Revicon: Program intenzivne obuke za sticanje certifikata STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO

Online interaktivna edukacija

Program intenzivne obuke za sticanje certifikata

STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO

14. 9. i 15. 9. 2022.

29. 9. i 30. 9. 2022.

13. 10. i 14. 10. 2022.

 

O edukaciji

Način rada:

• Pristup zasnovan na slučajevima iz prakse
• Visok nivo angažiranja svih učesnika
• Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske prakse

Revicon i dmb consulting razvili su napredni program za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave ljudskim resursima. Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.

Modularni program uključuje šest visoko interaktivnih i participativnih online radionica koje su ujedno i priprema za pismeni test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obrađuju kroz stvarne primjere i rješenja iz prakse, što učesnicima pruža konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifična pitanja sa kojima se susreću u svom radu.

Ekspertski tim koji će voditi obuku čine advokati, konsultanti, predstavnici resornog ministarstva, sudije i inspektori rada, profesionalci s dugogodišnjim iskustvom iz ove oblasti.

Edukacijski materijal je praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse, dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.

Tokom i nakon završetka obuke, učesnici imaju na raspolaganju dodatnu podršku u vidu besplatnih konsultantskih usluga u periodu od tri mjeseca.

Po uspješnom završetku pismenog ispita (testiranja) učesnici dobijaju certifikat Stručnjaka za radno pravo, na našem i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su detaljno predstavljene sve obrađene tematske cjeline.

 

PROGRAM

Dan 1 - Zasnivanje radnog odnosa i drugi načini angažovanja radne snage

• Pravilnik o radu, sadržaj, obaveza donošenja i objava
• Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
• Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
• Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu
• Uobičajne i posebne vrste ugovora o radu
• Izmjene ugovora o radu
• Radno-pravni status članova uprave
• Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa propisani Zakonom o radu
• Mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika
• Angažman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji
• Mogućnosti angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
• Angažman lica po osnovu ugovora o djelu
• Plaća, najniže plaće, naknada plaće i druge naknade
• Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
• Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 2 - Radno vrijeme, odmori i odsustva i zaštita prava iz radnog odnosa

• Radno vrijeme, vrste radnog vremena
• Prekovremeni rad, rad u smjenama, noćni rad
• Preraspodjela radnog vremena
• Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima
• Odmori (pauza, dnevni, sedmični i godišnji odmor)
• Plaćeno i neplaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo
• Privremena spriječenost za rad
• Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
• Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
• Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 3 - Prestanak ugovora o radu

• Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
• Redovni otkaz, postupak
• Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz
• Mogućnost umanjenja plaće kao disciplinska mjera, suspenzija / udaljenje sa posla
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
• Sporazumni prestanak radnog odnosa
• Otkaz ugovora o radu od strane radnika
• Posljedice nezakonitog otkaza
• Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 4 – Zaštita na radu, postupanje sa ličnim podacima radnika, odgovornost za štetu i naknada štete iz radnog odnosa

• Obaveze poslodavca iz oblasti zaštite na radu

• procjena rizika i donošenje Pravilnika o zaštiti na radu,
• određivanje radnika i povjerenika za zaštitu na radu,
• osposobljavanje radnika za siguran rad, ljekarski pregledi i pregledi sredstava rada

• Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
• Sadržaj personalnog dosjea radnika
• Odgovornost za štetu poslodavca i radnika
• Posebni slučajevi naknade štete (opasna stvar/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
• Preporuke prilikom utvrđivanja iznosa naknade štete u općim aktima
• Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite / zastara i teret dokazivanja
• Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
• Priprema za test - Analiza case study

Dan 5 - Postupanje sudova u radnopravnim sporovima 

• Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
• Specifičnosti u parničnom postupku
• Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu (primjer)
• Tužba (vrste, sadržaj, ispitivanje, rok za podnošenje)
• Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
• Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
• Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
• Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
• Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
• Sudske odluke u parničnom postupku
• Analiza slučajeva, prilagođenih potrebama i zahtjevima učesnika
• Najčešće greške poslodavaca
• Simulacija suđenja

Dan 6 - Pismeni test,  završna diskusija i zaključci

• Pismeni test
• Diskusija o dilemama i nejasnoćama u praktičnoj primjeni radnog zakonodavstva
• Evaluacija

Trajanje obuke: Šest dana u trajanju od 10:00 do 16:00

Naknada:750 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)

Naknada uključuje:

• Učešće na obuci
• Praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse
• Dodatni edukacijski materijal
• Certifikat Stručnjak za radno pravo (po uspješnom završetku pismenog testa)
• Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca tokom i nakon završetka obuke

 

Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584; 720 -580 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

 https://www.revicon.info/edukacije/revicon-consulting-center/178

 

ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA