Tržište rada u Kantonu Sarajevo: Ko ima prednost u zapošljavanju?

Istraživanje o tržištu rada Kantona Sarajevo za 2023/2024. godinu donosi ključne informacije o očekivanjima poslodavaca, potrebama za radnom snagom i izazovima koji oblikuju ekonomsko okruženje. Istraživanje je obuhvatilo 307 poslodavaca iz različitih sektora, pružajući detaljan pregled stanja i perspektiva zapošljavanja. Tržište rada u Kantonu Sarajevo za 2024. godinu pokazuje značajan potencijal za rast i transformaciju, s posebnim fokusom na povećanje obima poslovanja i stvaranje prilika za mlade radnike bez radnog iskustva. Istraživanje nudi sveobuhvatan pregled planova poslodavaca, izazova za određene kategorije radnika, kao i najvažnijih trendova u zapošljavanju u Kantonu Sarajevo.

Na osnovu podataka koji su bili dostupni početkom godine, 48,2 posto poslodavaca planiralo je zapošljavanje u 2024. godini zbog rasta poslovanja, a najtraženija zanimanja uključivala su prodavače-trgovce, konobare, programere i mesare.

STRUKTURA POTRAŽNJE: NAJTRAŽENIJA ZANIMANJA​

Detaljna analiza podataka otkriva značajnu strukturu potražnje za radnom snagom. Na prvom mjestu po potražnji nalaze se prodavači-trgovci, koji čine čak 41,1 posto ukupne potražnje. Zanimanje odražava rast sektora maloprodaje i uslužnih djelatnosti, koji tradicionalno imaju veliki udio u ekonomiji Kantona Sarajevo. "Prema iskazanim potrebama anketiranih poslodavaca prodavači-trgovci će u Kantonu Sarajevo u 2024. godini, kao i u 2023. godini, biti najviše traženi radnici. Međutim ono što je potrebno istaći da su poslodavci u anketama navodili više spremu u smislu SSS-KV bez naznačenog tačnog zanimanja tako da je broj radnika po stručnim spremama veći od naznačenih zanimanja", navodi se u istraživanju.

Na drugom mjestu su konobari s udjelom od 9,2 posto, što ukazuje na nastavak potražnje u sektoru ugostiteljstva, posebno u svjetlu oporavka turizma. Programeri zauzimaju treće mjesto (8,3 posto), što odražava sve veći značaj IT sektora i digitalizacije.

Među ostalim traženim zanimanjima ističu se mesari (7,5 posto), kuhari i pomoćni kuhari (6,6 posto), ekonomisti i kozmetičari (6,0 posto), vozači teretnih vozila (5,1 posto) te magacinjeri (4,2 posto).

IZAZOVI ZA DRUGE KATEGORIJE

Ostale ugrožene grupe radnika suočavaju se s većim izazovima. Istraživanje navodi: "Žrtve nasilja, Romi i nekvalifikovani radnici imaju nižu stopu zapošljivosti." Posebno zabrinjava činjenica da samo 4,9% poslodavaca izražava spremnost za zapošljavanje imigranata, što je najniža stopa među svim kategorijama. Ograničenja u zakonskoj regulativi dodatno otežavaju ovu situaciju.

MLADI BEZ RADNOG ISKUSTVA: PROMJENE U PRISTUPU POSLODAVACA

Jedan od najvažnijih aspekata ovog istraživanja je povećana spremnost poslodavaca za zapošljavanje mladih radnika bez radnog iskustva. Čak 83,7 posto poslodavaca izrazilo je namjeru da zaposli ovu grupu radnika u 2024. godini. "Po pitanju očekivanja u 2024. godini, najveći procenat poslodavaca (84,7%) očekuje rast obima poslovanja (proizvodnje, prodaje, usluga). Međutim, jedan dio poslodavaca (13,0%) naveo da u 2024. godini očekuje stagnaciju, dok samo 2,3% poslodavaca očekuje opadanje", navodi se u istraživanju koje je realizovano uz zajedničko djelovanje JU Službe za zapošljavanje KS i Federalnog zavoda za zapošljavanje.

METODE ZAPOŠLJAVANJA: TRADICIONALNO VS. DIGITALNO

U procesu zapošljavanja, poslodavci u Kantonu Sarajevo i dalje se oslanjaju na lične kontakte, koji su korišteni u 77,8 posto slučajeva. Međutim, društvene mreže (38,4 posto) i posredovanje biroa za zapošljavanje (32,9 posto) sve više dolaze do izražaja.

Rast popularnosti digitalnih alata u zapošljavanju može se pripisati njihovoj efikasnosti i širokom dosegu. Platforme poput LinkedIna, Facebooka i lokalnih portala za zapošljavanje omogućavaju poslodavcima da brzo i jednostavno pronađu kandidate, dok istovremeno olakšavaju kandidatima pristup otvorenim pozicijama.

PLANOVI ZA POVEĆANJE PLATA U 2024. GODINI​

Još jedan pozitivan trend na tržištu rada u 2024. godini odnosi se na planove poslodavaca za povećanje plata. Prema istraživanju, 62,2 posto poslodavaca planira povećati plate, dok njih 37,8 posto ne planira nikakve promjene. Ovo ukazuje na svijest poslodavaca o važnosti zadržavanja kvalitetne radne snage kroz bolje naknade.

Kombinacija optimizma i predanosti rješavanju postojećih problema mogla bi Kantonu Sarajevo donijeti stabilnije i pravednije tržište rada, koje će odgovarati potrebama svih građana.

Rezultati istraživanja pokazuju pozitivan stav prema mladima bez iskustva, ali ukazuju i na potrebu za konkretnijim akcijama kako bi se deklarativna spremnost poslodavaca pretočila u stvarno zapošljavanje. Ostale ugrožene kategorije zahtijevaju dodatnu podršku kroz zakonske i institucionalne mjere kako bi imale ravnopravniji pristup tržištu rada.