Kompanije u BiH očekuju smanjivanje broja zaposlenih u 2010.

Kompanije u BiH očekuju dalja smanjivanja broja zaposlenih u idućem razdoblju, pokazali su rezultati istraživanja koje je u martu 2010. provela kompanija PricewaterhouseCoopers(PwC). Istraživanje pod nazivom HR barometar u kojem je sudjelovalo 100 kompanija iz BiH, Albanije, Bugarske, Crne Gore, Makedonije, Srbije odnosi se na efekte antikriznih mjera koje su kompanije poduzele u prošloj godini i planovima za ovu godinu u oblasti upravljanja ljudskim resursima, odnosno kako to kažu u PwC-ljudskim kapitalom.

Prema riječima Mubere Brković, menadžerice u PricewaterhouseCoopersu, dok se u većini zemalja regiona očekuje povećanje broja zaposlenih u 2010. godini, po HR barometru, Bosna i Hercegovina, neće pratiti taj trend. "Naime samo 14% kompanija u BiH očekuje povećanje broja zaposlenih, a čak 43% smatra da će morati doći do daljeg smanjivanja broja zaposlenih", kaže Brković.

Ističe da je zbog krize u prošloj godini većina kompanija bila prisiljena na uvođenje antikriznih mjera koje su se najviše odnosile na smanjenje ili zamrzavanje broja zaposlenih, plata, te budžeta za edukaciju.

Ipak, kako istraživanje pokazuje, većina kompanija je zadovoljna nivoom ušteda ostvarenim tokom 2009. godine uvođenjem antikriznih mjera.

Brković naglašava da BiH prednjači u regiji sa 100% rezultatom u smislu zadovoljstva efektima implementacije antikriznih mjera. Kaže da je samo 15% ispitanika izjavilo da su nezadovoljni uspješnošću antikriznih mjera, od toga najviše je kompanija u Makedoniji.

Iako su antikrizne mjere u pravilu nepopularne i imaju negativan uticaj na motivaciju zaposlenih, po HR barometru jedna trećina kompanija smatra da to nije bio slučaj u 2009. u njihovim kompanijama. Kada je u pitanju Bosna i Hercegovina, 72% kompanija smatra da su mjere imale određeni uticaj, ali da nije bio značajan, kaže ona.

Posmatrano sektorski, rezultati istraživanja pokazuju da su farmaceutski i bankarski sektor najveći optimisti u pogledu oporavka, i u najvećem broju slučajeva kompanije, ispitanici, iz ovih sektora navode da očekuju rast broja zaposlenih, rast zarada, ali i rast budžeta namjenjenih za edukaciju.

Istraživanje je pokazalo da većina ispitanika u regionu očekuje povećanje zarade u 2010. godini, a procenat se po zemljama kreće od 50% u Crnoj Gori do 86% u Makedoniji. U Bosni i Hercegovini, odgovori su ujednačeni i konzervativni.

"Kompanije ne očekuju promjene u smislu povećanja ili smanjenja osnovne zarade. Dodatno bh. kompanije očekuju i smanjenje varijabilnog dijela zarade (bonusa), a čak dvije trećine kompanija su navele da očekuju dodatna smanjenja varijabilne zarade u 2010. dok jedna trećina vjeruje da će varijabilne zarade ostati na prošlogodišnjem nivou", kaže Brković.

Istraživanje je pokazalo da u većini zemalja regiona, kompanije očekuju povećanje i varijabilnog dijela zarade, no postotci su dosta niži nego kod očekivanja vezanih za osnovnu zaradu i kreću se od 14% u Makedoniji do čak 50% u Crnoj Gori. Što se tiče bh. kompanija niti jedna od njih ne očekuje povećanje varijabilne zarade u 2010 godini.

Brković ističe da generalno gledajući rezultati ovog istraživanja pokazuju da ipak većina kompanija u regionu prelazi iz faze "preživljavanja" u fazu oporavka i rasta.

"Najosjetljiviji dio i osnovna pokretačka snaga razvoja je svakako ljudski kapital. Primjetili ste da se izraz ljudski resursi zamjenjuje izrazom ljudski kapital, što je bitna suštinska razlika, i daje stvarno mjesto i značaj zaposlenima u cjekupnom poslovanju i uspjehu kompanije", kaže ona. Smatra da zbog toga dugoročni strateški poslovni ciljevi ne bi trebalo da zanemaruju važnost toga kako zaposleni vide svoj posao, karijeru, paket nagrađivanja.

D.Kozina