikasnosti zdravstvenog sistema i kvaliteta zdravstvenih usluga.