Postupak prijema u radni odnos u javnom sektoru

Postupak prijema u radni odnos u javnom sektoru

- praktična rješenja i komparativni prikaz uredbi -

SARAJEVO, 27. 2. 2020. Hotel Ibis Styles

Izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2018. godine, u Federaciji BiH je uveden novi institut koji se odnosi na proceduru obaveznog javnog oglašavanja za prijem u radni odnos.

Konkretno, poslodavci u javnom sektoru, kako na nivou Federacije BiH tako i na nivou kantona, gradova i općina, imaju obavezu da svojim internim aktima urede postupak prijema u radni odnos, poštujući odredbe uredbi kojima je propisan taj postupak.

Iako je od uvođenja ove obaveze, odnosno od početka primjene federalne Uredbe prošlo godinu dana, u praksi su uočene brojne različitosti tumačenja i primjene odredaba koje se tiču imenovanja komisije, donošenja poslovnika o radu, pripreme procesa izbora kandidata, te izuzetaka predviđenih Zakonom o radu i uredbama.

Sa ciljem usaglašavanja postojećih praksi i davanja korisnih smjernica za pravilno postupanje poslodavaca, pripremili smo seminar koji je koncipiran na način da se kroz praktičan rad prikažu sve dileme i nejasnoće koje su se pojavile u praksi, te da se kroz komparativan prikaz prezentiraju i obaveze propisane kantonalnim uredbama.

TEMATSKE CJELINE

 Imenovanje komisije za izbor kandidata za prijem u radni odnos
• sastav, zadaci i odgovornosti komisije
• izuzeće članova komisije za izbor kandidata

Poslovnik o radu komisije za izbor kandidata za prijem u radni odnos
• bitni i preporučeni elementi poslovnika
• obaveznost donošenja prilikom svakog prijema u radni odnos

Izuzeci od obaveze javnog oglašavanja predviđeni Zakonom o radu i Uredbom

Specifične situacije prilikom:
• unapređenja radnika
• produženja ugovora o radu na određeno vrijeme
• rasporeda radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću
• hitne potrebe za radnicima
• prerastanja ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme
• produženja ugovora o radu radniku koji je ispunio uslove za odlazak u penziju
• obaveze ponovnog zaposlenja radnika kojem je otkazan ugovor o radu
• raspoređivanja direktora na drugo radno mjesto nakon isteka mandata
• prijema stipendiste i pripravnika

Objava i sadržaj javnog oglasa
• obavezni i preporučeni elementi

Proces izbora kandidata
• otvaranje i postupanje sa pristiglim prijavama - šta se smatra urednom, potpunom i blagovremenom prijavom
• izborni proces - pismeni, praktični i usmeni ispit
• određivanje kriterija i njihove važnosti
• davanje prednosti određenim kandidatima po posebnim propisima
• izbjegavanje diskriminatornih kriterija
• rangiranje uspješnih kandidata
• obavještavanje ostalih kandidata

Donošenje odluke o prijemu kandidata u radni odnos
• obaveza prijema prvorangiranog kandidata
• aktiviranje rezervne liste

Pravo uvida u rezultate prijema u radni odnos
• dokumentiranje konkursne procedure
• zaštita ličnih podataka kandidata
• postupanje u slučaju prigovora kandidata

Poništenje javnog oglasa

Vrste i visine prekršaja

Komparativni prikaz kantonalnih uredbi o postupku prijema u radni odnos

Mišljenja i stavovi Federalnog ministarstva rada i socijalne politike

Voditelji seminara:
ERNIS IMAMOVIĆ, pomoćnik ministra Federalnog ministarstva rada i socijalne politike
AMILA GAJEVIĆ, šef odsjeka za rad i zaštitu na radu Federalnog ministarstva rada i socijalne politike

Trajanje seminara:
od 09:30 do 16:30

Naknada:
200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)

Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info; www.revicon.info

PRIJAVA JE OBAVEZNA ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA

PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA