Hota-Muminović uprkos kritikama: Konkursna procedura bit će nastavljena

Za petak 5. decembra u 13 sati zakazani su mirni protesti pred zgradom Vlade KS kandidata koji su se prijavili na konkurs, a koji nisu bodovani u sistemu EMIS. Iz Sindikata i osnovnog i srednjeg obrazovanja traže da se konkurs poništi zbog više hiljada prijava nepravilnosti i grešaka u EMIS sistemu.

Na konkurs je bilo oglašeno 2.050 radnih mjesta, a 2.419 kandidata poslalo je 81.390 prijava.

Upućeno je više od 7.200 prigovora i 10.500 žalbi. Kantonalna uprava za inspekcijske poslove KS zatrpana je prijavama, a i pojedini članovi Vlade KS i Skupštine KS incirali su poništavanje konkursa.

Iz Ministarstva odgoja i obrazovanja ipak odbijaju poništiti konkurs za prijem radnika iako postoje brojni problemi i prigovori i da nemaju vremena za drugi.

Ministrica za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović Hota predstavila je jučer na press konferenciji rezultate prvog u potpunosti digitaliziranog procesa zapošljavanja u osnovnim i srednjim školama. Na konkurs je prijavljeno 2.419 kandidata na 2.050 pozicija, uz ukupno 81.390 pristiglih aplikacija putem EMIS platforme.

Ministrica je na konferenciji za medije istakla da je digitalizacija uvedena kako bi se smanjili koruptivni rizici koje je još 2021. detektovao Ured za borbu protiv korupcije. Razvoj pravilnika i softverskog rješenja trajao je od 2023. do početka 2024. godine, uz konsultacije sa sindikatima, ministarstvima i Vladom KS-a.

Kako je donesen Pravilnik?

Potom je pojasnila kako je izrađen softver i usvojen Pravilnik, ali i dorađen.

"Imali smo analizu Ureda za borbu protiv korupcije iz oktobra 2021. koji je analizirao postupak zbrinjavanja tehnološkog viška i proces zapošljavanja u školama i dali su nam preporuke jer su ustanovili da je zapošljavanje u školama opterećeno mnogim koruptivnim rizicima. Mi smo u augustu 2023. napravili projektni zadatak kako da digitaliziramo ovaj proces jer nam je Ured rekao da je najbolji način digitalizacija samog procesa.

Napravili smo komisiju koja je imala zadatak da napravi prijedlog pravilnika i počeli s radom u augustu 2023. godine u kojoj su bili predstavnici sindikata, KUIP-a, ministarstava za odgoj i obrazovanje i za boračka pitanja, direktori škola jer su oni neposredni provodioci procedura. Komisija je napravila nacrt na osnovu kojeg je napravljeno softversko rješenje i onda smo testirali EMIS sistem u decembru 2023. Tada smo utvrdili šta još treba doraditi i u pravilniku i softveru".

Potom je ta radna grupa u februaru 2024. godine donijela prijedlog pravilnika i smatrali smo da s podacima koje smo prikupili u proljeće trebamo ubaciti i pilotirati s nekoliko škola, što smo i uradili, kako bi se osigurali da funkcioniše dobro.

"To je bilo u periodu od oktobra do decembra 2024. godine", navela je ministrica.

Dodaje kako su potom pribavili potrebna mišljenja nadležnih ministarstava i saglasnost Vlade KS te je usvojen u februaru 2025. U maju su, dodaje, napravili sporazum s Uredom za borbu protiv korupcije i KUIP-om te oni imaju direktan uvid u cjelokupnu platformu za zapošljavanje radnika i u svakom trenutku mogu provjeriti transparentnost procesa. KUIP je nadležan za rješavanje žalbi. Tokom proljeća, obavili su obuke direktora škola, osoblja koje učestvuje u procesu, inspektora KUIP-a i Ureda za borbu protiv korupcije.

Pokretanje konkursa i zahtjevi za poništavanje

"Tada nam je inspektor rekao da imamo grešku u pravilniku koju moramo doraditi, bila je tehnička greška, ali je mogla uticati na konkursnu proceduru i odmah smo pristupili izmjeni pravilnika. Opet smo pribavili sva mišljenja i dozvole i donijeli smo Izmjene i dopune Pravilnika. Konkurs je objavljen 27.10. i odmah se pojavljuju zahtjevi za poništavanje konkursa i od petka traje intenzivna kampanja koja ima za cilj očito da se ovaj konkurs u potpunosti poništi i pokaže da ništa od ovoga nije rađeno i ne funkcioniše i da se svi dovedu u stanje pravne nesigurnosti jer mi ovdje imamo na hiljade ispravnih aplikacija ljudi koji su se uspješno plasirali na listama i čekaju", kazala je Hota Muminović.

Hota-Muminović upozorava na koordinirane pritiske da se konkurs poništi.

96 posto aplikacija uredno obrađeno

"Očito je da se vodi kampanja da se cijeli postupak sruši i predstavi kao neuspio, iako je više od 96 posto aplikacija uredno obrađeno", kazala je te dodala da pravilnik jasno definiše razloge za poništenje, a da ih u ovom slučaju nema.

Dodala je da bi eventualno poništavanje konkursa dovelo do pravne nesigurnosti, ugrozilo nastavni proces i otvorilo prostor za netransparentne „transfere“ radnika između škola po isteku trenutnih ugovora krajem februara.

"Stojimo iza sistema koji je već značajno smanjio koruptivne rizike. Nastavit ćemo ispravljati tehničke nedostatke, ali konkurs ide dalje", poručila je.

Kandidati koji nisu prošli verifikaciju i razlozi

Navela je kako je ovo najmasovniji konkurs i da je do sada bilo 11.489 prigovora školskim komisijama od kojih je 23% opravdano i ispravljeno. Poručila je da kandidatima i dalje ostaje pravni lijek žalbe inspekciji.

"Bilo je oko 4% kandidata koji nisu prošli verifikaciju. Bilo je razloga gdje kandidati nisu dobro popunili aplikaciju, neki kandidat kaže da je mehanički unio datum izdavanja diplome, a ne diplomiranja, imamo primjer kandidata koji nije unio podatke o radnom stažu nego uvjerenje, potom kandidata koji je pogriješio u unošenju radnog staža - to se smatra neurednom prijavom. Neki kandidati su tražioci posla iz penzije i zato ih nema u ovom krugu jer prije svih popunjavaju aktivni tražioci posla", kazala je Hota Muminović.

Podsjetila je da se učešće u Armiji boduje ako je kandidat bio pripadnik ARBiH 12 mjeseci, a da je bilo slučajeva gdje je neko bio 11 mjeseci te to nije verifikovano jer sistem to ne uračunava kao dodatne bodove.

Najavila je da bi se u maju, nakon stabilizacije digitalnog modela, mogao raspisati i veliki konkurs za zapošljavanje na neodređeno vrijeme.

Direktori osnovnih i srednjih škola KS-a izrazili su punu podršku digitalnom sistemu zapošljavanja.

Direktorica OŠ Kovačići Fahreta Siječić i predsjednik Zajednice srednjih škola KS-a Senad Alić, istakli su da digitalni model uklanja političke i rodbinske utjecaje, jer je proces u potpunosti transparentan.

Siječić je naglasila da je digitalizacija pokazala jasne prednosti: eliminaciju subjektivnog utjecaja komisija, samostalno unošenje podataka od strane kandidata i dosljedno poštivanje principa pravednosti.

"Najvažnije je da kandidat s najviše bodova zaista bude prvi na listi i bude primljen", poručila je.

Kandidati su, dodala je, brzo dobijali informacije o statusu prijave, a sistem im je omogućio jasno i efikasno ulaganje žalbi.