Karakter javnog konkursa i postupku postavljenja državnih službenika

Službene novine Federacije BiH, broj 10/25, 12.02.2025. godine

Na osnovu člana 29. stav (1), člana 31. i člana 64. stav (2) tač. a i b. Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 29/03, 23/04, 39/04, 54/04, 67/05, 8/06, 4/12, 99/15 i 9/17 - Presuda Ustavnog suda Federacije BiH, broj U-13/16), Agencija za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine donosi

PRAVILNIK

O KARAKTERU JAVNOG KONKURSA I POSTUPKU POSTAVLJENJA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U ORGANIMA DRŽAVNE SLUŽBE FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE

POGLAVLJE I. - OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

(Predmet)

Ovim pravilnikom uređuje se karakter javnog konkursa, postupak planiranja i realizacije procesa zapošljavanja državnih službenika na zahtjev i u skladu sa potrebom organa državne službe Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: organ državne službe), objavljivanje javnog konkursa, postavljenje državnog službenika, preuzimanje dužnosti državnog službenika, rezervna Lista uspješnih kandidata, tekst zakletve vjernosti i druga pitanja koja se odnose na sticanje statusa državnog službenika u organima državne službe Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Federacija).

Član 2.

(Primjena odredaba ovog pravilnika)

Odredbe ovog pravilinika primjenjuju se na lica koja se kao kandidati u skladu sa članom 6. stav (1) Zakona o državnoj službi u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Zakon) prijave na javni konkurs za radna mjesta državnih službenika u organima državne službe, stručnim i drugim službama organa zakonodavne i izvršne vlasti, organa sudske vlasti, ombudsmanima, tužilaštvima, pravobranilaštvima, ustanovama za izvršenje krivičnih sankcija i kazneno-popravnim zavodima poluotvorenog i zatvorenog tipa, izuzev ako posebnim zakonom nije drugačije određeno.

Član 3.

(Organi državne službe)

Organi državne službe u smislu ovog pravilnika su organi uprave i upravne organizacije, u skladu sa Zakonom o organizaciji organa uprave ("Službene novine Federacije BiH" broj 35/05).

Član 4.

(Definicije)

(1) Karakter javnog konkursa podrazumijeva transparentan proces objavljivanja teksta javnog konkursa koji omogućava kandidatima da se na ravnopravan način prijave i učestvuju u procesu izbora za radna mjesta u državnoj službi u skladu sa članom 6. Zakona. Osnovni elementi javnog konkursa uključuju:

- Otvorenost i dostupnost: Konkursi su javno dostupni na web stranici Agencije za državnu službu Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Agencija), "Službenim novinama Federacije BiH" i u najmanje dva dnevna lista koja se distribuiraju na teritoriji Bosne i Hercegovine.

- Transparentnost: Informacije o konkursu, uključujući uslove za prijavu, rokove i procedure, dostupne su javnosti putem web stranice Agencije i Oglasne ploče koja je dostupna u digitalnom i fizičkom formatu.

(2) eKonkurs predstavlja web aplikaciju koja omogućava elektronsku prijavu na javni konkurs kao i automatizirano upravljanje: zahtjevima za objavljivanje javnog konkursa, prijavama kandidata, statusu prijava te drugim fazama javnog konkursa kao i kontakt informacijama prijavljenih kandidata i članova Komisije za izbor državnih službenika (u daljem tekstu: Komisija za izbor).

(3) Registar zaposlenih u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Registar) u skladu sa Uredbom o sadržaju i načinu vođenja Registra zaposlenih u organima državne službe u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH" broj 51/20) (u daljem tekstu: Uredba o registru) predstavlja skup podataka o zaposlenim u organima državne službe i uspostavlja se u cilju uspostave kvalitetnog i efikasnog sistema upravljanja ljudskim resursima i praćenja broja zaposlenih.

(4) Kandidat je fizičko lice koje se prijavljuje na javni konkurs za radno mjesto državnog službenika, u skladu sa odredbama Zakona i drugih relevantnih propisa. Status državnog službenika kandidat može steći tek nakon što uspješno završi konkursni postupak, koji obuhvata ispunjavanje svih zakonskih uslova, odnosno formalnog postavljenja na radno mjesto od strane nadležnog organa. Tek po okončanju navedenog postupka i postavljanju na odgovarajuće radno mjesto, kandidat stiče status državnog službenika, sa svim pravima i obavezama koji proizlaze iz Zakona i drugih važećih propisa.

Kompletan tekst Pravilnika se nalazi u attachment-u