Seminar u Banjoj Luci: Modaliteti prestanka Ugovora o radu
REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar u Banjoj Luci Modaliteti prestanka Ugovora o radu.
REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:
MODALITETI PRESTANKA/OTKAZA UGOVORA O RADU
U SKLADU SA NOVIM ZAKONOM O RADU RS
Banja Luka - 18.10.2016.godine
Hotel Bosna
Početak seminara 9:30
S obzirom na mnogobrojne i složene obveze poslodavaca u vezi s otkazom ugovora o radu namjera nam je da na jednostavan i pristupačan način približimo tematiku svih načina prestanka radnog odnosa kroz dva najvažnija pravca gledanja: sa stanovišta radnog prava, i poreskih i računovodstvenih propisa i isplata vezanih za obračun doprinosa i poreza koja su utvrđena Zakonom o porezu na dobit i Međunarodnim računovodstvenim standardima.
Otkaz ugovora o radu je najčešći razlog za vođenje radnog spora. Budući da postoji predodžba poslodavaca da sudovi unaprijed polaze od pretpostavke da je u radnom odnosu radnik slabija strana, te su sudovi skloni odlučivanju u korist radnika. Kako bi poslodavci osigurali da odluka o otkazu bude zakonita, pravilna i održiva u sudskom sporu važno je dobro poznavati ovaj dio odredbi Zakona o radu RS. Iskustva u primjeni prethodnog Zakona o radu RS nam pokazuju da je najveći postotak presuda u korist radnika iz formalno-pravnih razloga koji nastaju zbog nepoštovanja zakonskih procedura koje je poslodavac obavezan da provede. Pri tome potrebno je poznavati sudsku praksu u primjeni prethodnog Zakona o radu RS i postojeću praksu sudova, kako bi se prilikom odlučivanja preveniralo pobijanje odluke poslodavca pred sudom.
SADRŽAJ SEMINARA:
1. Način i razlozi prestanka radnog odnosa
- Aktuelnosti kod otkaza ugovora o radu i na šta poslodavci trebaju paziti kod davanja otkaza, prestanka ugovora o radu?
- Ko odlučuje o otkazu ugovora o radu;
- Redovni otkazi ugovora o radu: otkaz iz opravdanog razloga, otkaz zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, otkaz zbog teže povrede radne obaveze, otkaz ugovora o radu radniku sa promjenjenom radnom sposobnosti i otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu, otkaz izabranom predstavniku radnika;
- Sporazumni raskid ugovora o radu;
- Praktična pitanja kod sporazumnog raskida ugovora o radu;
- Šta su to neopravdani razlozi za otkaz?
- Postupak prije otkazivanja;
- Otkazni rokovi kod otkaza poslodavca – uslovi, bolovanje i godišnji odmor;
- Oblik i obrazloženje akta o otkazu;
- Dostava odluke o otkazu;
- Otpremnina;
- Sudski raskid ugovora o radu;
- Program rješavanja viška radnika;
- Uloga savjeta radnika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu.
2. Računovodstvene i poreske obaveze kod prestanka/otkaza ugovora o radu
- Utvrđivanje visine otpremnine;
- Utvrđivanje najmanje i najviše otpremnine;
- Neoporezivi iznosi otpremnina;
- Računovodstveni i poreski položaj isplate otpremnine;
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Prava i obaveze poslodavca kod smrti radnika;
- Poreski položaj isplata u slučaju smrti radnika i obračun doprinosa;
- Računovodstveno postupanje – rezervacija troškova za otpremninu;
- Računovodstveno postupanje – rezervacija za naknade za neiskorišteni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa;
- Računovodstveno postupanje – rezervacija sredstava za jubilarne nagrade.
3. Inspekcijski nadzor u oblasti radnih odnosa
- Značaj inspekcijskog nadzora u oblasti radnih odnosa;
- Zasnivanje radnog odnosa;
- Osnovna prava i obaveze iz radnog odnosa;
- Bitni elementi Ugovora o radu i njihov pravni značaj u praksi;
- Načini prestanka radnog odnosa;
Pitanja i odgovori
SEMINAR JE NAMJENJEN:
Članovima uprava privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzeća, zanata/obrta, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima opštih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima.
PREDAVAČI:
Danijela Radonić, dipl. pravnik
Ilinka Gavrilović, dipl. ecc
Radmila Puzić, dipl. prvanik
KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
125,oo KM po jednom učesniku
115,oo KM po dva i više učesnika iz iste organizacije
105,oo KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravi savjetnik“
Kotizacija uključuje:
- Troškove sudjelovanja u radu seminara;
- Materijal za pisanje;
- Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“
- Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
- Certifikat o učešću na seminaru.
PRIJAVA ZA SEMINAR:
Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:
Tel: + 387 33 21 45 82 Fax: + 387 33 21 45 82
Mob: + 387 61 15 04 54 Mob: + 387 61 19 11 85
E-mail: rec@rec.ba
Iznos kotizacije uplaćuje se prije početka održavanja seminara na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca. Nakon dostavljenog prijavnog obrasca dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje. Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara
VAŽNA NAPOMENA:
Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
POSEBNA PONUDA:
Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, priručnik mogu posebno poručiti:
„Priručnik o implementaciji Zakona o radu RS sa modelima akata“ po cijeni 58,00KM sa PDV-om (u printanoj i elektronskoj formi).
Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba ili direktnim kontaktom na tel. 033 214 582.
REC d.o.o., Tabašnica 8, 71000 Sarajevo
Prijavni-obrazac.doc
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.