Kašnjenje konkursa izazvalo pravnu nesigurnost, prosvjetari traže hitnu reakciju

Sindikat radnika predškolskih ustanova i osnovnih škola Kantona Sarajevo uputio je ministrici Naidi Hota-Muminović zvaničan zahtjev, upozoravajući da je nepravda nanesena prosvjetnim radnicima rezultat kašnjenja konkursnih procedura i pogrešnih odluka resornog ministarstva.

"Ova situacija nije samo pitanje radnog prava – ona je pitanje dostojanstva, pravde i poštivanja zakona i podzakonskih akata", poručili su iz Sindikata.

U dopisu se navodi da radnici koji godinama rade na određeno, a potrebni su obrazovnom sistemu, ne smiju biti prepušteni nesigurnosti: "Odluka da se postupak zbrinjavanja radnika i raspisivanje konkursa ne provede u rokovima dovela je do ozbiljnih posljedica po radno-pravni status brojnih kolega. To stvara pravnu nesigurnost i narušava povjerenje u institucije."

Predsjednik Kantonalnog odbora, Saudin Sivro, podsjeća da Sindikat ne može ostati nijem. "Očekujemo hitnu reakciju. Pozivamo Ministarstvo da sugeriše direktorima škola da, do završetka konkursne procedure, angažuju kolege koji su već obavljali te poslove. To bi osiguralo kontinuitet u radu i zaštitilo profesionalno dostojanstvo radnika", navodi on.

Dodaje da ova situacija nije samo pitanje radnog prava – ona je pitanje dostojanstva, pravde i poštivanja zakona i podzakonskih akata. "Radnici koji svakodnevno doprinose razvoju i funkcionisanju predškolskih ustanova i osnovnih škola te obrazuju i odgajaju nove generacije, ne smiju biti tretirani kao potrošna roba. Njihov rad treba biti priznat, a njihova prava iz radnog odnosa zaštićena. Nepravda prema radnicima nije samo njihov problem – to je problem cijelog društva", poručuju iz Sindikata.

Ministarstvo: Proces je zakonit i proveden po jasnim kriterijima

Iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo poručuju da je sve urađeno u skladu sa zakonom i pravilnicima, te da je proces raspoređivanja radnika proveden transparentno.

Vlada KS dala je saglasnost za raspoređivanje 111 radnika na neodređeno vrijeme, što odgovara 47 punih radnih mjesta. "Primjenjivani su isključivo mjerljivi kriteriji – od broja časova koji nedostaje radniku, do potreba druge škole. U obzir je uzimana i udaljenost od mjesta stanovanja. Svaka odluka je dokumentovana i lako provjerljiva, čime se eliminiše prostor za subjektivne odluke", naglasili su iz Ministarstva.

EMIS sistem: Digitalizacija zapošljavanja od 2025/26. godine

Ministrica Naida Hota-Muminović ističe da će od školske 2025/2026. godine prijem novih radnika biti isključivo putem informacionog sistema EMIS.

"Na ovaj način uklanjaju se rizici netransparentnosti i osigurava jednak pristup za sve kandidate. Početak školske godine neće biti doveden u pitanje. Direktori imaju potpunu slobodu da angažuju radnike do okončanja konkursne procedure, kako bi nastava tekla nesmetano", poručila je ministrica.

Posebno je naglasila da se konkursi ne mogu prejudicirati. "Zakon o radu jasno definiše kontinuitet radnog odnosa. Tamo gdje postoji trajna potreba i gdje je uspostavljen kontinuitet, direktori mogu omogućiti nastavak angažmana radnika. No, konkurs će biti proveden javno, transparentno i fer."

Između zahtjeva radnika i digitalne reforme

Sindikat i Ministarstvo se očigledno nalaze na različitim stranama. Dok Sindikat traži hitnu intervenciju i privremena rješenja za radnike, Ministarstvo uvjerava javnost da je proces pod kontrolom i da digitalizacija donosi novu transparentnost.

Ostaje pitanje – hoće li se pronaći kompromis kojim će se zadovoljiti i zahtjevi radnika i potrebe sistema.

S.B.