Žene poduzetnice 'digle' bi ovu zemlju nabolje

Muškarci će po završetku posla otići u kafić kako bi završili ostatak posla, a mi ćemo odmah se vratiti kući gdje nas čekaju obiteljske obveze, objašnjava Aida Zubčević neke od osnovnih razlika žena i muškaraca poduzetnika.

Riječ je o uspješnoj poduzetnici, vlasnici tvrtke Faveda iz Sarajeva koja se bavi proizvodnjom preparata na bazi ljekovitog bilja. Ujedno je i predsjednica Asocijacije žena poduzetnica “One”. Prema Aidinim riječima, mnoštvo je žena poduzetnica u BiH. One su na čelu kompanija koje uspješno posluju kako u našoj zemlji, tako i šire.

Ujediniti snage

Neki raniji podaci pokazuju da je u našoj zemlji oko tisuću žena većinskih vlasnica kompanija. Zubčević ističe kako trenutačno nemaju točne podatke, no najavila je kako će do obilježavanja Dana ženskog poduzetništva, koji se održava od 14. do 16. svibnja ove godine, pokušati dobiti točnu statistiku o tomu koliku zaradu imaju žene poduzetnice, koliko zapošljavaju radnika i slično.

"Mi ćemo se skupa boriti da nas bude više na rukovodećim pozicijama u bh. kompanijama. Mislim da je to način da ova zemlja ide k boljitku. Želimo na neki način povezati i ujediniti ženske snage, kad je u pitanju politika, privatno poduzetništvo ili, pak, žene u poslovnom svijetu. Jednostavno, želimo pokazati sinergiju, da smo zajedno jače", poručila je Zubčević. Po njezinom objašnjenju, žene su ozbiljne i konkretno ulaze u velike biznise te su ozbiljan segment u gospodarstvu. Kaže kako nema neke velike razlike u njihovom poslovanju u odnosu na poslovanje muškaraca poduzetnika, jer i žene poduzetnice se susreću s istim problemima koje imaju i poduzetnici. Razlika je, dodaje, u dodatnim poslovima koje žene obavljaju te po percepciji po kojoj žene prilaze poslu. Zubčević kaže da žene posao rade temeljitije i odgovorno.

"I što je najvažnije, pokazalo se da žene poduzetnice nisu korumpirane te da ispunjavaju sve obveze kako prema radnicima", tako i prema državi, kaže ona.

Uspješni primjeri

Povodom Međunarodnoga dana žena, koji se slavio jučer, Regionalna razvojna agencija za Hercegovinu – REDAH objavila je tekst s naslovom “Je li vrijeme za aktivniju ulogu žena u poduzetništvu?”. U istom navode kako je u BiH sve više prisutan trend aktivnog uključivanja žena u poduzetništvo, kao i aktualiziranje pitanja aktivnije uloge žena u poduzetništvu.

"Tomu svakako pridonose uspješni primjeri žena poduzetnica i njihovih uspješnih poslovnih pothvata. Međutim, uključivanje žena još nije ni blizu onomu kakvo bi trebalo biti. Naime, ženama u BiH još uvijek nedostaje dovoljno hrabrosti i samouvjerenosti da se u većem broju i aktivnije počnu baviti poduzetničkim poslovima. Jedan od razloga je svakako nepovoljna poslovna klima kao i aktualna ekonomska kriza koja pogađa ne samo poslovne pothvate žena nego gospodarstvo općenito", objašnjavaju u REDAH-u. Budući da je pozicija žena u gospodarstvu još uvijek nepovoljna, te su uspješne žene u poduzetništvu još uvijek iznimka, REDAH je prepoznao potrebu kao i potencijal da se iniciraju projekti koji bi pružili potporu ženama u biznisu.

"U tom smo smislu već pokrenuli određene projekte koji se trenutačno provode, a imaju za cilj potporu jačanja ženskog poduzetništva i zapošljavanja žena te pripremamo nove projekte koje planiramo kandidirati za financiranje različitim razvojnim fondovima", dodaju u REDAH-u te naglašavaju kako trenutačno provode dva projekta potpore ženama u biznisu i njihovom zapošljavanju.

Kvota 30 posto

U modernim zemljama poput Njemačke, kako bi se povećala zastupljenost pripadnica ljepšeg spola na direktorskim položajima, usvajaju se kvote. Tako je ovih dana njemački parlament usvojio kvotu prema kojoj će vodeće kompanije te najveće europske ekonomije od sljedeće godine morati imati najmanje 30 posto žena u svojim nadzornim odborima. Taj će koeficijent vrijediti za više od 100 kompanija. Nedavna istraživanja njemačkog Instituta za ekonomska istraživanja pokazala je da su žene prošle godine činile 18,6 posto članova nadzornih odbora – što je u njemačkom sustavu ekvivalentno direktorskoj funkciji – u najvećih 100 kompanija u ovoj zemlji. U BiH žena na direktorskim položajima nije mnogo. Ipak, brojna poduzeća i privatne kompanije nisu se oglušile na “njihov dan”. Priredili su im simbolične poklone, popuste i slično.

Ostvaren je minimalan napredak

Dvadeset godina nakon najvećeg svjetskog skupa posvećenog ženama, na kojem je usvojen dugoročni plan za ostvarivanje spolne jednakosti na tržištu rada, ostvareni napredak samo je minimalan, priopćila je Svjetska organizacija rada (ILO) povodom Međunarodnog dana žena. U ILO-u navode da, kad je u pitanju zakonodavstvo i ratifikacija međunarodnih standarda rada, ostvaren je značajan napredak. Međutim, žene su i dalje suočene s raširenom diskriminacijom i nejednakosti na radnom mjestu. U većem dijelu svijeta žene su podcijenjene i potplaćene, nemaju dovoljan pristup obrazovanju, obuci, novačenju te imaju ograničenu moć u donošenju odluka. Globalno se razlika u sudjelovanju na tržištu rada između muškaraca i žena u zadnjih 20 godina smanjila samo marginalno. Trenutačno oko 50 posto svih žena radi, u usporedbi sa 77 posto muškaraca.

"Mogućnost rodiljnog dopusta poboljšana je, iako su mnoge žene još izostavljene. I dok se postotak zemalja koje nude najmanje 14 tjedana rodiljnog povećao s 38 na 51 posto u dvadeset godina, više od 800 milijuna žena na tržištu rada, ili 41 posto, nema adekvatnu rodiljnu zaštitu", navode u ILO-u.

Na čelu su minijaturnih tvrtki

Kako navode u Svjetskoj organizaciji rada, danas žene imaju u vlasništvu ili pod svojom upravom 30 posto svih poslova, ali to je u većini u minijaturnim ili malim tvrtkama. "Na globalnoj razini, žene čine 19 posto članstva upravnih odbora, a samo ih je pet posto na čelnim mjestima tih odbora. Tek svakoj dvanaestoj vladi na svijetu na čelu je žena. Nasilje ostaje glavni čimbenik koji ženama potkopava dignitet i častan pristup poslu. Oko 35 posto svih žena žrtve su tjelesnog ili seksualnog nasilja koje utječe na njihovu prisutnost na radnim mjestima", poručeno je u ILO-u.

Jaz u plaćama

Prema podacima ILO-a, razlika u plaćama i dalje postoji. Žene u prosjeku zarađuju 77 posto muškarčeve plaće. Bez ciljane akcije, naglašava ILO, po postojećoj stopi plaće muškaraca i žena neće se izjednačiti do 2086. godine. ILO napominje i da razlika u plaćama postaje veća što žena ima više djece. "Žene su prezastupljene na poslovima sa slabijim plaćama", dodaje ILO.