Radni odnosi, sudska praksa - preporuke za postupanje
Jedna od tema je i Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu.
Radni odnosi
Sudska praksa - preporuke za postupanje
2. 12. 2020.
PROGRAM
Probni rad
- Prestanak ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu
- Prestanak ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
- Procedura kod redovnog i vanrednog otkaza ugovora o radu u slučaju probnog rada
Naknada štete i dokazivanje u slučaju:
- Kršenja odredbi o zabrani konkurencije
- Ugovorenog povrata troškova za edukaciju radnika
- Povrede na radu
Uvećanje i umanjenje plaće / jednakost plaće
- Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog, noćnog i rada u dane sedmičnog odmora
- Umanjenje plaće kao:
- disciplinska mjera
- destimulacija
- posljedica neostvarivanja rezultata rada
- posljedica neopravdanog izostanka sa posla
- Umanjenje plaće na osnovu jednostrane odluke poslodavca
- Mogućnost regulisanja različitih plaća za isto radno mjesto
Redovan otkaz ugovora o radu
- Poslovno-uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:
optimalizacije poslovnog procesa zbog racionalizacije poslovanja
nemogućnosti naplate potraživanja
poduzimanje mjera reorganizacije poslovanja
ukidanja ili smanjenje radnih mjesta
promjene sredstava rada
- Značaj normiranja objektivnih kriterija kod otkaza zbog smanjenja broja izvršilaca
- Ukidanje poslovne jedinice kao opravdan razlog za otkaz ugovora o radu
- Procedura otkazivanja ugovora o radu direktoru
Lično uvjetovani razlozi za otkaz u slučaju:
- neostvarivanja rezultata rada
- pritvora i kazne zatvora
- privremene spriječenosti za rad
Vanredni otkaz ugovora o radu
- Obaveznost propisivanja povreda radnih obaveza Pravlnikom o radu
- Omogućavanje i način iznošenja prava na odbranu u slučaju lakše i teže povrede radne obaveze
- Obaveznost poštivanja i način računanja roka za vanredni otkaz ugovora o radu
- Postupanje u slučaju kontinuirane povrede radne obaveze
Način dokazivanja povrede radne obaveze u slučaju:
- neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
- krađe
- odbijanja izvršavanja radnih obaveza neispunjavanja određene norme krivnjom radnika
- verbalnog/fizičkog napada na poslodavca ili radnike
- zloupotrebe bolovanja
- ponovljene lakše povrede radne obaveze
Vijeće zaposlenika / sindikat:
- Obaveznost i način provođenja konsultacija / saglasnosti u slučaju:
izmjena internih akata
otkaza iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
otkaza zbog teže povrede radne obaveze
- Postupanje u slučaju kada nije formirano vijeće zaposlenika / sindikat
Način rada:
Pristup orijentiran na slučajevima iz prakse
Visok nivo angažiranja svih učesnika
Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse
Voditelji seminara:
MIRELA HAJDER-ČOMOR sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
BELMA ČANO-SEJFOVIĆ sutkinja Općinskog suda u Sarajevu
Trajanje online seminara: od 10:00 do 15:30
Naknada (sa uključenim PDV-om):
- 100 KM po učesniku koji je posjeduje certifikat Stručnjak za radno pravo
- 100 KM po učesniku sa MOJOM KARTICOM
- 120 KM za ostale učesnike
Naknada uključuje:
- učešće u online seminaru
- edukacijski materijal
- certifikat
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Imate zanimljivu priču, fotografiju ili video? Pošaljite na Viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba ili putem Facebooka i podijeliti ćemo je sa hiljadama naših čitatelja.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
