Male kompanije pokazuju da poštivanje ljudskih prava počinje svakodnevnim odlukama

Poštivanje ljudskih prava u poslovanju odavno više nije pitanje isključivo velikih međunarodnih kompanija. Sve veći broj malih i srednjih preduzeća u Bosni i Hercegovini pokazuje da se odgovorno poslovanje gradi svakodnevnim odlukama, odnosom prema zaposlenima, partnerima, klijentima i zajednici u kojoj posluju, uz podršku i povjerenje Evropske unije kao donatora koji prepoznaje i finansijski podržava razvoj ovakvih praksi u poslovnom sektoru.

Odgovorno poslovanje kao put ka inkluzivnijem društvu

Jedna od kompanija koja je prepoznala značaj ove inicijative je HITStart d.o.o., društveno odgovorna kompanija koja svoju poslovnu viziju temelji na održivosti, cirkularnoj ekonomiji, reciklaži tekstila i društvenoj inkluziji, a Povelju o poštivanju ljudskih prava u poslovanju odlučili su potpisati jer ih ona dodatno obavezuje da budu još bolji, još odgovorniji.

Direktorica i suvlasnica privrednog društva HITStart d.o.o Selma Hadžić očekuje da će im opredijeljenost za poštivanje ljudskih prava pomoći da dosegnu veću vidljivost, da ih prepoznaju oni koji dijele njihove vrijednosti i da ostvare nove saradnje. "Ali najvažnije, ovo je još jedan korak ka tome da postanemo prvi reciklažni centar za tekstil u Bosni i Hercegovini, u kojem će raditi osobe sa invaliditetom. To je naš krajnji cilj, do njegovog postizanja je dug put, ali kao i do sada spremni smo da radimo korak po korak. Ljude ne treba posmatrati kroz njihove nedostatke, već kroz potencijal koji nose u sebi. Kompanije ne trebaju da biraju zaposlenike na osnovu predrasuda, nego na osnovu potencijala i sposobnosti te da razumiju da poslovanje nije samo profit, to je prilika da zajedno gradimo bolje društvo", poručila je.

Održivost podrazumijeva i odgovornost prema ljudima

Da su ljudska prava sastavni dio održivog razvoja smatraju i u kompaniji Eko život Tuzla, koja se godinama bavi realizacijom ekoloških projekata i razvojem društveno odgovornih programa. Direktor kompanije, Jasmin Omanović, ističe kako potpisivanje Povelje predstavlja važan korak u izgradnji organizacijske kulture zasnovane na međusobnom poštovanju.

"Potpisivanje Povelje o poštivanju ljudskih prava za nas predstavlja važan iskorak u izgradnji odgovorne poslovne kulture i potvrdu vrijednosti koje želimo živjeti u našem kolektivu. Vjerujemo da ovakve inicijative jačaju povjerenje među zaposlenima i partnerima te pokazuju da je poštivanje ljudskih prava temelj zdravog i uspješnog poslovanja", poručio je.

Dodaje kako vjeruje da će se sve više kompanija pridružiti ovoj inicijativi i svojim zaposlenima jasno pokazati da su poštovanje, jednakost i dostojanstvo vrijednosti koje nemaju alternativu.

Male kompanije mogu biti veliki pokretači promjena

Veličina kompanije nije presudna kada je riječ o odgovornom poslovanju što pokazuje i Anie Concept, obrt u ženskom vlasništvu koji je odlučio biti dio ove inicijative jer vjeruje da upravo mali poduzetnici mogu pokretati velike promjene. Za Anie Concept potpisivanje Povelje predstavlja opredjeljenje da poslovanje bude zasnovano na poštovanju, sigurnosti i jednakim mogućnostima.

"Kao mali obrt u ženskom vlasništvu želimo pokazati da veličina kompanije nije mjerilo njene odgovornosti. Male firme mogu njegovati visoke standarde u odnosu prema ljudima i svojim primjerom graditi kulturu poštivanja ljudskih prava. Smatram da upravo male kompanije mogu biti snažan primjer da se odgovorno poslovanje i poštivanje ljudskih prava mogu graditi od samog početka poslovanja", poručila je direktorica Anela Sahačić.

Ističe da upravo takav pristup gradi povjerenje zaposlenih, saradnika i klijenata jer, kako kaže, kada se poštuju prava zaposlenih, saradnika i klijenata, moguće je graditi dugoročne odnose zasnovane na povjerenju. Stoga je pozvala i druge poduzetnike da se potpisivanjem Povelje opredijele za poštovanje ljudskih prava.

Ljudi su najveća vrijednost svake kompanije

Kompanija Impart konsultantska agencija, također je među potpisnicima Povelje, potvrđujući posvećenost stvaranju radnog okruženja zasnovanog na poštovanju, jednakim mogućnostima i dostojanstvu svakog pojedinca. Kako ističu iz kompanije, potpisivanje Povelje predstavlja mnogo više od formalne obaveze.

"To nije samo formalna obaveza, već opredjeljenje da ljudska prava budu sastavni dio načina na koji upravljamo kompanijom, sarađujemo sa zaposlenicima, klijentima i partnerima", kazao je direktor agencije Adnan Kadribašić, naglašavajući da uspješne kompanije prije svega grade ljudi, a kvalitetno i sigurno radno okruženje, poštovanje dostojanstva zaposlenih i jednak tretman svih osoba predstavljaju osnovu dugoročnog poslovnog uspjeha.

Iz Imparta poručuju kako poštivanje ljudskih prava nije trošak niti administrativna obaveza, već ulaganje u ljude, reputaciju i održivost poslovanja.

Poslovna zajednica može biti pokretač pozitivnih promjena

Sličnu poruku šalje i Udruženje BUM (Biznis Unija Menadžera), koje smatra da se dugoročan poslovni uspjeh ne može graditi bez poštivanja dostojanstva svakog čovjeka. Kako ističu iz BUM-a, odluka da potpišu Povelju proizašla je iz njihove misije da budu aktivan pokretač pozitivnih promjena u poslovnoj zajednici.

"Željeli smo biti primjer, a ne samo posmatrač promjena koje trebaju doći jer poštivanje ljudskih prava nije samo moralna obaveza nego i pametna poslovna odluka koja doprinosi većem povjerenju zaposlenih, partnera i zajednice“, kazala je Azrina Mulić Stupar, generalna sekretarka BUM-a.

Poslovanje koje ostavlja pozitivan trag

Primjeri HITStarta, Eko života, Anie Concepta, Imparta i BUM-a, ali i mnogih drugih potpisnica Povelje u okviru ove inicijative, pokazuju da odgovorno poslovanje nije rezervirano za velike sisteme niti zahtijeva velike resurse. Ono počinje svakodnevnim odlukama, načinom na koji kompanije tretiraju svoje zaposlenike, grade odnose sa partnerima i doprinose zajednici u kojoj posluju.

Potpisivanjem Povelje o poštivanju ljudskih prava u poslovanju ove kompanije šalju jasnu poruku da uspjeh nije moguć bez poštovanja dostojanstva čovjeka, jednakih prilika i odgovornosti prema društvu. Upravo takve kompanije grade poslovnu zajednicu u kojoj su povjerenje, inkluzija, jednakost i međusobno uvažavanje jednako važni kao i poslovni rezultati, stvarajući temelje za održiv, konkurentan i pravedniji razvoj Bosne i Hercegovine.

Potpisivanje Povelje dio je projekta "Poboljšanje korporativne odgovornosti za ljudska prava u BiH“, koji finansira Evropska unija, a implementira Institut za razvoj mladih KULT u partnerstvu sa Sindikatom radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH i Udruženjem "Dajte nam šansu“. Projekat je dio šireg evropskog i međunarodnog okvira koji promovira usklađivanje poslovnih praksi s UN principima o poslovanju i ljudskim pravima, kao i procesom evropskih integracija Bosne i Hercegovine.