Vanja Spaho, direktorica Euromedije: Potrebno je više žena na rukovodećim pozicijama

Vanja Spaho već je dvije godine direktorica marketinške agencije Euromedia, članice ASA grupacije, koja na bh. tržištu posluje od 1996. godine i pruža usluge marketinga, dizajna i oglašavanja značajnom broju klijenata.

Čelnoj poziciji uspješne agencije na kojoj se danas nalazi prethodile su skoro dvije decenije Vanjinog učenja i rada.

Naša sagovornica smatra kako bi bilo dobro izbjeći podjele poslova isključivo na muške i ženske, jer posao bilo koje vrste se može raditi samo dobro ili loše, bez obzira na spol.

Zdrava konkurencija

"Ubijeđena sam da treba više žena na rukovodećim mjestima i da potencijali u tom segmentu nisu uopšte dobili mjesta i priliku da pokažu svoje mogućnosti. Žene su osjetljivije i pažljivije kada su u pitanju odgovorne pozicije, dobro organizovane i detaljne, što samo može biti prednost. Vjerujem da će u budućnosti žene u našoj zemlji imati više prilika da pokažu koliko mogu doprinijeti kvalitetnim promjenama na rukovodećim pozicijama", ističe Vanja Spaho.

Kroz vlastito radno iskustvo, kaže Vanja, imala je nekoliko neobičnih slučajeva, ali ih ne bi nazvala diskriminacijom. Prije bi to bilo potcjenjivanje od muških kolega. Kada se nađe u takvoj situaciji, Vanja pokušava da se izdigne iznad njih i da ih posmatra kroz prizmu zdrave konkurencije u poslu.

Stoga Spaho svim ženama poručuje da pokušavju da se bore za svoj bolji položaj u društvu, a ne da zbog predrasuda odustaju već na samom početku.

"Samo treba više hrabrosti i želje da ostavimo svoj trag i odgovorimo drugačijim izazovima. Možda možemo da uradimo nešto dobro, ali nećemo znati ako ne pokušamo", savjet je koji bi naša sagovornica dala svim ženama.

Na naše pitanje da prokomentira rezultate istraživanja koja pokazuju da su žene i dalje uglavnom manje plaćene za iste pozicije i poslove od svojih muških kolega, Spaho odgovara:

"Vjerujem da to istraživanja pokazuju i da to nije korektno u većini slučajeva. Moram se po pitanju ovoga osvrnuti na to da često ne ispitamo tržište rada i nemamo realan prikaz plata na tržištu. Prilikom pregovaranja oko prihvatanja uslova žene često idu na sigurnije varijante da bi dobile posao, što je poslije otežavajući faktor kada želimo postići povećanje plata na osnovu realizacija. Moram napomenuti da se u većini slučajeva ne traže ni veća primanja, već se ostane na nivou plata koji je prvobitno dogovoren zbog straha da se ne izgubi `siguran` posao."

Naša sagovornica, ekonomski stručnjak, ističe da će se poboljšanja u privredi Bosne i Hercegovine dešavati onda kada sposobni, a ne podobni ljudi dođu na pozicije kojima mogu uticati na kvalitetne promjene.

Vrijeme za akciju

To je smatra ona kadar koji bi trebaobiti edukovan, širok, sa ogromnim praktičnim iskustvom, neopterećen i spreman preuzeti odgovornost za svoje postupke.

"Problemi se mogu rješavati tek kada ih sagledamo u cijelosti i priznamo sebi da su to problemi. Onda je vrijeme za pravu akciju i ako prvenstveno počnete od sebe, kako nekoga ko je uticao na neke promjene, tek tada imate predispozicije da potičete druge da to isto urade. Vjerujem da se dobre stvari dešavaju ako vjerujemo da će se desiti. Također mišljenja sam da trebamo da se odnosimo prema svemu u životu kako dobri domaćini ako želimo da nam bude bogat život i kuća puna, jer će nas u suprotnom sve to zaobići", ističe Vanja Spaho.

Iako ima mnogo posovnih obaveza direktorica Spaho tvrdi da svaki slobodan trenutak provodi sa porodicom. Djeca je kaže najviše raduju i relaksiraju, naročito dok su još mali i nisu zagazila u svijet odraslih.

"Žačinim sve to pokojim odlaskom u pozorište, u galerije, u prirodu, uz malo druženja sa prjateljima i zanimljivim putovanjem, što je dovoljan energetski miks da nastavim borbu sa poslovnim izazovima."

Učenju i odricanju nikad kraja. "To se još uvijek nije završilo", tvrdi direktorica Spaho, ističući kako uči svakodnevno iz literature i ništa manje od ljudi i života.

Pogledajte i druge dokumente u rubrici "Ko je ko"