Radni odnosi, sudska praksa - preporuke za postupanje

Radni odnosi

Sudska praksa - preporuke za postupanje

2. 12. 2020.

PROGRAM

Probni rad

• Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu
• Prestanak ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
• Procedura kod redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju probnog rada

Naknada štete i dokazivanje u slučaju:

• Kršenja odredbi o zabrani konkurencije
• Ugovorenog povrata troškova za edukaciju radnika
• Povrede na radu

Uvećanje i umanjenje plaće / jednakost plaće

• Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
• Umanjenje plaće kao:
• disciplinska mjera
• destimulacija
• posljedica neostvarivanja rezultata rada
• posljedica neopravdanog izostanka sa posla
• Umanjenje plaće na osnovu jednostrane odluke poslodavca
• Mogućnost regulisanja različitih plaća za isto radno mjesto

Redovan otkaz ugovora o radu

• Poslovno-uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:

              ​optimalizacije poslovnog procesa zbog racionalizacije poslovanja

              nemogućnosti naplate potraživanja

              poduzimanje mjera reorganizacije poslovanja

              ukidanja ili smanjenje radnih mjesta

              promjene sredstava rada

• Značaj normiranja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca 
• Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
• Procedura otkazivanja ugovora o radu direktoru

Lično uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:

•                neostvarivanja rezultata rada
•                pritvora i kazne zatvora
•                privremene spriječenosti za rad

Vanredni otkaz ugovora o radu

• Obaveznost propisivanja povreda radnih obaveza Pravlnikom o radu
• Omogućavanje i način iznošenja prava na odbranu u slučaju lakše i teže povrede radne obaveze
• Obaveznost poštivanja i način računanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
• Postupanje u slučaju kontinuirane povrede radne obaveze

Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:

•                neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
•                krađe
•                odbijanja izvršavanja radnih obaveza neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
•                verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
•                zloupotrebe bolovanja
•                ponovljene lakše povrede radne obaveze

Vijeće zaposlenika / sindikat:

•             Obaveznost i način provođenja konsultacija / saglasnosti u slučaju:

                           izmjena internih akata

                           otkaza iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga

                           otkaza zbog teže povrede radne obaveze

• Postupanje u slučaju kada nije formirano vijeće zaposlenika / sindikat

Način rada:

Pristup orijentiran na slučajevima iz prakse

Visok nivo angažiranja svih učesnika

Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse

Voditelji seminara:

MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu

Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30

Naknada (sa uključenim PDV-om):

• 100 KM po učesniku koji je posjeduje certifikat Stručnjak za radno pravo
• 100 KM po učesniku sa MOJOM KARTICOM
• 120 KM za ostale učesnike

Naknada uključuje:

• učešće u online seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info