IFC planira 10 posto žena na vodećim mjestima u kompaniji

Međunarodna financijska korporacija (IFC) odlučila je da interno prilagodi svoje procedure kako bi dala veću mogućnost ženama iz zemlja u razvoju, ne samo ulaska u kompaniju nego i razvoja i dolaska do najviših pozicija u kompaniji. "U ovom trenutku smo sebi postavili cilj da to bude 10 posto žena u sljedećih nekoliko godina", kazala je Lada Buševac, šefica ureda IFC-a u BiH. 

Dodaje da postoji više razloga zašto je IFC zainteresiran za ova pitanja. Prije svega, kaže, jedna od razloga je što je to pitanje jednakosti i pravde. U korporativnom smislu to znači da žene trebaju imati jednak pristup tržištu rada. 

Ona navodi da je važno da i da druge firme počnu mijenjati perceprciju o sudjelovanju žena u upravama i da prihvate sada već emipirijske dokaze da njihovo sudjelovanje u upravljanju firme  vodi ka boljim financijskim rezultatima.  

Kako je prije nekoliko dana predstavljeno istraživanje o sudjelovanju žena u upravnim odborima kompanija pokazalo - prosječan broj žena koje sudjeluje u odborima u bh. kompanijama je 1.5, a ima dosta nadzornih odbora u kojima uopće nema žena. Istraživanje je pokazalo da rodna rezerviranost nije obilježena kao najvažnija stavka  raznovrsnosti odbora, ali je dosta ispitanika izjavilo da žene poboljšavaju rad odbora. 

Također istraživanje je pokazalo da je prosjek starosti muškaraca u odborima iz ispitanog uzorka iznosio oko 40, dok je prosjek žena bio oko 51, što navodi na zaključak da su žene u nadzornim odborima u prosjeku značajno starije od muškaraca.

Vidljivo je i da žene iz ispitanog uzorka imaju viši stupanj obrazovanja od muškaraca, ali ipak dobivaju pozicije u odborima mnogo kasnije u životu od muškaraca. Od ispitanika u 30 kompanija u BiH u upravnim odbrima nije bilo žena koje imaju manje od 10 godina radnog iskustva., dok 38 posto njih ima više od 20 godina iskustva. Sa druge strane, nijedan od intervjuiranih muškaraca u sklopu istraživanja nije imao više od 20 godina radnog iskustva što pokazuje, navodi se, da muškarci sa manje iskustava od žena imaju veće šanse da postanu članovi odbora. 

D.K.