Kako da i bez povišica usrećite svoje zaposlenike

Sreća zaposlenika ne postiže se samo povišicama i velikim bonusima. Postoje znatno jeftiniji, a pritom i vrlo djelotvorni načini kako potaknuti zadovoljstvo zaposlenih i omogućiti da se osjećaju bolje u radnom okruženju, a time doprinjeti i produktivnosti.

Ponudite mogućnost napredovanja - Nedavne studije su utvrdile da su radnici koji nemaju mogućnost za napredovanje manje sretni na poslu pa zato pokušavaju naći drugi posao.

Ponudite dobar trening program - Poslodavci ne smiju podcijeniti utjecaj treninga na novozaposlene. Istraživanja su pokazala da u kompanijama koje primjenjuju mentorski odnos prema novozaposlenima ili imaju treninge dolazi do njihove veće angažiranosti.

Ponudite male bonuse - Bonusi su još jedan način da kompanije drže svoje zaposlenike sretnima. Čak šezdeset posto ispitanika kažu da bi bili sretni i sa godišnjim bonusom od 25 dolara.

Ponudite zaposlenima autonomiju u radu - Zaposleni će bolje raditi, biti će više angažirani i posvećeni, ukoliko o tome što rade odlučuju oni sami.

Kreirajte povoljno uredsko okruženje - Zaposlenici su sretniji ako vole okruženje u kojem rade. Jednostavne stvari poput skraćivanja trajanja sastanka ili puštanja muzike u uredu može utjecati na moral zaposlenih. Komunikacija sa zaposlenima može doprinjeti otklanjanju svih nedoumica koje imaju u vezi sa poslom, a to će pomoći da se osjećaju sretnije i da imaju više samopouzdanja.

Ponudite zaposlenima da rade od kuće - Istraživanje je pokazalo da bi se mnogi zaposleni odrekli šopinga, čokolade ili pametnih telefona ako bi imali mogućnost da rade kod kuće.

Dopustite im da se fokusiraju na svoj rad - Radnici trebaju biti fokusirani na rad tako da ih nitko sa strane ne uznemirava. Jedan od načina da se to postigne jest da se eliminiraju nepotrebni mailovi. Nedavna studija pokazala je da radnici prosječno provedu 100 sati godišnje baveći se besmislenim mailovima.

Dajte zaposlenima balans u njihovim životima - Balans između privatnog i poslovnog života predstavlja izazov za sve zaposlene. One kompanije koje pomognu u tome omogućavaju da zaposleni bude sretniji. Čak 67 posto ispitanika kaže da bi ostali raditi u kompaniji koja bi im omogućila balans između privatnog i poslovnog života.

Ponudite im adekvatan paket benefita - Kompanije mogu upravo ovakvim paketima ponuditi zaposlenima balans iz prethodne stavke. Tako pojedine kompanije nude servis poput dječje brige, brige za odrasle i starije, kao i brige za ljubimce. Neki nude i servis održavanja kuća i stanova zaposlenih. Poslodavci koji daju ovakve pakete kažu da zaposleni kažu da im ovakvi servisi zaista pomažu uskladiti njihove privatne i profesionalne obaveze.

Pomozite zaposlenima da vode zdraviji život - Kompanije trebaju nuditi i zdravstvene programe. Istraživanje je pokazalo da su zaposleni sretniji ukoliko rade u kompanijama koje nude biometrijski skrining ili program procjene zdravstvenog rizika.

Omogućite pauzu za Facebook ili druge aktivnosti - Zaposleni trebaju imati vrijeme kada mogu provjeriti medije. To može unaprijediti ne samo raspoloženje zaposlenika već i njihovu produktivnost. Istraživanje je pokazalo da kratak predah može omogućiti zaposlenima da se ponovno fokusiraju na posao koji rade već satima.