Facebook pretraga postaje najbolji alat za regrutovanje zaposlenih?

Facebook-ov Graph Search podigao je pretragu interneta na viši nivo jer ne nudi link ka odgovoru, već sam odgovor, a indeksira više od trilion konekcija. Danas se o novoj opciji najveće društvene mreže govori i kao o potencijalno najvrijednijem alatu prilikom regrutovanja zaposlenih.

Kako je naglašeno u jednom članku u Forbes-u, Graph Search otkriva ljude – njihovu radnu istoriju, obrazovanje, interesovanja i šta ih motiviše. Ovaj pretraživač pristupa svim informacijama koje je korisnik Facebook-a učinio dostupnim, odnosno profilima, fotografijama, komentarima, lajkovima, prijateljima... U odnosu na LinkedIn Graph Search pruža više detalja, a možete otići korak dalje i kao termin za pretragu unijeti elemente korporativne kulture kompanije i pronaći ljude koji vam odgovaraju.

Search Graph može biti pogodan i za one koji traže posao, navodi jedan od developera Facebook pretrage Lars Rasmusen: "Ukoliko želite posao u Pinterestu i želite da vas neko predstavi, možete pretražiti prijatelje i otkriti da li je neko od njih prijatelj sa nekim iz Pinteresta."

Regrutovanje novih zaposlenh svakako je bilo na umu tokom razvoja ove alatke. Mark Zukerberg kaže da mu je omiljeni upit u pretrazi regrutovanje. Ipak, i kada Graph Search bude svima dostupan, imaće svoje nedostatke. Naime, ovaj pretraživač prevashodno zavisi od toga kojim informacijama su korisnici popunili svoje profile. Upravo iz ovih razloga LinkedIn prikazuje veći broj rezultata po upitu za određenu profesionalnu oblast u odnosu na Facebook čije su cifre još uvijek niske, naročito ako se u obzir uzme činjenica da ova društvena mreža ima najveći broj korisnika – preko milijardu.

 

Poslodavci su do sada ukrštali rezultate različitih društvenih mreža prilikom pretrage potencijalnih zaposlenih. Do sada su ove mreže primarno korištene kao sredstvo za razvijanje brenda i kontakata, a znatno manje kao sredstvo direktne pretrage za zaposlenima, sa izuzetkom LinkedIn-a. Čini se da će Graph Search to da promijeni, navode na ERE internet zajednici HR menadžera.