
03.04.2015 |
Najave / SEMINARI I EDUKACIJE
Izvor: eKapija.ba
Proces selekcije zaposlenika predstavlja jedan od najvažnijih zadataka u svakoj kompaniji jer, upravo ljudski resursi predstavljaju njenu najveću komparativnu prednost.
Konsultantska kuća Revicon d.o.o. organizuje seminar na temu: Najefikasnija metoda selekcije zaposlenika
08. 04. 2015.
BANJA LUKA
Hotel Bosna
09. 04. 2015.
SARAJEVO
Hotel Holiday Inn
Proces selekcije zaposlenika predstavlja jedan od najvažnijih zadataka u svakoj kompaniji jer, upravo ljudski resursi predstavljaju njenu najveću komparativnu prednost. Odabir kvalitetnih zaposlenika koji će svoj posao obavljati kompetentno, profesionalno i adekvatno, treba biti usresređen na efikasnost, počevši od definisanja potreba radnog mjesta pa do konačnog odabira zaposlenika.
Kroz interaktivnu i iskustvenu edukaciju učesnici će biti upoznati sa ključnim elementima i fazama selekcije zaposlenika, te prednostima planiranja ljudskih resursa i faktorima koji utiču na planiranje. Tokom edukacije biće predstavljeni primjeri dobre prakse koji će omogućiti učesnicima da razviju vlastite metode i ključne korake za prikupljanje neophodnih informacija o budućim zaposlenicima.
Učesnici će imati priliku postavljati konkretne upite, a fokus će biti na diskusiji temeljenoj na pozitivnim i negativnim iskustvima selekcije zaposlenika, dok će prezentacija uključivati kratke video zapise uspješnih praksi zapošljavanja u kompanijama koje djeluju u BiH.
TEMATSKE CJELINE:
Uloga i cilj planiranja ljudskih resursa;
Faktori koji utiču na planiranje ljudskih resursa;
Praktični savjeti za sastavljanje učinkovitog oglasa za posao;
Tehnike traženja zaposlenika;
Društvene mreže u pretraživanju potencijalnih kandidata - poseban osvrt na LinkedIn;
Praktični instrumenti i tehnike selekcije;
Centri za procjenu - Kada i kako ih primjenjivati?;
Principi zapošljavanja domaćih, regionalnih i međunarodnih kompanija;
Očekivanja kandidata;
Ključna pitanja na intervjuu.
Za više informacija ili prijavu na seminar, posjetite web portal Revicon-a
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.