Istraživanje u FBiH: Poslodavci traže veći utjecaj na politike zapošljavanja

Udruženje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine organizovalo je validacijsku radionicu i dijalog sa zainteresovanim stranama o politikama tržišta rada, kojom je zaokružen projekat „Jačanje veze između politika tržišta rada, javnih službi za zapošljavanje i poslovne potražnje: Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja u Bosni i Hercegovini", realizovanom uz podršku Međunarodne organizacije rada u okviru projekta LEP II koji finansira Europska unija.

Radionica je okupila predstavnike poslodavaca, javnih službi za zapošljavanje, nadležnih ministarstava, nevladinih organizacija i druge relevantne aktere na tržištu rada.

Na radionici su predstavljeni nalazi istraživanja o svijesti, percepcijama i iskustvima poslodavaca u FBiH vezanim za javne službe za zapošljavanje i aktivne programe tržišta rada, koje je predstavio autor izvještaja Faruk Hadžić. Istraživanje je obuhvatilo anketu poslodavaca iz različitih sektora i veličina preduzeća, te fokus grupu održanu u Gračanici u kojoj je učestvovalo oko 40 poslodavaca.

Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić istakao je da je projekat poslodavcima po prvi put omogućio da sami govore o svojim potrebama, umjesto da se politike kreiraju na osnovu pretpostavki te da je najveća vrijednost projekta što stvara prostor za dijalog zasnovan na činjenicama.

"Za nas je posebno važno da politike tržišta rada budu zasnovane na potrebama privrede. Poslodavci su ti koji stvaraju nova radna mjesta, investiraju i razvijaju poslovanje i koji se svakodnevno suočavaju sa izazovom pronalaska adekvatne radne snage. Zato njihov glas o potrebama na tržištu rada, pa tako i programima i projektima zapošljavanja mora biti sastavni dio procesa kreiranja mjera zapošljavanja, a ne samo glas koji se čuje nakon što su odluke već donesene" kazao je Nenadić.

Nalazi ukazuju na to da poslodavci općenito doživljavaju usluge javnih službi za zapošljavanje i aktivnih mjera tržišne ekonomije kao relevantne i potencijalno vrijedne, posebno za rješavanje potreba za zapošljavanjem i pristup poticajima za zapošljavanje. Međutim, učešće je ograničeno informacionim, administrativnim, proceduralnim i povjerljivim preprekama koje smanjuju angažman i utječu na cjelokupno iskustvo poslodavaca. Administrativni zahtjevi i obaveze izvještavanja često su opisivani kao opterećujući, dok su se vremenski okviri programa često smatrali loše usklađenim s cjelogodišnjim potrebama za zapošljavanjem. Poslodavci su također prijavili tehničke poteškoće s digitalnim sistemima za prijavu i naglasili da troškovi zapošljavanja nadilaze plaće i uključuju značajna ulaganja u uvođenje u posao i obuku. Posebnu pažnju izazvale su primjedbe poslodavaca na digitalne sisteme prijave, koje su učesnici fokus grupe opisali kao „lutriju" u kojoj uspjeh zavisi od brzine pristupa sistemu, a ne od kvaliteta prijave.

"Zabrinutosti u vezi s povjerenjem manje su se odnosile na same programe, a više na iskustvo pristupa njima. Glavni izazovi leže manje u relevantnosti programa, a više u načinu na koji se usluge i programi komuniciraju, kojima se pristupa i kako se pružaju", kazao je doc. dr. Faruk Hadžić koji je vršio istraživanje o svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja.

Na osnovu nalaza, izvještaj predlaže šest prioritetnih oblasti djelovanja odnosno jačanje komunikacije i dosega prema poslodavcima, razvoj usluga usmjerenih na potrebe poslodavaca, pojednostavljenje administrativnih procedura, poboljšanje digitalne isporuke i pouzdanosti sistema, jačanje razvoja radne snage i podrška obuci te povećanje fleksibilnosti programa kroz redovne mehanizme povratnih informacija od poslodavaca. Zajedno, ove mjere imaju za cilj ojačati vidljivost, pristupačnost i efikasnost usluga javnih službi za zapošljavanje i programa, istovremeno poboljšavajući njihovu sposobnost odgovaranja na potrebe poslodavaca. Izvještaj zaključuje da je prioritet modernizirati pružanje usluga i ojačati usklađenost s potrebama poslodavaca, a ne fundamentalno redizajnirati postojeći sistem.

Projekna menadžerica MOR-a Amra Selesković zahvalila se Udruženju na saradnji i kvalitetno urađenom istraživanjute te naglasila važnost ovog projekta koji će poslužiti kao osnova za naredni projekat EU4People, usmjeren na unapređenje poslovnih procesa zavoda za zapošljavanje u narednim godinama.

"Nama je jako važno bilo da vidimo što poslodavci misle o uslugama i programima javnih zavoda za zapošljavanje i gdje su prostori za unapređenje te saradnje, jer ćemo u naredne skoro četiri godine raditi direktno sa zavodima za zapošljavanje i najčešće sa savjetodavcima u unapređenju tih poslovnih procesa, a jedna od usluga kojoj ćemo obratiti posebnu pažnju je sradnje sa poslodavcima. Tako da ovo nije analiza koja će danas ostati na papiru već ima svoje dalekosežne implikacije" istakla je Selesković.

Direktorica Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo Amina Džonlagić istakla je da Služba nešto jače od dvije godine ima jako dobru saradnju sa Udruženjem poslodavaca te da je na osnovu te saradnje unaprijeđen rad ove službe.

"Ono što niko u ovom momentu, ni poslodavci ni službe ne mogu unaprijediti su zakonske prepreke za uvođenje određenih stvari. Naglasila bih da je, i službi za zapošljavanje i svima ostalim, dosta procedura koje traju jako dugo. Služba je jedna mala karika u sprovođenju programa za zapošljavanje. Služba ne može ništa uraditi bez Vlade, bez Skupštine kantona Sarajevo, tako da smo mi jedna karika koja pokušava stvarno da bude motor i pokretač tih programa. Najvažnije je istaći da se svi oni koji žele da učestvuju u unapređenju programa zapošljavanja dobro informišu o trenutnom zakonskom okviru kreiranja I sprovođenja istih. Ukoliko mi predlažemo mjere koje u ovom momentu nisu zakonski provodive, imamo pred sobom dug put u uvođenju promjena" kazala je Džonlagić.

Direktor Nenadić zahvalio se Međunarodnoj organizaciji rada i Europskoj uniji kao i službama za zapošljavanje na podršci projektu, kao i poslodavcima koji su izdvojili vrijeme da podijele svoja iskustva, ističući da zajednički cilj nije izrada još jednog izvještaja, već kreiranje preporuka koje će doprinijeti efikasnijim politikama zapošljavanja i boljim rezultatima na tržištu rada.

Učesnici radionice ocijenili su sesiju uspješnom i korisnom te iskazali punu podršku Udruženju poslodavaca u Federaciji BiH za nastavak realizacije ovakvih aktivnosti. Tokom diskusije naglašeno je da poslodavci moraju biti značajno više uključeni u pripremu, kreiranje i realizaciju mjera aktivne politike zapošljavanja, kako bi svojim iskustvima i potrebama direktno doprinosili unapređenju stanja na tržištu rada i kreiranju efikasnijih rješenja za tržište rada u Federaciji BiH.