Interaktivni online seminar - Godišnji odmori u FBIH i RS

REVICON PRAVNI KUTAK

NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR

GODIŠNJI ODMORI U FBIH I RS

18.05.2023. (četvrtak) u 10:00 h

 

PROGRAM

Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
Godišnji odmor radnika zaposlenih na: 

• puno i nepuno radno vrijeme 
• poslovima sa povećanim rizikom / otežanim uslovima rada
• maloljetnih lica i pripravnika
• mobilnih vozača
• posebnih kategorija radnika (trudnice, porodilje, penzioneri, demobilisani borci)
• lica angažiranih bez zasnivanja radnog odnosa

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora:

• zakonski (obavezni) kriteriji za uvećanje
• (ne)dozvoljeni kriteriji za uvećanje

Sticanje prava i korištenje godišnjeg odmora

Sticanje godišnjeg odmora kod:

• prvog zaposlenja
• prelaska na rad kod drugog poslodavca
• prekida između dva radna odnosa dužeg od 15 dana
• ugovora o radu na određeno vrijeme
• rada na nepuno radno vrijeme kod više poslodavaca
• Korištenje godišnjeg odmora: od 1.1. ili 30.6. tekuće godine?
• iz dva i više dijelova
• nakon bolovanja i porodiljskog odsustva
• tokom trajanja otkaznog roka
• u slučaju ispunjenja uslova za godišnji odmor krajem godine

 

Plan i rješenje o korištenje godišnjeg odmora

Obavezni sadržaj i značaj donošenja plana / rješenja

Treba li da plan / rješenje sadrži pouku o pravnom lijeku?

Rok za donošenje i mogućnost dostavljanja elektronskim putem

Potpis radnika na plan /rješenje

Provođenje konsultacija sa radnikom, sindikatom / vijećem zaposlenika

Donošenje plana / rješenja prilikom svakog korištenja godišnjeg odmora

 

Najčešće dileme i preporuke za postupanje 

Mogućnost uračunavanja subote kao dana godišnjeg odmora

Računanja trajanja godišnjeg odmora za rad u smjenama i turnusima

Srazmjerno umanjenja godišnjeg odmora kod prestanka radnog odnosa 

Postupanje u situacijama kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor

Opravdani razlozi za uskraćivanje godišnjeg odmora 

Prekid godišnjeg odmora u slučaju opravdanog odsustva ili na zahtjev poslodavca

Izdavanje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru

Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu

 

Materijalna prava radnika
Pravo na regres:

• srazmjerno broju dana korištenog godišnjeg odmora
• porodilja i radnika na bolovanju
• radnika kojima je prestao radni odnos
• porezni tretman

 

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

• radniku koji je i dalje zaposlen, ali nije iskoristio godišnji odmor krivicom poslodavca
• kod otkaza od strane poslodavca ili radnika
• kod sporazumnog prestanka radnog odnosa
• kod isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
• prelaska na rad kod drugog poslodavca
• prilikom odlaska u penziju

 

Način rada i tok seminara zasnovan je na:

• Case studies baziranim na stvarnim slučajevima iz prakse inspekcije rada, advokata i Revicon konsultanata 
• Prikazu najčešćih grešaka i savjetima kako ih izbjeći
• Odgovorima stručnjaka sa dugogodišnjim iskustvom na najaktualnija pitanja

 

Naknada za seminar na zahtjev:

• 100 KM za naručioce koji posjeduju certifikat Stručnjak za radno pravo
• 100 KM za naručioce sa MOJOM KARTICOM
• 120 KM za ostale naručioce 

Naknada uključuje:

• učešće na seminaru na zahtjev
• prateće edukacijske materijale
• certifikat

 

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info