UNDP: Priča o programu zapošljavanja mladih u BiH je dobar primjer prakse

Razvojni program Ujedinjenih nacija (UNDP) u okviru svoje nove brošure, u kojoj su opisana razvojna dostignuća u zemljama istočne Evrope i centralne Azije, izabrao je za naslovnicu priču iz BiH kao dobar primjer prakse, saopćeno je iz UNDP-ja.

Bosanskohercegovačka priča u ovoj brošuri donosi primjere i mogućnosti koje je UN-ov program Zapošljavanje i zadržavanje mladih (YERP), a koji zajednički provodi pet UN agencija: UNDP, UNICEF, UNFPA, IOM i UNV, omogućio mladima širom BiH.

"Bez obzira na kontekst ili državu iz koje priča dolazi, postoje zajednički pokazatelji promjena koje su se desile", kazala je šefica iz sjedišta UNDP-ja u New Yorku Helen Clark.

U partnerstvu s institucijama vlasti na svim nivoima, YERP putem 16 centara za informiranje, savjetovanje i obuku širom države (CISO centri), pruža savjete i podršku za više od 35.000 mladih te je za njih 2.400 omogućeno prvo radno iskustvo, a za više od 1. 600 mladih osoba osigurana je i besplatna informatička obuka i kursevi engleskog jezika.

U prvoj godini postojanja, facebook stranicu CISO centara posjetilo je više od 11 miliona mladih.

Bosna i Hercegovina se, kao i mnoge zemlje, susreće s ekonomskom krizom i nedostatkom poslova na tržištu rada i zbog toga je podrška CISO centrima, koju su pored UN-ovih agencija, pružile vlasti u BiH, kao i zavodi za zapošljavanje, od velikog značaja.

Iako će dugoročno trebati još mnogo ulaganja u bh. tržište rada kako bi se smanjila nezaposlenost mladih, CISO centri su dobar primjer prakse koju je potrebno nastaviti, a koja omogućava mladima da i u ovim teškim vremenima steknu vještine i prvo radno iskustvo koje im je neophodno za dobijanje zaposlenja.

Cilj Programa zapošljavanja i zadržavanja mladih u BiH je, između ostalog, pomoći mreži zavoda za zapošljavanje u BiH da mladim osobama pruže kvalitetniju podršku. Pristup koji je uveden kroz ovaj program u BiH je novina.

Umjesto da polazi od pretpostavke da sve nezaposlene osobe trebaju istu vrstu podrške, kroz program su pokrenuti CISO centri koji su pružali usluge posebno namijenjene mladim osobama koje su tek stupile na tržište rada.

Zavodi za zapošljavanje su, u prošlosti, obavljali osnovne funkcije poput registracije novih nezaposlenih osoba te potvrđivanja službenih dokumenata.

CISO centri, premda ih sponzoriraju zavodi, djeluju proaktivno, nastojeći sami doprijeti do mladih osoba. Uče ih kako pisati rezimee, uspješno se prezentirati na razgovorima za posao, unaprijediti vještine rada na računaru te kako naći radna mjesta i mjesta na kojima mogu odraditi pripravnički rok.

Danas 16 ovakvih centara širom zemlje pružaju standardizirane, kvalitetne usluge mladim nezaposlenim osobama, što je značajan korak na smanjenju nejednakosti u smislu mogućnosti zaposlenja, pogotovo takve nejednakosti u odnosu na mlade ljude koji dolaze iz ruralnih područja, koji obično imaju na raspolaganju manje resursa.

U četrnaest mjeseci koliko rade, centri su osigurali profesionalnu orijentaciju i obuku iz različitih vještina za više od 6.800 mladih osoba, dok je njih 1.800 steklo svoja prva radna iskustva.