Ako se prijavite na 1.000 oglasa, možda vas neko i pozove

Može li se u Bosni i Hercegovini dobiti posao putem oglasa na internetu? Firme svakodnevno objavljuju oglase za zapošljavanje, nađe se tu i zanimljivih pozicija, ali i dobrih firmi. No, stječe se utisak da dominiraju malo plaćeni poslovi i poslovi za koje vam treba prevodilac da biste znali šta se tačno traži, npr. “junior frontend developer”. U oglasima su najtraženiji komercijalisti, prodavači i informatičari.

Prema podacima ankete o radnoj snazi, koju je uradila Agencija za statistiku BiH, u našoj je zemlji 2016. godine bilo 273.000 nezaposlenih osoba. Naravno, postoji i zvanična, registrirana nezaposlenost, a prema tome je u BiH 514.935 osoba bez posla. Razlika od oko 300.000 ljudi nastala je zbog toga što su neke osobe evidentirane na birou za zapošljavanje zbog ostvarenja određenih socijalnih beneficija, a rade “na crno”, ili uopće nemaju namjeru raditi i ne traže posao. Kako god, podatak od 273.000 čini se vjerodostojnijim, piše Stav.ba.

Četrnaest prijava

No, oni koji traže posao najbolje znaju s čime se sve suočavaju kako bi dobili radno mjesto. Uporniji među njima redovno se prijavljuju na oglase, ima i onih koji biografiju šalju na desetke adresa mjesečno, ali opet ništa. Da li je to samo “priča” ili je zaista teško doći do posla putem oglasa? Pokušali smo to provjeriti. A kako drugačije nego prijavom na otvorene pozicije na jednom od portala za zapošljavanje. Prijava je otišla na četrnaest adresa, dakle na četrnaest firmi u kojima smo pokušali dobiti posao.

Osoba koja se u našem malom istraživanju prijavljuje na posao magistar je marketinga, bez iskustva u toj oblasti, ali s relativno bogatim iskustvom u nekim drugim oblastima. Svi koji su tražili savjet stručnjaka u vezi prijavljivanja na ovakve oglase dobili su sljedeći savjet: kandidat se iz mase mora izdvojiti, mora privući pažnju na sebe.

U našem je istraživanju kandidat slao odvažno i duhovito tzv. motivaciono pismo u kojem stoji:

“Dragi poslodavče, prijavljujem se na vaš oglas, kao što se prijavljujem i na sve ostale, pa valjda negdje ‘upali’. Ne bih da sada koristim izraze kao što su ‘spremnost za rad u timu’, ali istovremeno i ‘samoinicijativa’, ‘želja za dokazivanjem’, ‘komunikacijske vještine’ itd. Nema smisla, to svi pišu zato što je, eto, moderno. Hvalite me moja usta.

Dobro, da se ipak malo pohvalim, marljiv sam, ali pod uvjetom da sam adekvatno plaćen za marljivost. Nema smisla džabe raditi. Znam svašta, i što tražite i što ne tražite, a sve što ne znam – naučim. Osim ako nije riječ o nuklearnoj fizici, biohemiji, genetici, inženjerstvu – tu sam baš tanak, što se vidi i iz biografije. Da vas više ne gnjavim sa samopohvalama, pozovite me i sve ćemo se dogovoriti.”

A koji su uvjeti da biste dobili posao? To, uglavnom, zavisi od pozicije na koju se prijavljujete. Ali uvijek se traži jedno te isto – iskustvo od dvije do pet godina na istim ili sličnim poslovima. Dakle, ako nemate najmanje dvije godine radnog staža, nema potrebe da se prijavljujete na oglase, a dvije godine radnog staža nemate zato što su vam i prije dvije godine tražili da imate dvije godine iskustva. Uz to morate imati biografiju kao direktor “Microsofta”, sposobnosti Billa Gatesa, spremnost da radite od jutra do sutra, ali za platu od šest stotina maraka.

 Jedan odgovor

Kada se već prijavljujete na oglase, zašto ne tražiti najviše?! Recimo, bio je jedan oglas u kojem je privatna firma, edukativni centar, tražila direktora. Naravno, glavni uvjet bilo je pet godina iskustva. U drugom oglasu jedna od najvećih privatnih kompanija u Bosni i Hercegovini tražila je asistenta marketing‑menadžera, zatim je tu bilo nekoliko firmi koje su tražile voditelje prodajnih jedinica, nekoliko firmi željelo je zaposliti prodavače, a nekoliko ih je trebalo komercijaliste i posrednike za direktnu prodaju proizvoda. Bilo je i onih koje su tražile konobare i barmene.

Od četrnaest adresa na koje smo se obratili, dobili smo samo jedan odgovor: “Zahvaljujemo Vam se na interesu za oglašenu poziciju na koju ste aplicirali. Nakon uvida u Vašu prijavu, obavještavamo Vas da ista, nažalost, nije ušla u uži izbor za intervju. Cijenimo vrijeme koje ste uložili i ohrabrujemo Vas da i ubuduće aplicirate na oglašene pozicije.”

Dakle, trinaest firmi nije se udostojilo ni odgovoriti na prijavu. Bez obzira na to da li kandidat za radno mjesto ispunjava uvjete ili ne, poželjno je obavijestiti ga o tome da ga firma ne uzima u razmatranje za određenu poziciju. Zamislite ljude koji godinama traže posao, prijavljuju se na oglase, trude se, njima je itekako bitno da znaju imaju li razloga da se nečemu nadaju.

Kada čitate oglas i ono što poslodavci nude, steknete utisak da to nije neka bosanskohercegovačka firma, nego “Google”, jer u oglasu, recimo, stoji ovako: “Prvenstveno nudimo prijatnu radnu atmosferu male firme, bez persiranja. Dobit ćeš podršku svih članova tima za postizanje odličnih rezultata. Dat ćemo ti odriješene ruke za donošenje odluka i slobodu u radu. Imat ćeš mogućnost razvijati se u dinamičnom okruženju i dinamičnoj branši. Mogućnosti daljnjeg usavršavanja i obrazovanja, nagrade za postignute rezultate. Radno mjesto na koje dolaziš s osmijehom i na kojem uživaš raditi.” Pa ko ne bi poželio takvo nešto?

Međutim, ako otvorite više od deset oglasa, vidjet ćete da je sve to ista matrica – svi nude dinamično radno okruženje, mogućnost usavršavanja i obrazovanja… Oglasi su time preplavljeni, no, stvarnost izgleda malo drugačije – niska plaća, radno vrijeme od jutra do sutra, neradni vikend u snovima i budi sretan ako su ti uplaćeni doprinosi. Tako je, nažalost, u većini naših firmi. Ali ima i svijetlih primjera, o njima nekom drugom prilikom.