Novi ZoR predstavlja napredak, ali već su vidljivi problemi u praksi

Novi Zakon o radu (ZoR) propisuje da se radnik u slučaju povrede prava iz radnog odnosa mora obratiti poslodavcu prije podnošenja tužbe, a da se plaća sastoji od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i uvećane plaće u skladu sa ZoR-om.

Problem primjene u praksi posljednje odredbe predstavlja, kako je danas istaknuto u  analizi novog Zakona o radu FBiH koji je uradio Projekt zapošljavanja mladih (YEP), je nejasna odredba osnovice plaće, pa je dosadašnje iskustvo pokazalo da su poslodavci primjenjivali osnovicu koja im najviše odgovara a to je minimalna plaća.

Također, istaknuto je da po novom ZoR-u dojilja ima pravo odsustvovati s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja, radnik koji je bio na bolovanju duže od šest mjeseci može dobiti otkaz, dok sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku od tri godine.

U analizi je navedeno da postoji određni broj odredbi novog Zakona koje neće biti moguće primijeniti, te će biti potrebno donijeti provedbene akte.

U Analizi je, između ostalog, navedeno da novi ZoR prvi put tretira pitanje mobinga, produžava mogućnost trajanja ugovora na određeno s dvije na tri godine, propisuje radnu sedmicu od maksimalno 48 sati, uvodi mogućnost angažovanja članova uprave bez zasnivanja radnog odnosa, te predviđa najmanje 20, a najviše 30 radnih dana plaćenog godišnjeg odmora.

Autori analize su advokatica Dina Duraković-Morankić i rukovodilac Projekta zapošljavanja mladih Ranko Markuš.