Mersiha Mehić, direktorica agencije Posao.ba: Svaki dan je novi izazov

Iza poznatog projekta Posao.ba stoji tim ljudi, a ne čelu same agencije je žena – Mersiha Mehić. Koliko je izazovno za ženu raditi na takvoj poziciji? Kako je tekao njen put do uspjeha? Šta bi žene u poslovanju mogle naučiti od muškaraca? O svemu ovome pričali smo upravo s njom…

Kako je krenuo projekat ”Posao.ba”? Jeste li i vi od samog početka bili na projektu? Kako je tekao razvoj?

Mersiha Mehić: Portal Posao.ba je pokrenut 2003. godine na incijativu kompanije Development studio d.o.o. koja je do tada pružala usluge izrade web stranica i IT rješenja. U isto to vrijeme, ja sam bila apsolvent na Pravnom fakultetu i aplicirajući putem portala Posao.ba dobila sam posao u OHR-u kao Pravni asistent. Neko vrijeme sam radila na različitim projektima i reformama u međunarodnim organizacijama da bi se na kraju odvažila preći u privatni sektor i početi ispočetka kao poduzetnik.

Kompaniji sam se pridružila 2006. godine i od tada smo počeli raditi isključivo na projektima vezanim za zapošljavanje i edukaciju, te na razvoju novog portala. U tom periodu sama ideja nije bila opšte prihvaćena jer je internet penetracija bila oko 10% a broj nezaposlenih je bio ogroman.

Mi smo ipak upornošću, inoviranjem i trudom uspjeli izgraditi kompaniju koja danas ima više od 50 zaposlenika, a u BiH je pozicionirana kao centralno mjesto tržišta rada.

Pored nekoliko portala sa kojima upravljamo, u okviru kompanije posluje i Agencija Posao.ba koja je specijalizirana za posredovanje i savjetovanje u procesu  zapošljavanja.

Koliko ste već vremana na poziciji direktora agencije? Je li se uvijek teže održati se na vrhu ili je teži put dok ne dođete do takve pozicije?

Mersiha Mehić: Na čelu Agencije Posao.ba sam već četvru godinu, s tim da moj posao uključuje i dosta drugih zadataka vezanih za vođenje operacija kompletne kompanije, ali i neke druge projekte. Mislim da je svaki novi dan izazov i da percepcija da ste dosegli vrh nije uvijek dobra, jer vas to onda sprječava da pokušate dosegnuti više i bolje.

Da bi neko bio poduzetan, posebno mladi ljudi, šta trebaju imati? Koliko novac, ideja i upornost igraju ulogu?

Mersiha Mehić:Po definiciji poduzetnici su ljudi koji imaju snažnu potrebu za ostvarivanjem rezultata, i mislim da to najbolje opisuje šta je potrebno za uspjeh. U periodu kada smo gradili kompaniju, suprug i ja smo se odrekli sigurnosti i udobnosti  i živjeli u kvazi-stanu koji je zapravo bio naš poslovni prostor. Sve što smo zarađivali smo investirali u tada drugima smješnu i neozbiljnu ideju.

Mislim da su odvažnost, hrabrost , samokritičnost i skromnost svakako osnovne karakterne osobine uspješnih ljudi. Ako ste samokritični, uvijek ćete analizirati kako dobre, tako i loše stvari, i nastojati to promjeniti i unaprijediti.

Imate uspješnu karijeru, radite na visokoj poziciji, da li ste primijetili razlike u muškom i ženskom ponašanju u poslu?

Mersiha Mehić: Razlike između spolova definitivno postoje. Istraživanja i analize koje kontinuirano radi Posao.ba su pokazala da su žene mnogo više aktivnije u potrazi za poslom, ali i znatno fleksibilnije pri odabiru posla.

Unatoč tome, žene ne razmišljaju uvijek u pravcu da mogu napredovati bez ograničenja i unaprijed se odriču smatrajući da ne mogu više ili bolje.

Šta je važno za žene u biznisu, posebno za one koje pokreću vlastite poslove ili žele veću poziciju?

Mersiha Mehić:Najčešči problem sa kojim se žene susreću je taj da ih se ne shvata ozbiljno u poslu. Žene su na  drugoj strani sklonije samokritičnosti nego muškarci i unaprijed se odričemo i odustajemo. Kao majka troje djece znam koliko odricanja treba da biste pored privatnih obaveza pravili rezultate i bili zadovoljni i sa poslom.

Za žene koje žele napredovati u karijeri je neophodno da vjeruju u sebe, da se kontinuirano educiraju, ali i da nauče sebi i drugima opraštati.  Nećete uvijek biti u mogućnosti da uradite sve što je planirano ali je bitno postaviti prioritete i fokusirati se, i uvijek iznova pokušavati.

Koje su to vještine koje bi žene mogle naučiti od muškarca, i obratno?

Mersiha Mehić: Muškarci mnogo lakše opraštaju sebi greške koje prave i orjentirani su ka rješavanju problema, dok se žene više fokusiraju na analizu problema. Na drugoj strani žene su definitivno mnogo detaljnije i temeljitije, dok muškarci imaju tendenciju da budu površniji.  Ipak, čak i ovakve sklonosti koje ne moraju nužno biti dobre mogu biti poželjne za obavljanje određenih poslova.

Koliko je bitan tim za uspjeh jedne firme?

Mersiha Mehić: Na kraju dana iza svakog proizvoda, usluge ili kompanije stoje ljudi, tako da je neupitno da je dobar i uigran tim garancija za dobro poslovanje. Naša je filozofija da ukoliko ljudi nisu iskonski sretni, da onda definitivno ne mogu biti ni produktivni niti dugoročno uspješni. Upravo zbog toga pokušavamo razmišljati kako usrećiti i motivirati ljude koji rade sa nama u timu.

Jeste li imali neke uzore i mentore u poslu?

Mersiha Mehić: Moji roditelji su u velikoj mjeri vjerovatno uticali na oblikovanje vrijednosti koje danas imam. Oni su oboje ostavili sigurne poslove u državnoj službi i pokrenuli kompaniju neposredno posle rata. Sestra i ja smo praktično i prije završetka osnovne škole počele živjeti same i po potrebi pomagale roditeljima i sticale prva iskustva.

S druge strane moj suprug je i moj poslovni partner i definitivno  uzor u odvažnosti da se u potpunosti predaš ideji u koju vjeruješ.

Vaši savjeti čitateljima koji traže posao?

Mersiha Mehić:Putem našeg portala posao trenutno traži više od 140 hiljada ljudi. Današnje tržište rada ne pruža nužno ono što svako od nas individualno priželjkuje  i zahtjeva određenu fleksibilnost.  Prvo što poslodavci saznaju o osobi koje se prijavljuje za određenu poziciju, saznaju iz biografije i molbe za posao. Upravo zato je neophodno imati dobru biografiju i odvojiti vrijeme za njenu pripremu i prilagođavanje poziciji na koju aplicirate. Na razgovoru za posao poslodavci najviše obraćaju pažnju na stav kandidata i procjenjuju njegovu spremnost da svojim znanjem, osobinama i iskustvom doprinese kompaniji.

Planovi za budućnost?

Mersiha Mehić: Naša kompanija se u posljednje vrijeme fokusirala na preduzetništvo i kao rezultat smo pokrenuli i novi portal  www.bizoo.ba  što je u principu skraćenica za Business Innovation Zoo.  Iako je ovo još ideja u začetku imamo želju da uspostavimo inkubator koji bi takođe radio i na različite start-up incijative.  Pokretanje novih kompanija vidimo kao jedini način za rješavanje nezaposlenosti u BiH, ali i idealnu priliku za inovacije i zapošljavanje mladih.