Specijalista za plaće i druga primanja radnika u oktobru

Online interaktivna edukacija

VISOKOSPECIJALIZIRANA OBUKA ZA STICANJE CERTIFIKATA

SPECIJALISTA ZA PLAĆE I DRUGA PRIMANJA RADNIKA

 05. 10. i 06. 10. 2023.

19. 10. i 20. 10. 2023.

02. 11. i 03. 11. 2023.

 

O edukaciji

Način rada:

• Pristup zasnovan na slučajevima iz prakse
• Simulacija obračuna plaće upotrebom R-kalkulatora 
• Visok nivo angažiranja svih učesnika
• Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz inspekcijske i sudske prakse

 

Revicon je razvio visokospecijalizirani program obuke za sticanje naprednih znanja i kompetencija u međusobno povezanim oblastima (radnog prava, računovodstva, poreza i doprinosa) koje se odnose na plaće i druga primanja radnika. Program je namijenjen pravnicima, advokatima, sudskim vještacima, računovođama, revizorima i voditeljima ljudskih potencijala, koji obavljaju rad na teritoriji cijele Bosne i Hercegovine, a dizajniran je na način da polaznicima pruži napredno znanje i važne vještine za samostalno i kompetentno obavljanje više poslova.

Program uključuje šest visoko interaktivnih i participativnih modula - online radionica, koje su ujedno i priprema za pismeni test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obrađuju kroz stvarne primjere i rješenja iz prakse, što učesnicima pruža konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifična pitanja sa kojima se susreću u svom radu.

Ekspertski tim koji će voditi obuku čine sudije, inspektori rada, porezni inspektori i Revicon konsultanti, profesionalci s dugogodišnjim iskustvom iz ove oblasti.

Edukacijski materijal je praktični priručnik „Plaće i druga primanja radnika s pregledom na aktuelnu inspekcijsku i sudsku praksu“,dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.

Nakon uspješnog pismenog testiranja, učesnici dobijaju certifikat „Specijalista za plaće i druga primanja radnika“, na našem i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su navedene sve obrađene tematske cjeline.

Uz certifikat, učesnici dobijaju i digitalni bedž, koji je vjerodostojan i  pouzdan digitalni dokaz o stečenim kompetencijama a sadrži i druge važne metapodatke. Svoju certifikaciju i kompetencije možete promovirati na razne načine, a upravo je digitalni bedž najjednostavnija, sve više uobičajena i najbolja praksa: možete ga podijeliti na online profesionalnim mrežama, društvenim mrežama i web stranicama, dodati ili kreirati novi e-mail potpis i uvrstiti u Vaš digitalni CV.

Nakon završetka obuke, učesnici imaju na raspolaganju i dodatnu podršku u vidu besplatnih konsultantskih usluga u periodu od tri mjeseca.

Program

Dan 1: Plaća u FBIH, RS i BDBiH

Kriteriji i način utvrđivanja sastavnih elemenata plaće

Najniža plaća i osnovica za doprinose

Stimulacije na plaću

Plaća i osnovica za doprinose za:

• rad na nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme
• međuentitetske radnike
• nerezidentna pravna i fizička lica
• rad u inostranstvu

Dodatni prihodi radnika:

• „koristi“ radnika i „plaće u naravi“
• plaćanje stručnog osposobljavanja i usavršavanja radnika
• korištenje službenog automobile u privatne svrhe
• životno i dopunsko zdravstveno osiguranje
• naknada drugih ličnih troškova

Platne liste (sadržaj i preporuke)

Način popunjavanja poreznih prijava

Dozvoljeni i mogući načini isplate plaće

Isplata plaće i doprinosa po sudskoj presudi

Zastara  i odricanje od plaće, poreza na dohodak i doprinosa

Praktični primjeri obračuna plaće upotrebom R-kalkulatora

Praksa sudova, inspekcije rada i porezne inspekcije

Priprema za test - analiza case study kroz primjere dobre i loše prakse 

 

Dan 2: Uvećanja i umanjenja plaće u FBiH, RS i BDBiH

Uvećanje plaće za:

• otežane uvjete rada
• rad u dane sedmičnog odmora i vikenda
• prekovremeni rad na sedmičnom i mjesečnom nivou
• prekovremeni rad u turnusu i rad u smjenama
• rad u dane državnog i vjerskog praznika
• noćni rad
• uvećanje plaće po više osnova istovremeno

Umanjenje plaće u slučaju:

• neostvarivanja rezultata rada
• odbijanja izvršavanja radnih zadataka
• neopravdanog izostanka sa posla ili kašnjenja na posao
• teže ili lakše povrede radne obaveze
• udaljenja radnika sa posla
• manjka utvrđenog inventurom
• krađe
• drugih okolnosti

Načini regulisanja umanjenja plaće:

• pravilnikom o radu
• aneksom ugovora o radu
• odlukom poslodavca

Naplata potraživanja obustavom od plaće:

• administrativne zabrane / rješenje o izvršenju
• prvenstvo naplate
• obavještavanje suda

Način popunjavanja poreznih prijava

Praktični primjeri obračuna plaće upotrebom R-kalkulatora

Praksa sudova, inspekcije rada i porezne inspekcije

Priprema za test koz primjere dobre i loše prakse 

 

Dan 3: Dodatna primanja radnika u FBiH, RS i BDBiH

Topli obrok

• topli obrok za puno i nepuno radno vrijeme
• topli obrok za rad šest dana u sedmici
• „kombinovani “topli obrok (u ishrani i u novcu)
• pravo na topli obrok u slučaju:

• prekovremenog rada i preraspodjele radnog vremena
• rada u smjenama i turnusu
• rada od kuće i rada u dane sedmičnog odmora

Naknada za prevoz na posao i sa posla

• uslovi za isplatu naknade za prevoz
• korištenje privatnog/službenog vozila za prevoz na posao i sa posla 
• naknada za prevoz u drugim različitim situacijama
• mogućnost srazmjernog umanjenja naknade za prevoz

Dodatak za minuli rad

• godine staža koje se uzimaju u obračun minulog rada
• osnovica za obračun dodatka za minuli rad
• minimalni i maksimalni iznos

Otpremnina

• uslovi za isplatu otpremnine
• minimalni i maksimalni iznosi otpremnine
• preporučena praksa

Praktični primjeri obračuna dodatnih primanja

Praksa sudova, inspekcije rada i porezne inspekcije

Priprema za test kroz primjere dobre i loše prakse

 

Dan 4: Druga dodatna primanja radnika u FBiH, RS i BDBiH

Naknada troškova službenih putovanja

• obaveznost primjene posebnih propisa
• dnevnice, troškovi smještaja, troškovi prevoza i dr.
• službeno putovanje u neradne dane
• (ne)dokumentovana potrošnja na službenom putu

Regres za godišnji odmor

• uslovi i visina za isplatu regresa
• isplata regresa radnicima koji nisu koristili godišnji odmor
• isplata regresa srazmjerno broju dana korištenog godišnjeg odmora
• isplata regresa radnicima koji rade nepuno radno vrijeme
• obaveza isplate regresa radnicima kojima je prestao radni odnos

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

• uslovi za isplatu
• isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora
• isplata naknade u zavisnosti od načina prestanka radnog odnosa

Druga dodatna primanja radnika

• pomoć u slučaju smrti ili teške bolesti radnika ili člana uže porodice
• jubilarne nagrade
• pokloni povodom državnih i vjerskih praznika

Praktični primjeri obračuna dodatnih primanja

Praksa sudova, inspekcije rada i porezne inspekcije 

Priprema za test kroz primjere dobre i loše prakse

 

Dan 5: Naknada plaće u FBiH, RS i BDBiH

Pripravnost

Plaćeno odsustvo

Privremena spriječenost za rad do 30 / 42 dana i nakon toga kod:

• bolesti i povrede van rada
• povrede na radu i profesionalnog oboljenja
• bolovanja zbog čuvanja trudnoće
• izolovanosti radnika kao kliconoše

Porodiljsko odsustvo

• obaveze poslodavca
• postupanje sa međuentitetskim radnicima

Odsustvo u slučaju rada sa polovinom punog radnog vremena

Državni i vjerski praznici

Visina naknade plaće kod odsustva zbog više sile

Obračun naknade plaće kod prekida rada zbog koronavirusa

Naknada plaće kod promijenjene radne sposobnosti (invalidi II kategorije)

Platne liste (sadržaj i preporuke)

Način popunjavanja poreznih prijava

Praktični primjeri obračuna naknade plaće upotrebom R-kalkulatora

Praksa sudova, inspekcije rada i porezne inspekcije

Priprema za test kroz primjere dobre i loše prakse 

 

Dan 6: Pisani test, završna diskusija i zaključci

Pisani test

Diskusija i odgovori na dodatna pitanja 

Evaluacija

 

Trajanje obuke: Šest dana u trajanju od 10:00 do 15:30

Naknada: 850 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)

Naknada uključuje:

• Učešće na obuci
• Praktični priručnik Plaće i druga primanja radnika s pregledom aktuelne inspekcijske i sudske prakse
• Dodatni edukacijski materijal
• Digitalni bedž sa detaljnim opisom stečenih kompetencija i Certifikat Specijalista za plaće i druga primanja radnika (po uspješnom završetku pismenog testa)
• Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca nakon završetka obuke

 

Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:
    Revicon d.o.o.
    Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
    tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić )
    fax: (033) 720-581
    e-mail:dzenita.mutap@revicon.info; marko.jokic@revicon.linfo
    www.revicon.info

PRIJAVA JE OBAVEZNA

PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA