Poslodavci u RS u problemu: 40,5% firmi ne može naći radnike

Konobari, trgovci, kuvari, stolari, obućari, bravari, medicinski tehničari, zavarivači, tesari, pekari, vozači kamiona, mesari, obućari i zidari našli su se na listi onih za koje su poslodavci najčešće prijavljivali probleme sa zapošljavanjem, a najčešći razlog koji je zadavao muke jeste nedostatak kadra sa traženim zanimanjem, pišu Nezavisne.

Pokazuju to podaci istraživanja Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, a od ukupnog broja ispitanih poslodavaca, njih čak 40,5 odsto imalo je poteškoće prilikom zapošljavanja.

"Najčešći razlozi zbog kojih su poslodavci imali poteškoće prilikom zapošljavanja jesu nedostatak kadra sa traženim zanimanjem, nezainteresovanost pojedinaca za rad na konkretnom radnom mjestu, nedostatak kadra s odgovarajućim radnim iskustvom, nedostatak kadra sa stručnim znanjem i vještinama potrebnim za radno mjesto, kao i nezadovoljstvo kandidata ponuđenom visinom plate", navode iz ZZZ RS.

Zoran Škrebić, predsjednik Unije poslodavaca RS, ističe za "Nezavisne novine" da smo u proteklom periodu imali odliv radne snage prema svim zemljama zapadne Evrope.

"Upravo smo došli u jaz gdje je kvalifikovana radna snaga upravo ono što nam najviše nedostaje, ali moram napomenuti da nam na tržištu rada nedostaje i značajno inženjerskog kadra i nekvalifikovane radne snage", kaže Škrebić.

Upisna politika u srednje škole

Jedan od problema jeste i upisna politika u srednje škole, a kako objašnjava Škrebić, proces reforme srednjoškolskog obrazovanja je nešto što mora imati bržu dinamiku i kaže da rezultate ne možemo očekivati tako brzo.

"Međutim, ono što je realan problem o kojem donekle na neki način i ne razmišljamo jeste da škole, kada šalju zahtjeve u vezi s upisnom politikom, šalju uglavnom kombinacije škola za koje su oni u mogućnosti organizovati nastavu zbog nastavnog osoblja, opremljenosti kabineta i tako dalje", navodi on za "Nezavisne novine".

Kako su se na listi radnika našli i konobari i kuvari, odnosno ugostiteljski radnici, za komentar smo pozvali i Gorana Kurtinovića, člana Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva i turizma Republike Srpske "HoReCa", koji u razgovoru za "Nezavisne novine" ističe da je do takve situacije dovelo mnogo faktora, među kojima je i upisan politika u srednje škole, atraktivnost bavljenja tim poslovima, kao i odlazak radnika na sezone.

"To je težak posao, rad sa ljudima, rad u smjenama, rade se praznici… Kada se svi odmaraju, mi radimo. Da bi se bavio čovjek tom profesijom, potrebno je puno ljubavi. Sve je manje ljubavi, sve je samo gledanje interesa, pa mnogi nađu druga zanimanja koja su im na neki način prihvatljivija. Takođe, sezonski rad, odlazak u Crnu Goru i Hrvatsku u ljetnim mjesecima je isto jedan od velikih problema. Sigurno je da će nam i ove godine veliki broj radnika otići. Treća stvar, možda je, kada je bilo radnika, bio pogrešan odnos prema njima", kaže Kurtinović.

Odlaze sezonski radnici

Kako dodaje, period kada odlaze sezonski radnici iz godine u godinu je veoma težak.

"Svi mi uspijemo naći radnike, ali znanje tih radnika je u velikom dijelu upitno. Čovjeka koji želi da radi i voli taj posao koji radi, zlatom plaćate", ističe on za "Nezavisne novine".

Lazo Šešić, predsjednik Zanatsko-preduzetničke komore Republike Srpske, ističe da su glavni problem male plate, zbog čega mlade zanatlije obično odlaze vani.

"Nije da mi nemamo školovanog kadra, ali oni, kada završe, ovdje se malo zadrže, godinu ili dvije, i odlaze vani. Kada odu, jedni druge povlače. Kada sam razgovarao s njima, kažu da idu da zarade. Oni tamo rade, a ne troše. Kada to ostvare, obično planiraju da se vratiti ovdje. Naši ljudi, kada ovdje završe zanate, mogu raditi bilo gdje u svijetu", kaže Šešić za "Nezavisne novine" i dodaje da je slična situacija i u zemljama okruženja.