Konferencija Ljudi su ogledalo kompanije:Unaprijediti razvoj HR-a u firmama

Najveća regionalna konferencija o upravljanju ljudskim resursima (HR) ''Ljudi su ogledalo kompanije'' počela je danas u Sarajevu u organizaciji portala za posredovanje pri zapošljavanju Posao.ba. Cilj ove konferencije, prema riječima organizatora, je unaprijediti upravljanje ljudskim potencijalima u bosanskohercegovačkim kompanijama i javnom sektoru te samim tim doprinijeti i uspjehu njihovog poslovanja, kroz promociju pozitivnih praksi u upravljavljanju ljudskim potencijalom, upoznavanje sa strateškim izazovima HR-a u svijetu i regiji, trendovima, najnovijim saznanjima i praksama, razmjenu iskustava, druženje i umrežavanje sa vodećim HR stručnjacima u svijetu i regiji.

"Toliko često koristimo ove pojmove u svakodnevnoj komunikaciji, da se njihova suština po mom skromnom mišljenju polako gubi. Čini mi se da su  to postali termini koje uzimamo zdravo za gotovo. Nadam se da ćemo danas ovdje dobiti precizne odgovore na neka od tih pitanja kako bi unaprijedili kompanije iz kojih dolazimo", kazao je tijekom otvaranja konferencije direktor kompanije Development Studio i portala Posao.ba Davor Odobašić.

Također je istakao da je naglasak ovogodišnje konferencije na praktičnim primjerima iz sektora HR-a koje će učesnici moći primijeniti u svom svakodnevnom poslovanju ali da su ipak, nove ideje, trendovi i svjetske prakse vrednije iskustvo koje odavde možemo ponijeti, kako bismo bili inspirisani da izađemo iz okvira i ograničenja u kojima smo do sada radili.

"Cilj nam je da ovom konferencijom motiviramo i inspiriramo poslodavce da počnu više brinuti o zaposlenima i da ih ne shvataju samo kao ljudske resurse nego kao potencijal firme. Osim toga što oni donose svoju vrijednost poslodavcu i poslodavac mora uzvratiti njima istom mjerom'', navodi Nermana Ajanović, projekt menadžer portala Posao.ba.

Boris Blažinić, profesor psihologije, ravnatelj, trener i konzultant Instituta za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijala iz Hrvatske, koji je bio jedan od predavača na konferenciji, kaže da prvi čovjek jedne organizacije, te uprava, menadžment kao i HR menadžeri koji su nositelj te promjene, trebaju uspostavljati organizacijsku kulturu kao kućni red. ''Neželjene oblike ponašanja treba ubaciti u kodeks kako bi se definirale korektivne mjere i sankcije za nepoželjno ponašanje. Ali ni to nije dovoljno. Trebaju se uspostaviti načela i vrijednosti koje zaposlenik mora poštovati", navodi on.

Ključnim za organizacijski uspjeh smatra uvažavanje različitosti i zapošljavanje ljudi sa različitim kompetencijama koje imaju zajedničke vrijednosti jer one su, kaže, kompas i preduvjet sinergije koja je ključna za održivost firmi.  ''Kako živimo u sustavu koji se temelji na nepravdi, a treba uzeti u obzir da je osjećaj nepravde u firmi najveći demotivator, to poštovanje razlika je ključno'', navodi on.

Dr. Rodney Reviere, vođa tima GIZ projekta ''Podrška obrazovanju odraslih'', koji je bio jedan od partnera konferencije, kazao je da je ona jedan od zajedničkih interesa GIZ-a i Posao.ba jer je jedna od glavnih tema konferencije bila upravo kompetencije na tržištu rada. ''Ovdje prezentiramo informacije koje će doprinjeti boljem razumjevanju koncepta kompetencija što bi trebalo dovesti do aktivnijeg tržišta rada. To će, nadam se, pomoći da se  u budućnosti riješi svojevrsni paradoks u BiH, a to je da sa jedne strane imate veliku nezaposlenost, a sa druge veliki broj radnih mjesta koja se nude'', kazao je on.

Tijekom današnjeg dana održane su i brojne radionice i predavanja na kojem je učestovalo oko 200-tinjak 200 HR menadžera, izvršnih direktora, vlasnika kompanija i voditelja odjela iz privatnog i javnog sektora koji su imali priliku čuti kompetentne predavače iz regije i EU-a iz oblasti razvoja organizacija i upravljanja promjenama, učenjem i razvojem talenata, te kompetnecijama kao glavnom karikom uspjeha jedne organizacije. Konferencija se nastavlja i sutra kada će se održati predavanja iz oblasti stvarnog utjecaja talenata, te predviđanju uspješnosti zaposlenih, kao i koroprativnoj kulturi kao pokretaču upravljanja promjenama, a bit će govora i o budućnost HR-a.  

D.K.