Ljekari RS protiv produženja radnog vijeka: Traže dijalog i sistemska rješenja

Strukovni sindikat doktora medicine Republike Srpske usprotivio se predloženim izmjenama Zakona o zdravstvenoj zaštiti koje predviđaju produženje radnog vijeka zdravstvenih radnika, upozoravajući da takve odluke ne mogu biti donesene bez prethodnog socijalnog dijaloga.

Iz Sindikata ističu da već duže vrijeme upozoravaju nadležne institucije na ozbiljan deficit medicinskog kadra u Republici Srpskoj. U tom kontekstu razumiju izjavu ministra zdravlja i socijalne zaštite RS, dr Alena Šeranića, koji je naglasio potrebu da zdravstvene ustanove zadrže stručnjake što duže.

Ipak, smatraju da se takav cilj ne može ostvariti jednostranim produženjem radnog vijeka do 68. godine života, već isključivo kroz sistemske mjere poput povećanja plata, poboljšanja radnih uslova i uvođenja beneficiranog radnog staža.

Sindikat podsjeća da još od 2006. godine kontinuirano podnosi inicijative za jačanje zaštite zdravstvenih radnika, koji su sve češće izloženi verbalnim i fizičkim napadima na radnom mjestu. Kako navode, izostanak adekvatne institucionalne reakcije dodatno pojačava osjećaj nesigurnosti među zaposlenima u zdravstvu i doprinosi odlasku stručnog kadra iz Republike Srpske. U svjetlu ovih problema, Strukovni sindikat doktora medicine RS ističe važnost priznavanja medicinskog osoblja – posebno ljekara, medicinskih sestara i tehničara – kao „radne snage od vitalnog značaja“.

Iako cijene napore Samostalnog sindikata radnika u zdravstvu i socijalnoj zaštiti RS u promociji značaja svih zaposlenih u sektoru, smatraju da bi prioritet u dobivanju ovog statusa trebali imati upravo oni koji su direktno uključeni u pružanje zdravstvene zaštite.

Prema njihovom mišljenju, proglašavanje medicinskog osoblja za vitalnu radnu snagu omogućilo bi uvođenje dodataka na platu, posebnih beneficija i sistemske podrške, što bi značajno doprinijelo stabilizaciji kadrovske situacije u zdravstvenom sektoru. Iz Strukovnog sindikata doktora medicine RS poručuju da je krajnje vrijeme za otvoreni dijalog i strateški pristup rješavanju kadrovske krize u zdravstvu.