Seminar o savladavanju individualnog i organizacijskog otpora

Upravljanje promjenama i savladavanje individualnog i organizacijskog otpora naziv je seminara koji organizuje INTERQUALITY d.o.o. Sarajevo Centar za razvoj poslovnih sistema i edukaciju.

Vlašić, 20.-22.11.2013.

Jedan od najtežih problema rukovođenja u razdoblju promjena je potaknuti ljude da razmišljaju o tome zašto su promjene nužne.

Ključ za rješenje ovog problema je komunikacijski sistem koji omogućuje svakodnevno razmjenjivanje informacija tako da je svima jasno šta se događa, šta rukovodeći ljudi žele i kako će se to odraziti na posao svakog zaposlenika. Najznačajniji razlog stalnog uspjeha nekih organizacija su stalne promjene. Upravljanje promjenama nije jednokratna aktivnosti, promjene nisu jednokratna aktivnosti, to je stil poslovnog razmišljanja i djelovanja koji nije pitanje izbora, nego jednostavno – pravilo, ukoliko želite osigurati održivi razvoj svog poslovnog sistema.

Upravljanje promjenama je skup aktivnosti, znanja i vještina koji će svakom menadžeru osigurati kvalitetan i proaktivan pristup u ukupnom upravljanju poslovnim sistemom, kako bi u bilo kojoj situaciji sistem iskoristio prilike unutar okruženja u kojima posluje i kako bi se s lakoćom mijenjao i prilagođavao uvijek izazovnim okolnostima.

Edukacijom se pojašnjavaju elementi organizacijske klime, norme, vrijednosti, očekivanja i procedure koje utiču na ponašanje zaposlenika na radnom mjestu.

Cilj seminara:

• Razvijanje strategije za prihvatanje i upravljanje promjenama;
• Unapređenje i razvoj organizacinih poslovnih kompetencija zaposlenika;
• Efikasno upravljanje konfliktima i stresom u organizaciji.

Predavač:

Alen Buljubašić dipl. pedagog-psiholog

Program seminara:

• Zahtjevi savremenog poslovanja: Izvori organizacijskog i individualnog otpora;
• Stvaranje organizacije koja uči i povećanje radne učinkovitosti;
• Proaktivno upravljanje promjenama u organizaciji;
• Organizacijska klima: Poslovna komunikacija; Radno okruženje i motivacija;
• Prednosti timskog rada u savremenom radnom okruženju;
• Konstruktivni pristup upravljanju konfliktima;
• Efikasno upravljanje stresom u organizaciji i na radnom mjestu.

Način rada na seminaru:

Seminar je visoko interaktivan i pretpostavlja uključivanje u rad svakog sudionika seminara, izradu praktičnih vježbi i upitnika. Od metoda radi se rad u grupama, individualna analiza slučajeva i predavanje.

Prijave poslati do 15.11.2013.

Tel: +387 33 762 545;

Fax:+387 33 762 546;

Mob: +387 61 307 131;

interquality.centar@gmail.com

Voditelj seminara: Alen Buljubašić