Radni odnosi:
TOP 50 najaktuelnijih pitanja
sa rješenjima (II dio)
SARAJEVO, 18. 3. 2020. Hotel Ibis Styles
Radni odnosi su izuzetno složeno i dinamično područje, pa stoga i primjena propisa iz ove oblasti dovodi do čestih dilema i poteškoća u praksi, uključujući i rizik neželjenih sudskih sporova i njihovih mogućih posljedica.
Dodatno opterećenje za poslodavce predstavljaju i mnogobrojni povezani propisi koji, neposredno ili posredno, uređuju oblast radnih odnosa.
Činjenica je i da, u nedostatku precizne pravne norme, način postupanja poslodavaca često određuje i sama praksa, što također može dovesti do nedoumica u vezi sa pravilnim i zakonitim postupanjem.
Zbog svega toga, ovaj seminar smo koncipirali na način da se obradi 50 novih, najvažnijih aktuelnih pitanja iz obasti radnih odnosa, svrstanih u navedene tematske cjeline, kako iz normativnog tako i iz ugla praktične primjene, uzimajući pritom u obzir i aktuelno postupanje sudova i nadležnih inspekcija.
U skladu sa našom dosadašnjom praksom, učesnici seminara će, kroz interaktivan rad, imati priliku da dobiju pregled najčešćih nepravilnosti i prekršaja poslodavaca u praksi, da se informišu o najboljim načinima da se ti prekršaji i nepravilnosti izbjegnu, kao i da dobiju konkretne odgovore na sva pitanja i dileme sa kojima se susreću u ovoj oblasti.
TEMATSKE CJELINE
• Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
• Postupanje u slučaju nestupanja radnika na rad
• Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa predviđeni Zakonom o radu
– stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
– privremeni i povremeni poslovi
• Angažmani po osnovu ugovora o djelu
• Dopuštenost izmjena ugovora o radu
• Privremeni raspored radnika na drugo mjesto rada ili drugo radno mjesto
• Postupanje kod probnog rada (ugovaranje, trajanje, otkaz...)
• Mogućnosti umanjenja plaće po osnovu:
– diciplinske mjere
– destimulacije
– neizvršavanja radnih zadataka
• Obaveza uvećanja plaće po različitim osnovama
• Dodatna primanja radnika (topli obrok, regres, naknada za prevoz...)
• Platne liste (način uručivanja i sadržaj)
• Ugovorna zabrana takmičenja (način ugovaranja i pravo na naknadu štete)
• Obaveznost provođenja konsultacija/ saglasnosti sa vijećem zaposlenika/sindikatom u slučaju:
– promjene internih akata
– otkaza ugovora o radu
– drugim slučajevima
• Dozvoljeni slučajevi prekovremenog rada
• Preraspodjela radnog vremena
• Prava radnika sa nepunim radnim vremenom
• Godišnji odmor (trajanje, korištenje i druge obaveze)
• Raspored radnika na drugo radno mjesto u slučaju otkaza ugovora o radu
• Otkaz ugovora o radu kod smanjenja broja izvršilaca
• Opravdanost prestanka ugovora o radu:
– radniku koji je privremeno spriječen za rad
– radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
– trudnici/porodilji
• Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
– neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
– krađe
– odbijanja izvršavanja radnih obaveza
Voditelji seminara:
DINA DURAKOVIĆ, advokatica
ŽELJKO KOŠTRO, federalni inspektor rada
ARNELA MUHOTIĆ, konsultant
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info
