Nedostatak radne snage u Crnoj Gori najizraženiji je u turizmu, ugostiteljstvu i građevinarstvu, naročito tokom sezone. Dok nezaposlenost dostiže rekordno nizak nivo, iz Unije poslodavaca poručuju da sve teže dolaze do kvalificiranih i iskusnih radnika.
Uz konobare, kuhare i građevinske radnike, crnogorskom tržištu rada nedostaju i doktori, inženjeri te IT stručnjaci. Poslodavci zato sve češće zapošljavaju strance, kojima je od početka godine izdato više od 34 hiljade dozvola za boravak i rad.
"Najveći problem kada je u pitanju nedostatak radne snage pojavljuje se prije svega u djelatnostima koje su naglašeno sezonskog karaktera. Govorimo o turizmu, ugostiteljstvu, građevini, ali i poljoprivredi", kazao je Filip Lazović iz Unije poslodavaca, prenosi RTCG.
Podaci Zavoda za zapošljavanje pokazuju da je stopa nezaposlenosti u augustu iznosila rekordno niskih 7,47 posto. Na evidenciji se nalazi oko 24.600 nezaposlenih osoba, što je približno tri hiljade manje u odnosu na isti period prošle godine.
Osim konobara i kuhara, među deficitarnim zanimanjima su recepcioneri, zidari i tesari. Manjak kadra prisutan je i u obrazovanju, gdje nedostaju profesori matematike, fizike i hemije, kao i u zdravstvu, informatici i inženjerskim strukama.
Za angažovanje stranih radnika ove godine utvrđena je kvota od 28.988 dozvola, ali se dio dozvola izdaje i izvan te kvote.
"Od početka godine do danas izdato je nešto više od 34 hiljade dozvola. Dominantne su tri djelatnosti – usluge smještaja i ishrane, građevinarstvo i ostale uslužne djelatnosti, koje čine oko 72 posto ukupnog broja izdanih dozvola", rekao je pomoćnik direktora ZZZCG, Goran Bubanja.
U crnogorskom Zavodu procjenjuju da će potreba za stranim radnicima postojati i narednih godina. Rješavanje nedostatka kadra vide u osposobljavanju domaćih radnika i usklađivanju obrazovanja s potrebama privrede, uz plansko zapošljavanje stranaca na poslovima za koje nema dovoljno domaće radne snage.
