Novi porodični zakon: Zaposlenim porodiljama puna plaća
Prema novom Porodičnom zakonu žena koja je u radnom odnosu, 12 mjeseci nakon porođaja imat će pravo na 80 posto prosječne plaće u Federaciji. Ostatak do punog iznosa njene plaće isplaćivat će poslodavac bez obzira na to da li je riječ o privatnoj ili državnoj firmi.
Socijalna prava porodilja i porodica s djecom uskoro bi trebala biti ujednačena u Federaciji BIH. Već godinu i po traju aktivnosti na reformi postojeće legislative iz oblasti socijalne zaštite, a među novim propisima je i Porodični zakon, čiji će prijedlog vrlo brzo biti upućen u parlamentarnu proceduru. Izmjenama bi, između ostalog, trebalo da budu izjednačene naknade ženama koje su u radnom odnosu.
Prema novom Porodičnom zakonu žena koja je u radnom odnosu, 12 mjeseci nakon porođaja imat će pravo na 80 posto prosječne plaće u Federaciji. Ostatak do punog iznosa njene plaće isplaćivat će poslodavac bez obzira na to da li je riječ o privatnoj ili državnoj firmi.
“Mislim da poslodavci mogu, u organizacijama u kojima postoji razvijena socijalna svijest i solidarnost, nadoknaditi porodiljama tu razliku u plaćama, i sigurno imaju više sluha prema uposlenicima nego država”, rekao je za TVSA Alija Remzo Bakšić, direktor Asocijacije poslodavaca FBiH .
U Sindikatu državnih službenika i namještenika navode kako, prema Međunarodnoj konvenciji o zaštiti ljudskih prava, žena tokom porodiljskog bolovanja ima pravo na plaću u punom iznosu. No, problem je zakonska neusklađenost.
Porodilje koje nisu u radnom odnosu imat će pravo na jednogodišnju novčanu pomoć u iznosu od 40 posto prosječne plaće. A, jednokratna pomoć za opremanje novorođenčeta iznosit će 50 posto.
Novi zakon trebao bi uskoro biti upućen u parlamentarnu proceduru.
(Foto:banjaluka.com)
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
