Agencija za mirno rješavanje radnih sporova riješila 676 predmeta

Agencija za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske u 2014. godini riješila je 240 odsto više predmeta nego što je predviđeno planom, koji je Vlada Srpske usvojila početkom te godine. "Plan je bio 200 radnih sporova, a mi smo riješili 676 sporova, što je 476 predmeta više nego što je bilo očekivano za 2014. godinu", rekao je Srni direktor Agencije za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske Borislav Radić.

Ovi rezultati Agencije, ističe on, doprinijeli su smanjenju broja radnih sporova pred sudom, jer u odnosu na 2010. godinu kada je osnovana ova agencija, Sud u Banjaluci imao je 6.000 sporova, dok je sada taj broj pao na 450 sporova.

"Većina sporova koje smo riješili bila je u vezi sa neprimjenom kolektivnih ugovora, odnosno sporova koji se odnose na isplatu naknade, kao što je prevoz, regres, jubilarna nagrada, ali i sva druga davanja na osnovu kolektivnih ugovora", istakao je Radić.

On je naglasio da je problem i taj što prava radnika iz ugovora o radu zastrijevaju nakon godinu dana, tako da ako se radnik ne javi na vrijeme, što se često dešava, Agencija ne može ništa uraditi po tom pitanju.

Radić savjetuje radnike da na vrijeme misle o svojim pravima, jer je kod nas taj rok i veći u odnosu na druge zemlje, kao što je naprimjer Srbija, gdje je rok za žalbu tri mjeseca.

"Takođe smo zabilježili i drastičan rast broja sporazumno riješenih sporova u odnosu na početak rada Agencije, što govori o povjerenju u ono što mi radimo, jer naš postupak i jeste skoro identičan sudskom postupku, samo se završava bez ikakvih troškova za sukobljene strane", rekao je Radić.

Prema njegovim riječima, ako jedna od strana sporazuma ne poštuje ugovor, može podnijeti prijedlog sudu i to naplatiti.

"Za sada, naši postignuti dogovori se poštuju u rokovima u kojima smo ih dogovorili", rekao je Radić.

On je dodao da su to sve velike prednosti i za radnike i za poslodavce.

"Osim toga, drastičan porast broja zaprimljenih predmeta danas u odnosu na početak rada ove agencije govori o potrebi za postojanjem Agencije, čiji rad na prvom mjestu štedi budžetska sredstva sukobljenih strana, ukoliko se dogovor postigne, ali i vrijeme, jer postupak kod nas traje tridesetak dana", rekao je Radić.

Prema njegovim riječima, i pored svih olakšica koje Agencija pruža, neki sporovi, ipak, završe na sudu, najviše zbog tvrdoglavosti stranke.

"Radimo na evropskom kontinentalnom pravnom sistemu, gdje je prisutan stav da nema veze što će stranka da izgubi spor, nego je bitno tužiti se na sudu. Osim toga, ovo što mi radimo je još uvijek novina u privrednom poslovanju Republike Srpske, a mislim da ima dosta prostora da se ovakav način rješavanja sporova primijeni i u drugim sferama poslovanja", istakao je Radić.

Rješavajući sporove između radnika i poslodavaca, Radić naglašava da je Agencija institucija koja ne brani ni jednu ni drugu stranu, nego da se bavi predmetom spora, a to može biti isplata plate, nezakonit otkaz ili nepoštovanje nekih drugih prava predviđenih ugovorom o radu.

Radić ističe prisutnost određene doze straha kod radnika, zbog kojeg se velika većina njih ne odlučuje da pokrene spor, jer se plaše da će izazvati reakciju koja će ih dovesti do otkaza.

"Taj strah je neopravdan, jer dok radnik izvršava svoje radne zadatke, poslodavac je dužan da mu plati to što radi i ono što piše u ugovoru, te svako narušavanje svog prava radnik može zaštititi kroz mirno rješavanje sporova", kaže Radić.

On smatra da je strah od otkaza kod radnika odraz ukupnih društvenih kretanja.

Ukoliko se sukobljene strane odluče da radni spor rješavaju mirnim putem, na području Republike Srpske ima 58 miritelja i arbitara, koji se mogu angažovati u sporovima.

"Sve svoje poslove rješavamo i završavamo posredstvom arbitara i miritelja, koje bira tročlana komisija ekonomsko-socijalnog savjeta Republike Srpske, u kojem su zastupljeni predstavnici Saveza sindikata Srpske, Vlade Srpske i Udruženja poslodavaca Srpske", rekao je Radić.

Prema njegovim riječima, uslovi za izbor miritelja i arbitara je da imaju visoku stručnu spremu, tri godine radnog iskustva u oblasti rada i socijalnog dijaloga, a položen pravosudni ispit potreban je za arbitre.

"Oni nisu stalno zaposleni u Agenciji, nego su plaćeni po urađenom sporu, to jeste kada konkretno rade rješavanje određenog spora", istakao je Radić.