POZIV NA SAVJETOVANJE
NOVI ZAKON PIO/MIO FEDERACIJE BIH
ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH
19. OKTOBAR 2018. GODINE HOTEL „EUROPE“ SARAJEVO
Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene NOVOG ZAKONA O PIO-u i AKTUELNOG ZAKONA O RADU F BIH I PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA ISTIH, tekritičkih opservacija učesnika prethodnog savjetovanja, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje po navednom zakonu uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz radnog zakonodavstva koji se naleze u parlamentarnoj proceduri.
CILJNA SKUPINA:
Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicimai namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika, kao i svima onim koje interesuje navedena tematika.
Cilj savjetovanja je da se učesnicima pojasni novine u novim zakonima kao i aktuleni prijedlog izmjena i dopuna zakona iz radnog zakonodavstva, postupak i faze u kojim se isti nalaze, uz akcenat da se, kroz praktične primjerepredstavnika resornog ministarstva i zavoda, pruže poslodavcima odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove. Također će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl.,usklade sa odredbama važećih zakonaiz oblasti radnopravnog statusa.
PREDAVAČI:
Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda MIO-PIO
Mr. Kenan Spahić,pomoćnik ministra - Federalno ministarstvo rada i socijalne politike
Nedim Mehmedbašić, inspektor rada
TEME SAVJETOVANJA:
-I- EFEKTI PRIMJENENOVOG ZAKONA O PIO/MIO:
- Osnovne RAZLIKE u odnosu na raniji sistem penzijskog i invalidskog osiguranja;
- Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;
- Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
- Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
- Minimalna granica za odlazak u penziju;
- Prijevremena penzija;
- Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
- Minimalnai zajamčenapenzija;
- ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;
- ŠTA JEstaž osiguranja sa efektivnim trajanje;
- ŠTA JEstaž osiguranja sa uvećanim trajanjem;
- ŠTA JE poseban staž;
- Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje);
- Prijevremena starosna penzija (uslovi);
- Invalidska penzija;
- Porodičnapenzija;
- Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
- Pitanja i odgovori.
POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU:
1. Da li uvjerenja po čl. 169 ZUP-u koja su se izdavala kao dokaz o radnom odnosu na osnovu matične evidencije bez podataka o platama, jer su isti uništeni usled ratnih dejstava, važe kao dokaz?
2. Do sada se upisivao radni stažu jednokratnom trajanju kao stažosiguranja u minuli staž, je li obaveza i po novom Zakonu o PIO?
3. Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, “deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje penzije/mirovine zamrzava?
4. Šta se podrazumjeva pod pojmom "radni vijek?
5. Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?
6. Uticaj posebnog staža (pripadnost ARBiH) na visinu penzije. Da li isti umanjuje visinu penzije ili ne?
7. Kao dokaz o radnom stažu umjesto radničke knjižice kojim dokumentom se može priznati ukupan radni staž?
6.Koje se sve potvrde mogu tražiti i dobiti od Federalnog zavoda MIO-PIO u cilju regulisanja prava iz PIO/MIO?
-II- ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH
- Zasnivanje radnog odnosa;
- Zakoniti i nezakoniti načini radnog angažmana;
- Javni konkurs;
- Korištenje usluga tzv. “Agencija za posredovanje u zapošljavanju” ;
- “Iznajmljivanje” ili “Outsourcing” radne snage;
- Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
- Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
- Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
- Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
- Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme;
- Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
- Probni rad;
- Pripravnici i volonteri;
- Prestanak radnog odnosa;
- Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
- Načini prestanka Ugovora o radu;
- Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
- Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
- Priznavanje prava na otpremninu;
- Otkazni rok;
- Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
- Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
- Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
- Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
- Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
- Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
- Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
- Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. “pravo na odbranu”;
- Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
- Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;
- Disciplinski postupak;
- Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;
- Pitanja i odgovori
-III- KOLEKTIVNI UGOVORI
- Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH
- Predmet ugovora i subjekti na koje se primjenjuje
- Proširenje Općeg kolektivnog ugovora na sve poslodavce u FBiH
· Granski kolektivni ugovori
- Predmet regulisanja
- Zaključivanje pojedinačnih kolektivnih ugovora
- Pravilnik o postupku dostavljanja i vođenju evidencije kolektivnih ugovora
- Pregled granskih kolektivnih ugovora
- Odnos Zakona o radu, kolektivnih ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu – primjena najpovoljnijeg prava
- Pitanja i odgovori
-V- AKTUELNOSTI ŠTA NAM DONOSE NOVI ZAKONI:
ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA PIO/MIO, ZAKONA O RADU I POLICIJSKIM SLUŽBENICIMA;
POČETAK SAVJETOVANJA: 9:00 h
KOTIZACIJAZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.
170,00KM po jednom učesniku;
155,00KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;
130,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”
Kotizacija uključuje:
(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).
Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno)elektronski modeli svihakataneophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.
Napomena:
Pozivamo vas na rezervaciju što prijeslanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetskikorisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanjaali uz obaveznu prijavu!
Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.
Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba.
Za više informacija pozovite info telefon:033/863-446, 061/849-330.
