RADNI ODNOSI:
SUDSKA PRAKSA I PREPORUKE ZA POSTUPANJE
30. 1. 2020. SARAJEVO, hotel Ibis Styles
Radni odnosi su izuzetno složeno i dinamično, a ujedno i vrlo osjetljivo područje. Zato su razumljive i česte dileme, nedoumice i poteškoće u praktičnoj primjeni radno-pravnih propisa, uključujući i rizik od neželjenih sudskih sporova i njihovih mogućih posljedica. To posebno važi u slučajevima otkazivanja ugovora o radu, povreda radnih obaveza, izmjene ugovora o radu, naknade štete, povrede prava radnika po različitim osnovama i dr.
Činjenica je i to da, u nedostatku precizne pravne norme, način postupanja poslodavaca često određuje i sama sudska praksa.
Upravo iz tih razloga, ovaj seminar je koncipiran tako da se, kroz 50 najaktualnijih primjera iz sudske prakse svrstanih u tematske cjeline, detaljno razmotre nedoumice u vezi sa pravilnim i zakonitim postupanjem u različitim situacijama, te da se kroz primjere dobre i loše prakse daju najbolje preporuke za buduća postupanja u takvim i sličnim slučajevima i okolnostima.
Učesnici će, kroz interaktivan rad, imati priliku da od sudija sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti radnog prava dobiju konkretne odgovore na svoja pitanja i dileme, kao i smjernice za efikasnu primjenu svih relavantnih propisa.
TEMATSKE CJELINE
- Dopuštenost izmjena ugovora o radu
- Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
- Umanjenje plaće kao:
- disciplinska mjera
- destimulacija
- Naknada štete i dokazivanje u slučaju:
- opasne stvari/djelatnosti
- povrede na radu
- kršenja odredbi o zabrani konkurencije
- Dozvoljeni slučajevi rasporeda radnika na drugo radno mjesto ili drugo mjesto rada
- Opravdanost otkaza ugovora o radu zbog:
- ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga
- ličnih razloga radnika
- Značaj propisivanja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
- Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
- Konsultacije/saglasnost sa vijećem zaposlenika ili sindikatom kod otkaza ugovora o radu
- Obaveza ponovnog zaposlenja radnika kojem je otkazan ugovor o radu
- Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu
- Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
- Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
- neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
- krađe
- odbijanja izvršavanja radnih obaveza
- neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
- verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
- zloupotrebe bolovanja
- Neomogućavanje prava na odbranu u slučaju teže povrede radne obaveze
- Obaveznost poštivanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
- Alkotest kao validan dokaz za učinjenu povredu radne obaveze
- Snimak video nadzora kao validan dokaz u parničnom postupku
- Opravdanost otkaza ugovora o radu:
- radniku koji je privremeno spriječen za rad
- radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
- trudnici/porodilji
- sindikalnom povjereniku
Voditelji seminara:
MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA
PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA
