Program intenzivne obuke za sticanje certifikata 'Stručnjak za radno pravo'

Najave / SEMINARI I EDUKACIJE

Program intenzivne obuke za sticanje certifikata "Stručnjak za radno pravo"

Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.

10.09.2021. 08:50 / Izvor: Akta.ba

Online interaktivna edukacija

Program intenzivne obuke za sticanje certifikata

STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO

22. 09. i 23. 09. 2021.

07. 10. i 08. 10. 2021.

21. 10. i 22. 10. 2021.

 

Način rada:

  • Pristup zasnovan na slučajevima iz prakse
  • Visok nivo angažiranja svih učesnika
  • Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse

 

Revicon i dmb consulting razvili su napredni program za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave ljudskim resursima. Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.

Modularni program uključuje šest visoko interaktivnih i participativnih online radionica koje su ujedno i priprema za pismeni test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obrađuju kroz stvarne primjere i rješenja iz prakse, što učesnicima pruža konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifična pitanja sa kojima se susreću u svom radu.

Ekspertski tim koji će voditi obuku čine advokati, konsultanti, predstavnici resornog ministarstva, sudije i inspektori rada, profesionalci s dugogodišnjim iskustvom iz ove oblasti.

Edukacijski materijal je praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse, dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.

Nakon završetka obuke, učesnici imaju na raspolaganju dodatnu podršku u vidu besplatnih konsultantskih usluga u periodu od tri mjeseca.

Po uspješnom završetku pismenog ispita (testiranja) učesnici dobijaju certifikat Stručnjaka za radno pravo, na našem i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su detaljno predstavljene sve obrađene tematske cjeline.

Program

Dan 1 - Zasnivanje radnog odnosa i drugi načini angažovanja radne snage

  • Pravilnik o radu, sadržaj, obaveza donošenja i objava
  • Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
  • Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
  • Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu
  • Uobičajne i posebne vrste ugovora o radu
  • Radno-pravni status članova uprave
  • Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa propisani Zakonom o radu
  • Angažmani radnika preko privatnih agencija za posredovanje u zapošljavanju
  • Mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika
  • Angažman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji
  • Mogućnosti angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
  • Angažman lica po osnovu ugovora o djelu
  • Vođenje posebnih evidencija o licima koja su angažovana kod poslodavca
  • Plaća, naknada plaće i druge naknade
  • Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
  • Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
  • Priprema za test – Analiza case study
     

Dan 2 - Radno vrijeme, odmori i odsustva i zaštita prava iz radnog odnosa

  • Radno vrijeme, vrste radnog vremena
  • Prekovremeni rad, rad u smjenama, noćni rad
  • Preraspodjela radnog vremena
  • Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima
  • Odmori (pauza, dnevni, sedmični i godišnji odmor)
  • Plaćeno i neplaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo
  • Privremena spriječenost za rad
  • Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
  • Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
  • Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
  • Pripremaza test – Analiza case study
     

Dan 3 - Prestanak ugovora o radu

  • Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
  • Redovni otkaz, postupak
  • Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz
  • Mogućnost umanjenja plaće kao disciplinska mjera, suspenzija / udaljenje sa posla
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
  • Sporazumni prestanak radnog odnosa
  • Otkaz ugovora o radu od strane radnika
  • Izmjene ugovora o radu
  • Posljedice nezakonitog otkaza
  • Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
  • Priprema za test – Analiza case study
     

Dan 4 – Zaštita na radu, postupanje sa ličnim podacima radnika, odgovornost za štetu i naknada štete iz radnog odnosa

  • Obaveze poslodavca iz oblasti zaštite na radu

-               procjena rizika i donošenje Pravilnika o zaštiti na radu,

-               određivanje radnika i povjerenika za zaštitu na radu,

-               osposobljavanje radnika za siguran rad, ljekarski pregledi i pregledi sredstava rada

  • Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
  • Sadržaj personalnog dosjea radnika
  • Odgovornost za štetu poslodavca i radnika
  • Posebni slučajevi naknade štete (opasna stvar/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
  • Šteta i vrste štete
  • Preporuke prilikom utvrđivanja iznosa naknade štete u općim aktima
  • Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite / zastara i teret dokazivanja
  • Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
  • Priprema za test - Analiza case study
     

Dan 5 - Postupanje sudova u radnopravnim sporovima 

  • Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
  • Specifičnosti u parničnom postupku
  • Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu
  • Tužba (vrste, sadržaj, ispitivanje, rok za podnošenje)
  • Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
  • Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
  • Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
  • Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
  • Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
  • Sudske odluke u parničnom postupku
  • Analiza slučajeva, prilagođenih potrebama i zahtjevima učesnika
  • Najčešće greške poslodavaca
  • Simulacija suđenja
     

Dan 6 - Završna diskusija, pismeni test i zaključci

  • Uvodni razgovor: diskusija o dilemama i nejasnoćama u praktičnoj primjeni radnog zakonodavstva
  • Priprema za test
  • Pismeni test
  • Evaluacija

 

Trajanje obuke: Šest dana u trajanju od 10:00 do 16:00

 

Naknada:750 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)

 

Naknada uključuje:

- Učešće na obuci

- Praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse

- Dodatni edukacijski materijal

- Certifikat Stručnjak za radno pravo (po uspješnom završetku pismenog testa)

- Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca nakon završetka obuke

 

Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

 

ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA

 

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Imate zanimljivu priču, fotografiju ili video? Pošaljite na Viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba ili putem Facebooka i podijeliti ćemo je sa hiljadama naših čitatelja.

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.

Najave